以下是基于南昌市*政策文件和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的薪酬福利管理方案綜合梳理，涵蓋不同行業(yè)、崗位及政策支持措施：
一、整體薪資水平概況（2025年）
1.平均工資
全市平均工資：￥3,416/月（樣本量26,507份）。
分區(qū)間占比：
2K以
以下是基于南昌市*政策文件和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的薪酬福利管理方案綜合梳理，涵蓋不同行業(yè)、崗位及政策支持措施：
一、整體薪資水平概況（2025年）
1. 平均工資
全市平均工資：￥3,416/月（樣本量26,507份）。
分區(qū)間占比：
2K以下：10.3%
2K-3K：40.9%
3K-4.5K：20.4%
4.5K-6K：14.8%
6K以上：約13%（含8K以上占比6.4%）。
2. 行業(yè)差異
高薪行業(yè)：電氣/電力/水利（平均11,971元/月）、IT服務(wù)、醫(yī)藥/生物工程。
事業(yè)單位：基本工資+績(jī)效+津貼（如社區(qū)工作者分正職、副職、一般人員三類）。
二、重點(diǎn)群體薪酬結(jié)構(gòu)
社區(qū)工作者（依據(jù)《南昌市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)實(shí)施意見》）
崗位分類與薪酬：
| 崗位類型 | 薪酬構(gòu)成 | 職業(yè)發(fā)展 |
|--|--|--|
| 正職/副職 | 基本工資+績(jī)效+年限津貼 | 納入干部人才梯隊(duì)規(guī)劃 |
| 一般工作人員 | 同前，績(jī)效占比更高 | 需3-5年內(nèi)考取社工證 |
目標(biāo)：2025年大專以上學(xué)歷占比90%，持社工證者達(dá)60%。
事業(yè)單位人員（2025年招聘計(jì)劃）
工資構(gòu)成：基本工資（50%）+績(jī)效工資（50%）。
福利保障：五險(xiǎn)一金、職業(yè)年金、住房補(bǔ)貼（符合“人才10條”者可申領(lǐng)額外補(bǔ)貼）。
企業(yè)員工
學(xué)歷差異：
碩士：13,601元/月
本科：11,825元/月
大專：8,888元/月。
經(jīng)驗(yàn)溢價(jià)：10年以上經(jīng)驗(yàn)者平均月薪25,555元。
三、福利與保障體系
1. 社保政策
緩繳支持：受困企業(yè)可緩繳養(yǎng)老/失業(yè)/工傷保險(xiǎn)至2025年底（原2022年政策延續(xù)）。
公積金：受疫情影響者可申請(qǐng)緩繳，貸款逾期免征信影響。
2. 補(bǔ)貼與減負(fù)
租金減免：國有房屋承租企業(yè)免3-6個(gè)月租金，非國有主體鼓勵(lì)協(xié)商減免。
水電成本：困難企業(yè)享6個(gè)月緩繳期，免收滯納金。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼：
大型企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)返還比例提至50%；
留工培訓(xùn)補(bǔ)助500元/人。
3. 特定群體支持
高校畢業(yè)生：
企業(yè)新吸納應(yīng)屆生補(bǔ)貼1,000元/人；
創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款利息全免。
農(nóng)民工：監(jiān)測(cè)對(duì)象勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼2,000元/人。
四、惠企穩(wěn)崗政策
1. 稅費(fèi)優(yōu)惠
7大行業(yè)（批發(fā)零售、餐飲等）增值稅留抵退稅“應(yīng)退盡退”。
小微企業(yè)采購價(jià)格扣除比例提至10%-20%。
2. 融資支持
性融資擔(dān)保費(fèi)率降低，推行“見貸即擔(dān)”模式。
普惠小微貸款支持工具資金比例提至2%。
五、政策趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
優(yōu)勢(shì)：
? 多層次薪酬體系（社區(qū)/事業(yè)/企業(yè)全覆蓋）；
? 穩(wěn)崗補(bǔ)貼與減負(fù)政策精準(zhǔn)（尤其面向中小微企業(yè)）；
? 人才引進(jìn)配套完善（如“人才10條”、高校畢業(yè)生補(bǔ)貼）。
挑戰(zhàn)：
? 低收入群體占比高（2K-3K月薪者超40%）；
? 行業(yè)差距顯著（高薪行業(yè)薪資為平均值的3倍以上）。
> 以上方案綜合了南昌市現(xiàn)行政策（截至2025年），企業(yè)可根據(jù)自身情況參考適配。如需區(qū)域或行業(yè)細(xì)化調(diào)整，建議結(jié)合《南昌市穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干措施》及年度薪酬報(bào)告動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423451.html
