1.整體薪酬水平
中位數(shù)薪資：美國酒店經(jīng)理（LodgingManagers）2025年的中位年薪為$68,130（時薪約$33），較2024年小幅上漲。
薪資分布：
*10%：$39,490（約$19/小時）
最高10%：$1
1. 整體薪酬水平
中位數(shù)薪資：美國酒店經(jīng)理（Lodging Managers）2025年的中位年薪為$68,130（時薪約$33），較2024年小幅上漲。
薪資分布：
*10%：$39,490（約$19/小時）
最高10%：$126,990（約$61/小時）
其他管理崗位對比：
餐飲經(jīng)理：薪資略低于酒店經(jīng)理，中位數(shù)約$60,000。
活動策劃經(jīng)理：薪資與酒店經(jīng)理接近，但增長更快（預計2033年前增長9.9%）。
2. 地區(qū)與行業(yè)差異
高薪州份（中位數(shù)年薪）：
| 州/地區(qū) | 薪資 | 薪資范圍（10%-90%） |
| 夏威夷 (HI) | $106,560 | $76,670 – $169,660 |
| 馬薩諸塞 (MA) | $89,330 | $62,070 – $159,250 |
| 華盛頓 (WA) | $86,890 | $50,330 – $169,760 |
| 羅德島 (RI) | $104,840 | $64,210 – $106,330 |
| 加利福尼亞 (CA)| $77,030 | $48,680 – $147,420 |
低薪州份：阿肯色州（$45,980）、肯塔基州（$49,480）。
城市薪資亮點：
夏威夷卡胡魯伊：$111,710（全美最高）
華盛頓州奧林匹亞：$105,470
加州納帕谷：$97,520
德州達拉斯：$96,060。
行業(yè)細分：
與高端酒店：經(jīng)理年薪普遍 >$100,000（住宅式酒店、薪資最高）。
連鎖餐飲業(yè)：經(jīng)理平均薪資僅 $70,750，遠低于高端酒店。
3. 就業(yè)趨勢與挑戰(zhàn)
崗位增長：2025年預計新增14,000個酒店崗位，但總就業(yè)人數(shù)仍低于2019年水平21%（新罕布什爾州最嚴峻）。
勞動力短缺：65%酒店報告持續(xù)缺工，9%面臨“嚴重短缺”。
薪資漲幅：2025年酒店總薪酬支出預計增長2.13%（較2019年累計增長25.6%）。
競爭壓力：短租平臺（如Airbnb）搶占13.5%市場份額，擠壓傳統(tǒng)酒店利潤。
4. 薪酬提升策略
跳槽與晉升：48%的酒店管理者因薪資離職，轉(zhuǎn)崗至高端酒店可顯著提薪。
技能升級：掌握數(shù)字化工具（物業(yè)管理系統(tǒng)、AI客戶分析）的經(jīng)理薪資溢價超15%。
經(jīng)驗與教育：
資深經(jīng)理（10年以上經(jīng)驗）：薪資比入門級高 11-20%。
學歷加分：本科學歷管理者平均薪資高出無學位者約$10,000。
5. 行業(yè)前景建議
潛力市場：紐約（短租受限）、奧蘭多（主題公園需求）等城市增長強勁。
人才缺口領域：多語言服務、數(shù)字化運營、客戶體驗設計崗位薪資漲幅領先。
政策風險：關稅與移民政策收緊可能推高用工成本，影響利潤空間。
總結(jié)
美國酒店管理薪資呈現(xiàn) “高端化、地域化、技能驅(qū)動” 特點：
> 選擇高薪州（如夏威夷、華盛頓）或高端酒店業(yè)，疊加數(shù)字化技能與經(jīng)驗積累，可突破$100,000年薪門檻；但需警惕勞動力短缺與短租競爭對職業(yè)穩(wěn)定性的影響。
數(shù)據(jù)來源：美國勞工統(tǒng)計局（BLS）、PayScale、美國酒店與住宿協(xié)會（AHLA）。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424095.html
