滿記甜品的薪酬管理體系呈現(xiàn)出多層次、差異化特點，結(jié)合崗位職級、地區(qū)分布及業(yè)務模式進行設計。以下是基于公開信息的綜合分析：
一、薪酬結(jié)構(gòu)體系
1.基本工資與績效獎金
基層崗位（服務員、店員）：月薪集中在4K–6K（全職），兼職時薪
滿記甜品的薪酬管理體系呈現(xiàn)出多層次、差異化特點，結(jié)合崗位職級、地區(qū)分布及業(yè)務模式進行設計。以下是基于公開信息的綜合分析：
一、薪酬結(jié)構(gòu)體系
1. 基本工資與績效獎金
基層崗位（服務員、店員）：月薪集中在 4K–6K（全職），兼職時薪 15–25元（法定節(jié)假日三倍薪資）。
管理崗位：
值班經(jīng)理/店長助理：4.5K–8K（上海地區(qū)可達6K–8K，含營運獎金）。
副店長/店長：5K–10K，年終獎約 7K（需達成KPI指標）。
區(qū)域經(jīng)理：10K–15K（需3–5年經(jīng)驗，大專學歷，負責多店運營）。
技術(shù)/職能崗（如食品研發(fā)、設計）：15K–20K，部分資深崗位可達 30K。
2. 加班與補助
加班按法定標準支付補助，周末排班制（無固定雙休）。
交通補貼、通訊補貼、午餐補助覆蓋部分崗位。
二、福利體系
法定福利：五險一金（按地區(qū)*標準繳納，部分員工反饋基數(shù)較低）。
特色福利：
生日禮物、節(jié)日禮品（如甜品券）。
帶薪年假、員工折扣、季度團隊活動。
新加坡門店提供醫(yī)保、年假及花紅（全職）。
三、地區(qū)與崗位差異
| 崗位類型 | 上海 | 北京 | 二線城市（如杭州、南京） |
|--
| 服務員/店員 | 4K–6K | 4K–5K | 3.5K–4.5K |
| 門店管理崗 | 6K–8K | 5K–7K | 4.5K–6K |
| 區(qū)域經(jīng)理 | 12K–15K | 10K–15K | 8K–12K |
數(shù)據(jù)來源：
高學歷溢價：本科平均薪資 16.1K（顯著高于大專的13.2K）。
部門差異：
酒店/餐飲服務類：86.9%崗位薪資在 4.5K–15K。
市場/研發(fā)類：薪資可達 20K–30K（如大數(shù)據(jù)崗位）。
?? 四、薪酬管理特點
1. 標準化與靈活性并存
*廚房與數(shù)字化系統(tǒng)支持薪資標準化核算。
兼職與全職采用不同時薪/月薪結(jié)構(gòu)，適應門店彈性用工需求。
2. 晉升與調(diào)薪機制
見習助理（3K/月）→2年內(nèi)晉升店長（10K+）。
員工反饋調(diào)薪頻率低，晉升機會有限（尤其非管理崗）。
3. 行業(yè)競爭力
對比上海生活服務行業(yè)平均工資（15K），滿記部分管理崗低于平均水平。
福利體系較完善，但基層員工滿意度一般（如五險一金基數(shù)低、年終獎覆蓋不全）。
五、總結(jié)
滿記甜品的薪酬體系以 “崗位層級+地區(qū)經(jīng)濟水平” 為核心框架，管理崗與技術(shù)崗具備競爭力，但基層員工薪資貼近行業(yè)下限。福利覆蓋全面但執(zhí)行存在區(qū)域差異，晉升通道的透明度和調(diào)薪頻率是主要優(yōu)化點。在品牌升級（如與小滿茶田合并）后，薪酬結(jié)構(gòu)可能向新消費行業(yè)靠攏，側(cè)重技術(shù)/創(chuàng)新崗位激勵。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423895.html
