以下是寧夏地區(qū)薪酬管理相關考試（如自考、經(jīng)濟師、人力資源師等）的典型題型及部分真題示例，結合歷年試題和考試大綱整理而成，供備考參考：
一、單項選擇題（高頻考點）
1. 最早出現(xiàn)的薪酬理論是（ ）
A. *工資理論
B. 差別工資理論
C. 工資基金理論
D. 集體談判工資理論
答案：A
2. 雙因素理論（激勵-保健理論）的提出年份是（ ）
A. 1958年
B. 1959年
C. 1960年
D. 1961年
答案：B
3. 傳統(tǒng)工資形式是（ ）
A. 職位工資制
B. 資歷工資制
C. 知識工資制
D. 結構工資制
答案：B
4. 薪酬體系設計的起點是（ ）
A. 工作計劃
B. 人員配備
C. 職位評價
D. 業(yè)績
答案：C
5. “一崗數(shù)薪制” 是指（ ）
A. 一個崗位一個工資標準
B. 一個崗位多個工資標準，反映內(nèi)部差異
C. 按資歷定薪
D. 按技能定薪
答案：B
二、多項選擇題（常見題型）
1. 薪酬的三大功能包括（ ）
A. 調(diào)節(jié)功能
B. 保障功能
C. 保持功能
D. 激勵功能
答案：ABD
2. 下列屬于直接薪酬的有（ ）
A. 基本薪酬
B. 績效薪酬
C. 激勵薪酬
D. 遞延薪酬
答案：ABCD
3. 法定休假日包括（ ）
A. 元旦
B. 圣誕節(jié)
C. 清明節(jié)
D. 國慶節(jié)
E. 中秋節(jié)
答案：ACDE
三、名詞解釋題
1. 薪酬
答案：組織對員工的工作或貢獻（包括績效、努力、技能等）所付給的回報。
2. 職位評價
答案：根據(jù)補償因素評估標桿職位的價值，建立組織內(nèi)所有職位的等級序列。
3. 績效薪酬
答案：根據(jù)員工績效表現(xiàn)支付的浮動薪酬，包括業(yè)績薪酬和激勵薪酬。
四、簡答題
1. 簡述薪酬設計的原則
答案：
2. 簡述馬斯洛需求層次理論
答案：
五個層次：生理需要 → 安全需要 → 社交需要 → 尊重需要 → 自我實現(xiàn)需要。薪酬設計需滿足不同層次需求。
五、論述題
1. 如何進行有效的薪酬溝通？
答案要點：
1. 確定溝通目標（明確溝通內(nèi)容與目的）；
2. 收集信息（員工與管理層反饋）；
3. 制定溝通策略（針對性方案）；
4. 選擇溝通媒介（會議、郵件、手冊等）；
5. 評價溝通效果（反饋調(diào)整）。
六、綜合應用題（高級經(jīng)濟師/人力資源師）
> 案例：企業(yè)處于收縮戰(zhàn)略階段，如何設計薪酬結構？
> 答案依據(jù)：
備考資源推薦：
1. 真題來源：
2. 考試大綱：
建議結合本地*考試大綱（如寧夏人事考試中心官網(wǎng)）和真題強化訓練，重點關注職位評價方法、薪酬結構設計、績效與激勵薪酬等高頻考點。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423538.html