一、整體薪酬水平
1.基礎(chǔ)薪酬范圍
多數(shù)崗位：56.1%的旅行社行政管理崗位月薪集中在4.5K-8K人民幣，平均月薪約6.5K。
全范圍：根據(jù)崗位級(jí)別和地區(qū)差異，薪酬跨度從2K（低端基層）到20K（高端管理崗）。
2.
一、整體薪酬水平
1. 基礎(chǔ)薪酬范圍
多數(shù)崗位：56.1%的旅行社行政管理崗位月薪集中在 4.5K-8K 人民幣，平均月薪約 6.5K。
全范圍：根據(jù)崗位級(jí)別和地區(qū)差異，薪酬跨度從 2K（低端基層）到20K（高端管理崗）。
2. 按學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)劃分
學(xué)歷：大專學(xué)歷平均月薪約 8.4K，本科及以上學(xué)歷薪酬更高，但具體數(shù)據(jù)需結(jié)合崗位經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生起薪約 7K，5-10年經(jīng)驗(yàn)者可達(dá) 10K-15K，管理崗（如旅行社總經(jīng)理）可達(dá) 20K+。
二、地區(qū)與行業(yè)差異
1. 城市分級(jí)影響
| 城市級(jí)別 | 基層行政崗 | 管理崗（如旅游經(jīng)營(yíng)） |
|--|-|--|
| 一線城市（京滬廣深） | 7K-9K | 10K-15K |
| 二線城市（成都、重慶等） | 5K-7K | 5K-9K |
| 三線城市 | 3K-4.5K | 3K-6K |
數(shù)據(jù)來源：
2. 熱門就業(yè)城市
北京占比27%，其次為成都（14%）、上海（13%）、重慶（9%）。
薪酬競(jìng)爭(zhēng)力：北京＞上海＞成都＞廣州＞深圳。
三、崗位職責(zé)與分類
旅行社行政管理涵蓋多個(gè)細(xì)分崗位，薪酬因職責(zé)而異：
OP/旅行社操作員：負(fù)責(zé)訂房、訂票、簽證等后勤事務(wù)，月薪 3K-5K（新手），經(jīng)驗(yàn)豐富者可達(dá) 6K-8K。
旅游規(guī)劃師/線控：設(shè)計(jì)行程與成本管控，經(jīng)驗(yàn)要求高，月薪 4K-5萬+（資深線控）。
高層管理（如旅行社總經(jīng)理）：統(tǒng)籌全局，月薪 20.1K，景區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 16.4K。
四、行業(yè)趨勢(shì)與就業(yè)前景
1. 市場(chǎng)需求變化
2025年旅行社崗位需求較2024年下降 31%，競(jìng)爭(zhēng)加劇。
國(guó)內(nèi)旅游仍是主力，占旅行社營(yíng)收的 86.84%，出境游恢復(fù)緩慢（占11.6%）。
2. 薪酬增長(zhǎng)空間
基層崗位漲幅有限，但管理崗及專業(yè)技術(shù)崗（如定制旅游規(guī)劃師）仍有溢價(jià)，部分可達(dá) 18萬/年（提成制）。
行業(yè)升級(jí)方向：數(shù)字化轉(zhuǎn)型、高端定制服務(wù)、跨境旅游代理，相關(guān)技能人才更受青睞。
五、企業(yè)類型與福利差異
大型旅行社（如中旅、攜程系）：提供完善績(jī)效獎(jiǎng)金（如業(yè)務(wù)提成、年終分紅），五險(xiǎn)一金覆蓋率高。
中小旅行社：薪酬結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，浮動(dòng)部分少，但工作靈活性高，可能包含低價(jià)員工旅游福利。
外資旅行社：薪酬競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)（如管理崗月薪 8K-13K），但占比僅 3.32%。
總結(jié)建議
入行新手：起薪約 5K-7K，建議積累OP或業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，向線控或管理崗發(fā)展。
資深從業(yè)者：需提升資源整合能力（如供應(yīng)鏈管理、跨境業(yè)務(wù)），薪酬可突破 15K。
地區(qū)選擇：優(yōu)先考慮北京、上海等高需求城市，但需平衡生活成本。
> 行業(yè)挑戰(zhàn)：2025年旅行社數(shù)量同比增長(zhǎng)24.61%至56,275家，市場(chǎng)飽和度上升，需通過專業(yè)化服務(wù)（如商務(wù)會(huì)展、高端定制）提升競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而帶動(dòng)薪酬增長(zhǎng)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423711.html
