一、課件內(nèi)容框架與核心模塊
劉昕的薪酬管理課件以系統(tǒng)性、實(shí)踐性著稱，主要分為以下模塊（部分課件版本略有差異）：
1. 薪酬管理總論
2. 戰(zhàn)略性薪酬管理
3. 薪酬體系設(shè)計(jì)
4. 薪酬水平與結(jié)構(gòu)決策
5. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與福利管理
6. 特殊群體薪酬管理
7. 薪酬調(diào)整與溝通
二、課件資源獲取途徑
以下為公開(kāi)可查的課件資源渠道（部分需注冊(cè)或積分）：
| 資源平臺(tái) | 資源描述 | 獲取方式 |
|--|--|-|
| 道客巴巴 | 《薪酬管理》教師用PPT（劉昕），366頁(yè)完整版，含案例與實(shí)踐分析 | 需200積分下載 |
| 原創(chuàng)力文檔 | 第二章課件《戰(zhàn)略性薪酬管理》（48頁(yè)），含海底撈等企業(yè)案例分析 | 付費(fèi)下載 |
| 人大經(jīng)濟(jì)論壇 | 機(jī)密版PPT（366頁(yè)），覆蓋10章節(jié)完整內(nèi)容 | 注冊(cè)后下載（歷史資源，需驗(yàn)證） |
| 人事星球 | 劉昕《薪酬管理》第四版PDF教材 | 免費(fèi)下載 |
| 淘課網(wǎng) | 配套培訓(xùn)課程大綱（含薪酬水平?jīng)Q策、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等模塊） | 參考課程框架 |
三、課件特色與教學(xué)應(yīng)用
1. 案例驅(qū)動(dòng)
2. 實(shí)踐導(dǎo)向
3. 前沿性
四、建議學(xué)習(xí)路徑
1. 基礎(chǔ)理論：優(yōu)先學(xué)習(xí)第1-2章（薪酬概述、戰(zhàn)略匹配）。
2. 工具實(shí)踐：重點(diǎn)掌握薪酬調(diào)查方法（第5章）、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟（第6章）。
3. 拓展應(yīng)用：結(jié)合企業(yè)生命周期（初創(chuàng)期→成熟期）調(diào)整薪酬策略。
如需進(jìn)一步獲取課件或教材，可優(yōu)先嘗試人事星球的免費(fèi)PDF，或參考高校教學(xué)大綱（如安陽(yáng)師范學(xué)院）中的實(shí)踐模塊設(shè)計(jì)。
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