管理層薪酬概況
根據(jù)公司公告及公開資料，敏捷控股主要管理層2023-2024年薪酬如下（貨幣單位：港元）：
| 職位 | 姓名 | 年薪 | 備注 |
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| 董事會主席、行政總裁 | 譚炳照 | 242萬 | 同時擔任提名委員會主席 |
| 執(zhí)行董事 | 鄧向平 | 75萬 |
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| 執(zhí)行董事 | 嚴國浩 | 69萬 | 2023年3月新任，原副經理職 |
| 執(zhí)行董事 | 梁敏玲 | 77萬 | 2023年3月新任 |
| 獨立非執(zhí)行董事 | 林金鶯等 | 各14萬 | 三人均為此薪酬水平 |
薪酬結構特點
1. 層級差異顯著
最高薪為董事會主席譚炳照（242萬港元），遠高于其他執(zhí)行董事（69萬-77萬港元），反映核心決策層薪酬溢價。
獨立董事薪酬統(tǒng)一為14萬港元，符合市場非執(zhí)行職務的常規(guī)水平。
2. 新任董事薪酬基準
嚴國浩、梁敏玲于2023年3月新任執(zhí)行董事，年薪分別為69萬和77萬港元。值得注意的是，嚴國浩此前擔任副經理時年薪約48萬港元，升職后漲幅約44%。
3. 缺乏股權激勵披露
公開資料未提及管理層股權激勵計劃，薪酬以現(xiàn)金為主，可能與公司近年虧損（如2022年虧損1.05億港元）相關。
行業(yè)與治理背景
行業(yè)對標：香港上市公司高管薪酬普遍呈“核心管理層高薪+獨立董事固定津貼”模式。敏捷控股執(zhí)行董事薪酬處于中小型港股中位水平，但較金融、科技行業(yè)同職位偏低。
治理趨勢：2025年香港監(jiān)管強調薪酬與ESG績效、長期價值掛鉤，敏捷控股尚未披露相關調整。
公司業(yè)績影響：近年業(yè)務轉型（如收縮家電分銷、聚焦物業(yè)發(fā)展）及虧損壓力，可能抑制薪酬增長。
?? 數(shù)據(jù)說明
以上薪酬數(shù)據(jù)源自2023-2024年公司公告，2025年薪酬方案可能調整，需待后續(xù)披露。
未公開部分（如獎金、福利）未納入統(tǒng)計。
更多詳情可查閱：[敏捷控股公告]及[富途牛牛公司簡介]。
建議投資者關注公司年報更新及治理報告，以獲取*薪酬政策變動。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423673.html
