以下是劉昕教授《薪酬管理》教材（第五版/第六版）課后習(xí)題答案的獲取途徑及重點(diǎn)內(nèi)容整理，結(jié)合了各版本習(xí)題資源與學(xué)習(xí)建議：
一、課后答案資源獲取
1.PDF電子版下載
第五版：可通過(guò)搜索“鯨魚(yú)書(shū)單”公眾號(hào)回復(fù)書(shū)名獲取電子版（含習(xí)題與部
以下是劉昕教授《薪酬管理》教材（第五版/第六版）課后習(xí)題答案的獲取途徑及重點(diǎn)內(nèi)容整理，結(jié)合了各版本習(xí)題資源與學(xué)習(xí)建議：
一、課后答案資源獲取
1. PDF電子版下載
第五版：可通過(guò)搜索“鯨魚(yú)書(shū)單”公眾號(hào)回復(fù)書(shū)名獲取電子版（含習(xí)題與部分答案）。
第三版/第四版：在“答案圈”等平臺(tái)提供部分章節(jié)答案下載（如第1-10章）。
注意：第六版（2021年新版）答案暫未公開(kāi)，建議關(guān)注出版社官網(wǎng)或咨詢(xún)教師獲取配套資源。
2. 習(xí)題內(nèi)容示例（第五版部分真題）
第一章 判斷題：
“收益分享計(jì)劃創(chuàng)始人是泰勒” → 錯(cuò)誤（正確答案為斯坎倫）。
“間接薪酬=員工福利” → 正確。
第四章 選擇題：
薪酬區(qū)間最高值3萬(wàn)、*值1萬(wàn)，變動(dòng)比率是 → 200%（計(jì)算：(3-1)/1×100%）。
完整題目可參考[第一章至第五章習(xí)題]。
二、教材內(nèi)容結(jié)構(gòu)（第六版更新重點(diǎn)）
劉昕《薪酬管理》第六版（2021年）新增內(nèi)容：
案例更新：京東物流薪酬調(diào)整、華為薪酬戰(zhàn)略、萬(wàn)科合伙人制度等本土化案例。
理論擴(kuò)展：
總報(bào)酬模型（薪酬+福利+職業(yè)發(fā)展+工作體驗(yàn)）。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)虛擬股權(quán)設(shè)計(jì)、公共部門(mén)薪酬改革（如海南自貿(mào)港案例）。
章節(jié)調(diào)整：
新增“薪酬預(yù)算與溝通”（第十章），強(qiáng)調(diào)透明化薪酬管理趨勢(shì)。
三、重點(diǎn)章節(jié)習(xí)題解析
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理
判斷題：
> “成本最小化是薪酬戰(zhàn)略核心目標(biāo)” → 錯(cuò)誤
解析：戰(zhàn)略性薪酬需平衡成本控制與人才激勵(lì)，如高薪酬可降低離職率。
選擇題：
> 薪酬影響組織文化，主要通過(guò) → 強(qiáng)化員工行為導(dǎo)向（如績(jī)效薪酬塑造競(jìng)爭(zhēng)文化）。
第五章 薪酬水平?jīng)Q策
多選題：
> 高薪酬可能帶來(lái)的收益 → 吸引人才、提升滿意度、降低監(jiān)督成本。
關(guān)鍵理論：效率工資理論（高薪≠高效，但可減少偷懶行為）。
第六章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
計(jì)算題：
> 某員工薪酬1萬(wàn)元，區(qū)間中值2萬(wàn)，比較比率為 → 50%（公式：實(shí)際薪酬/中值×100%）。
四、學(xué)習(xí)建議與輔助資源
1. 解題技巧：
區(qū)分薪酬水平（外部競(jìng)爭(zhēng)性）與薪酬結(jié)構(gòu)（內(nèi)部公平性）的設(shè)計(jì)邏輯。
理解職位評(píng)價(jià)方法（如要素計(jì)點(diǎn)法 vs 排序法）的適用場(chǎng)景。
2. 拓展學(xué)習(xí)：
精講網(wǎng)課：自考網(wǎng)提供30節(jié)配套課程（含薪酬調(diào)查、寬帶薪酬等實(shí)操內(nèi)容）。
案例庫(kù)：第六版新增星巴克福利定制、公務(wù)員薪酬比較等實(shí)戰(zhàn)分析。
3. 考試注意：
近年真題?？?strong>績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（如銷(xiāo)售提成、技術(shù)人才能力薪酬）。
關(guān)注法律合規(guī)：如加班薪酬、福利補(bǔ)貼的合法性要求（參考“霧霾補(bǔ)貼”案例）。
五、教材版本區(qū)別
| 版本 | 第五版（2017） | 第六版（2021） |
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| 新增案例 | 谷歌薪酬、蘋(píng)果店員薪酬 | 京東物流、阿里技術(shù)崗薪酬 |
| 理論更新 | 總報(bào)酬模型 | 創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)、公共部門(mén)改革 |
| 習(xí)題資源 | 公開(kāi)答案較多 | 需教師資源/出版社配套 |
建議優(yōu)先使用第六版教材，其案例與政策更貼合當(dāng)前管理實(shí)踐。如需完整習(xí)題答案，可嘗試聯(lián)系出版社（中國(guó)人民大學(xué)出版社）或高校教師獲取授權(quán)資源。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423383.html
