一、專業(yè)培訓(xùn)課程
1.戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃（含薪酬福利模塊）
時(shí)間：2024年11月15-16日
費(fèi)用：4980元/人
內(nèi)容：
薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)模型、城市差異指數(shù)分析、調(diào)薪管理
高管薪酬激勵(lì)、整體獎(jiǎng)酬模型、福利數(shù)字化創(chuàng)新
績(jī)效與
一、專業(yè)培訓(xùn)課程
1. 戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃（含薪酬福利模塊）
時(shí)間：2024年11月15-16日
費(fèi)用：4980元/人
內(nèi)容：
薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)模型、城市差異指數(shù)分析、調(diào)薪管理
高管薪酬激勵(lì)、整體獎(jiǎng)酬模型、福利數(shù)字化創(chuàng)新
績(jī)效與薪酬配套設(shè)計(jì)（含恒大、萬(wàn)科等房企案例）
講師：趙老師（原恒大集團(tuán)人力總監(jiān)，12年HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）
地點(diǎn)：南寧
特色：覆蓋房地產(chǎn)行業(yè)薪酬痛點(diǎn)，提供實(shí)操工具。
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)培訓(xùn)班
時(shí)間：2025年7月9日
內(nèi)容：
崗位價(jià)值評(píng)估模型設(shè)計(jì)、薪酬水平與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、績(jī)效改進(jìn)落地
對(duì)象：HR管理者、薪酬項(xiàng)目組成員。
二、學(xué)歷教育課程
1. 廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院《薪酬管理》課程
課程重點(diǎn)：
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位評(píng)價(jià)、Excel在薪酬管理中的應(yīng)用
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利政策
能力培養(yǎng)：方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、社保公積金實(shí)務(wù)操作。
2. 南寧理工學(xué)院《薪酬管理》慕課
內(nèi)容：薪酬概述、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利管理及薪酬控制理論
實(shí)踐：結(jié)合Excel工具進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
三、認(rèn)證備考資源
人力資源管理師證書(shū)考試
備考內(nèi)容：
重點(diǎn)覆蓋績(jī)效與薪酬管理模塊（占比約25%）
涉及勞動(dòng)法、社保法及薪酬設(shè)計(jì)原理
報(bào)名方式：通過(guò)廣西人社廳或指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如南寧師范大學(xué)職業(yè)技能鑒定中心）。
四、金融機(jī)構(gòu)內(nèi)訓(xùn)參考
興業(yè)銀行南寧分行
員工培訓(xùn)：提供薪酬福利待遇優(yōu)化、績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)，面向新員工（如管理培訓(xùn)生項(xiàng)目）。
選課建議
企業(yè)HR管理者：優(yōu)先選擇 戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃課程（11月），系統(tǒng)解決薪酬戰(zhàn)略落地問(wèn)題；
基礎(chǔ)技能提升：院校課程（如廣西交通職院）適合理論+操作學(xué)習(xí)；
持證需求者：備考人力資源管理師，強(qiáng)化薪酬模塊應(yīng)試能力。
> 提示：部分課程需通過(guò)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)（如明課堂、高校繼續(xù)教育學(xué)院）確認(rèn)*開(kāi)班信息。企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)可聯(lián)系廣西桂融通財(cái)稅等本地服務(wù)機(jī)構(gòu)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423435.html
