在破產(chǎn)程序中，企業(yè)管理層（董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員）的薪酬處理涉及特殊規(guī)則，旨在平衡公平清償與責(zé)任追究。以下是綜合相關(guān)法律及實(shí)務(wù)的核心要點(diǎn)：
一、薪酬計(jì)算與限制
1.破產(chǎn)受理前拖欠的薪酬
法定限制：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)
在破產(chǎn)程序中，企業(yè)管理層（董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員）的薪酬處理涉及特殊規(guī)則，旨在平衡公平清償與責(zé)任追究。以下是綜合相關(guān)法律及實(shí)務(wù)的核心要點(diǎn)：
一、薪酬計(jì)算與限制
1. 破產(chǎn)受理前拖欠的薪酬
法定限制：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員（高管）在破產(chǎn)受理前被拖欠的工資，需按企業(yè)職工平均工資水平計(jì)算，超出部分不享有優(yōu)先權(quán)。
示例：若高管年薪為50萬(wàn)元，而企業(yè)職工平均年薪為8萬(wàn)元，則其可優(yōu)先清償?shù)男匠晟舷逓?萬(wàn)元，剩余42萬(wàn)元轉(zhuǎn)為普通債權(quán)。
2. 破產(chǎn)受理后的薪酬
若企業(yè)需繼續(xù)經(jīng)營(yíng)（如重整期間），高管薪酬可列入共益?zhèn)鶆?wù)，由管理人根據(jù)實(shí)際工作量和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定，且不受職工平均工資限制。但需經(jīng)法院或債權(quán)人會(huì)議批準(zhǔn)。
二、“非正常收入”的追回
依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第36條及司法解釋，以下收入管理人必須追回：
績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)瀕臨破產(chǎn)時(shí)發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金（因企業(yè)已無(wú)實(shí)際效益）；
超額工資：拖欠職工工資期間，高管獲取的超過(guò)職工平均工資的部分；
其他侵占：如挪用資金、私收租金等。
追回后的處理：
績(jī)效獎(jiǎng)金：全額作為普通債權(quán)清償；
超額工資：相當(dāng)于職工平均工資的部分按職工債權(quán)清償，超出部分按普通債權(quán)分配。
> 案例：某破產(chǎn)企業(yè)高管將公司租金105萬(wàn)元轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶，法院判決全額追回并支付利息。
三、高管身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
高管范圍不限于公司章程明示人員，需綜合以下因素判斷：
職權(quán)實(shí)質(zhì)：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)審批有重大影響；
薪酬水平：顯著高于普通職工；
企業(yè)架構(gòu)：在無(wú)明確職位的企業(yè)中，按實(shí)際控制力認(rèn)定（如部門負(fù)責(zé)人掌握核心資源）。
四、薪酬清償順序
職工債權(quán)（含合規(guī)高管薪酬）在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中優(yōu)先于普通債權(quán)，但層級(jí)如下：
1. 第一順位：破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)；
2. 第二順位：欠付的職工工資、社保、補(bǔ)償金（高管薪酬受限部分）；
3. 第三順位：稅款及其他社保；
4. 第四順位：普通債權(quán)（高管超額薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。
五、實(shí)務(wù)爭(zhēng)議與處理
繼續(xù)經(jīng)營(yíng)期間的薪酬：是否需參照《勞動(dòng)合同法》三倍封頂規(guī)則？部分觀點(diǎn)認(rèn)為可協(xié)商確定，但存在損害債權(quán)人利益的風(fēng)險(xiǎn)。
平均工資計(jì)算：需按薪酬發(fā)放同期分段計(jì)算，避免“一刀切”導(dǎo)致不公。例如，年薪制高管應(yīng)按年度職工平均工資核算。
附：破產(chǎn)不同階段管理層薪酬處理對(duì)比
| 階段 | 薪酬性質(zhì) | 計(jì)算規(guī)則 | 清償順序 |
||-|-|-|
| 破產(chǎn)受理前欠薪 | 職工債權(quán)（受限部分） | 按職工平均工資核減 | 第二順位優(yōu)先清償 |
| 破產(chǎn)受理后經(jīng)營(yíng)期間 | 共益?zhèn)鶆?wù) | 由管理人協(xié)商，不受平均工資限制 | 第一順位優(yōu)先清償 |
| 非正常收入 | 普通債權(quán)/可追回資產(chǎn) | 追回后按性質(zhì)拆分清償 | 超額部分第四順位清償 |
管理人職責(zé)
管理人需主動(dòng)審查高管薪酬的合規(guī)性，包括：
調(diào)取工資表、銀行流水，識(shí)別非正常收入；
向法院申請(qǐng)追回違規(guī)所得；
向債權(quán)人會(huì)議報(bào)告薪酬認(rèn)定方案。
建議面臨破產(chǎn)的企業(yè)管理層密切關(guān)注清算進(jìn)展，配合管理人調(diào)查，避免因薪酬?duì)幾h承擔(dān)法律責(zé)任。債權(quán)人則可通過(guò)債權(quán)人會(huì)議監(jiān)督薪酬認(rèn)定過(guò)程，保障清償公平。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423996.html
