南?？毓筛吖苄匠昶毓舛麻L總裁年薪懸殊
2025-09-09 13:09:21
根據(jù)公開信息，南?？毓晒芾韺樱òǘ?、監(jiān)事及高級管理人員）的薪酬結(jié)構(gòu)主要由固定津貼、基薪收入和風(fēng)險收入三部分構(gòu)成，具體方案如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)概覽
1.固定津貼：
董事：每人每月3,000元人民幣。
監(jiān)事：
內(nèi)部監(jiān)事：崗位收
根據(jù)公開信息，南?？毓晒芾韺樱òǘ?、監(jiān)事及高級管理人員）的薪酬結(jié)構(gòu)主要由固定津貼、基薪收入和風(fēng)險收入三部分構(gòu)成，具體方案如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)概覽
1. 固定津貼：
董事：每人每月3,000元人民幣。
監(jiān)事：
內(nèi)部監(jiān)事：崗位收入 + 每月2,500元固定津貼。
外部監(jiān)事：僅每月2,500元固定津貼（無崗位收入）[[1]]。
2. 基薪收入（稅后）：
董事長：每月15,200元。
副董事長/總經(jīng)理：董事長基薪的90%（約13,680元）。
內(nèi)部董事：董事長基薪的80%（約12,160元）。
副總經(jīng)理/董事會秘書：董事長基薪的70%（約10,640元）。
財務(wù)負(fù)責(zé)人：董事長基薪的50%（約7,600元）[[1]]。
3. 風(fēng)險收入（年度浮動部分）：
根據(jù)公司年度凈利潤和凈資產(chǎn)收益率（ROE）分段計提：
若公司虧損，管理層需承擔(dān)基薪10%的懲罰性扣減。
若盈利，按凈利潤規(guī)模分檔計提（例如凈利潤≤2,800萬時，按0.315%計提；凈利潤＞8,000萬且ROE≥13%時，超額部分按0.5%計提）。
其他高管按董事長風(fēng)險收入的比例分配（如總經(jīng)理95%、內(nèi)部董事90%、副總經(jīng)理80%）[[1]]。
? 二、發(fā)放規(guī)則
固定津貼與基薪：按月發(fā)放。
風(fēng)險收入：年度報告披露后一個月內(nèi)發(fā)放，為稅前收入。
兼職人員：按最高職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，不重復(fù)計算[[1]]。
?? 三、注意事項
1. 數(shù)據(jù)時效性：
上述薪酬方案源自2006年披露的文件，后續(xù)可能有調(diào)整。近年公開報告（如2021-2024年）未詳細(xì)披露具體金額，僅提及薪酬方案符合公司政策且經(jīng)董事會/股東大會審議通過[[6]][[3]]。
2. 實際薪酬水平：
風(fēng)險收入與公司業(yè)績強相關(guān)。以2023-2024年為例，南?？毓蓛衾麧欉B續(xù)虧損（2023年虧損7.5億元，2024年虧損8.04億元），管理層風(fēng)險收入可能顯著減少甚至為負(fù)[[28]]。
3. 披露要求：
根據(jù)香港聯(lián)交所規(guī)則，上市公司需在年報中披露高管薪酬總額區(qū)間（如0-500萬、500萬-1,000萬港元等），但南?？毓山昴陥笪垂_具體分類數(shù)據(jù)[[3]][[2]]。
結(jié)論
南?？毓晒芾韺有匠瓴捎谩肮潭?浮動”結(jié)構(gòu)，基薪和津貼相對穩(wěn)定，風(fēng)險收入與業(yè)績深度綁定。受近年虧損影響，實際總收入可能低于制度設(shè)計水平。如需*數(shù)據(jù)，建議查閱公司2024年年報“董事及高管薪酬”章節(jié)（如已披露）或投資者關(guān)系公告。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423463.html
