以下是關(guān)于蒙牛乳業(yè)薪酬管理委員會（以下簡稱“薪酬委員會”）的詳細說明，綜合公開資料及公司治理文件整理：
??一、委員會定位與法律依據(jù)
1.設(shè)立目的
薪酬委員會是蒙牛董事會下設(shè)的專門委員會，負責(zé)制定和監(jiān)督公司董事、高級管理人員的薪酬
以下是關(guān)于蒙牛乳業(yè)薪酬管理委員會（以下簡稱“薪酬委員會”）的詳細說明，綜合公開資料及公司治理文件整理：
?? 一、委員會定位與法律依據(jù)
1. 設(shè)立目的
薪酬委員會是蒙牛董事會下設(shè)的專門委員會，負責(zé)制定和監(jiān)督公司董事、高級管理人員的薪酬政策與結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略、股東利益及行業(yè)標(biāo)準相一致。
2. 法律基礎(chǔ)
依據(jù)《香港聯(lián)合交易所有限公司證券上市規(guī)則》（《上市規(guī)則》）設(shè)立，需公開職權(quán)范圍，并接受董事會授權(quán)。
二、成員組成與任職要求
1. 成員結(jié)構(gòu)
人數(shù)要求：至少3名成員，以獨立非執(zhí)行董事為主（占比需過半數(shù)）。
主席資格：主席必須由獨立非執(zhí)行董事?lián)?，由成員推選產(chǎn)生。
利益回避：成員涉及個人經(jīng)濟利益時需回避表決。
2. *成員名單（截至2024年）
根據(jù)蒙牛官網(wǎng)及公告披露：
| 姓名 | 職務(wù) | 委員會角色 |
|--|
| 慶立軍 | 董事會主席 | 委員會主席 |
| 葉禮德 | 獨立非執(zhí)行董事 | 成員 |
| 李恒健 | 獨立非執(zhí)行董事 | 成員 |
| 葛俊 | 獨立非執(zhí)行董事 | 成員 |
?? 三、核心職責(zé)與運作機制
1. 主要職能
薪酬政策制定：向董事會建議董事及高管的整體薪酬架構(gòu)，包括非現(xiàn)金福利、退休金、賠償金等。
績效掛鉤審核：批準管理層薪酬方案，確保與業(yè)績目標(biāo)匹配，并檢討離職賠償?shù)暮侠硇浴?/li>
市場對標(biāo)：參考同業(yè)薪酬水平、職責(zé)復(fù)雜度及內(nèi)部崗位價值評估。
股權(quán)激勵監(jiān)督：確保股票期權(quán)計劃符合《上市規(guī)則》。
2. 決策流程
會議機制：每年至少召開1次會議，法定人數(shù)為2人（含1名獨立非執(zhí)行董事）。
外部咨詢權(quán)：可聘請獨立第三方提供專業(yè)意見。
高管回避：涉及自身薪酬決策時，董事不得參與。
四、在薪酬體系中的具體職能
蒙牛的薪酬結(jié)構(gòu)由委員會監(jiān)督執(zhí)行，包括：
1. 薪酬構(gòu)成
基本工資：基于崗位層級系數(shù)（K值）及評估結(jié)果核定。
績效工資：按季度/年度考核結(jié)果浮動發(fā)放（副經(jīng)理及以上人員年終發(fā)放）。
職務(wù)消費：副經(jīng)理及以上人員可享通訊、交通等消費補貼。
福利補貼：司齡補貼（20元/年）、特殊人才津貼（最高4000元/月）、伙食補貼等。
2. 激勵工具
股權(quán)激勵：2020年推出合伙制及虛擬持股計劃，覆蓋多層級員工。
獎金傾斜：核心管理層獎金占比降至20-25%，向中層骨干下沉。
五、歷屆成員變更與公司治理演進
中糧主導(dǎo)期（2021年后）：2021年底董事會改組，牛根生等元老退出，中糧系王燕、王希等進入管理層，薪酬委員會納入更多中糧背景成員。
高管變動影響：2024年盧敏放辭任總裁轉(zhuǎn)任副董事長，由高飛接任；王希重返董事會任非執(zhí)行董事，可能參與薪酬決策。
總結(jié)
蒙牛薪酬委員會通過嚴格的獨立性要求、市場化對標(biāo)及分層激勵設(shè)計，支撐其“以薪酬吸引牛人，以激勵留住牛人”的人才戰(zhàn)略。近年來中糧系加強對委員會的主導(dǎo)，反映了股權(quán)結(jié)構(gòu)變化下的治理深化。具體職權(quán)范圍及歷史調(diào)整可參考蒙牛官網(wǎng)披露文件。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424260.html
