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彭州市企業(yè)薪酬管理制度范本

（依據(jù)《彭州公司薪酬管理制度范本》、成都市*工資標(biāo)準(zhǔn)及公積金政策等編制）

第一章 總則

1. 目的

2. 適用范圍

3. 基本原則

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬構(gòu)成包括固定部分與浮動(dòng)部分，具體如下：

| 組成部分 | 說(shuō)明 | 參考依據(jù) |

||--|-|

| 基本工資 | 保障基本生活需求，按崗位等級(jí)設(shè)定（如：總經(jīng)理4500元/月，部門經(jīng)理3500元/月） | |

| 崗位工資 | 根據(jù)崗位責(zé)任、技能要求等確定 | |

| 績(jī)效工資 | 按季度/年度考核結(jié)果發(fā)放，占比約20%（如績(jī)效工資基數(shù)=崗位工資×20%） | |

| 工齡工資 | 每滿一年增加50元/年（離職后重新入職則重新計(jì)算） | |

| 獎(jiǎng)金與提成 | 包括銷售提成、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等 | |

| 津貼補(bǔ)貼 | 交通、住房、餐飲等補(bǔ)貼（如彭州企業(yè)常見(jiàn)住房補(bǔ)貼） | |

| 福利待遇 | 六險(xiǎn)一金、帶薪年假、體檢、節(jié)日禮金等 | |

> 注：試用期工資按核定崗位工資的80%發(fā)放。

第三章 薪酬管理機(jī)制

1. 責(zé)任主體

2. 核算與支付

3. 薪酬保密

第四章 薪酬調(diào)整機(jī)制

1. 定期調(diào)整

2. 績(jī)效調(diào)薪

第五章 福利與補(bǔ)充保障

1. 法定福利

2. 企業(yè)補(bǔ)充福利

第六章 違規(guī)處理

第七章 附則

關(guān)鍵政策參考

1. 彭州市*工資標(biāo)準(zhǔn)：1970元/月（非全日制21元/小時(shí)）。

2. 公積金繳存：每年調(diào)整基數(shù)，不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 績(jī)效管理：目標(biāo)設(shè)定需與員工季度溝通，考核結(jié)果用于調(diào)薪。

> 企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求定制細(xì)則，建議咨詢彭州市人社局或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)（如彭州市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院曾開(kāi)展薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目）。完整政策文件可查閱：[彭州市人民官網(wǎng)]。