根據(jù)公開資料，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司（簡稱“中國農(nóng)發(fā)集團”）及其下屬子公司（如中農(nóng)發(fā)種業(yè)集團股份有限公司）的薪酬管理辦法主要遵循“業(yè)績與薪酬雙對標、激勵與約束并重”原則，結(jié)合任期制契約化管理要求設(shè)計。以下是核心要點：
一、適用對象與
根據(jù)公開資料，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司（簡稱“中國農(nóng)發(fā)集團”）及其下屬子公司（如中農(nóng)發(fā)種業(yè)集團股份有限公司）的薪酬管理辦法主要遵循 “業(yè)績與薪酬雙對標、激勵與約束并重” 原則，結(jié)合任期制契約化管理要求設(shè)計。以下是核心要點：
一、適用對象與基本原則
1. 適用對象：
主要針對經(jīng)理層成員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等實施任期制契約化管理的人員。
普通員工薪酬參照崗位職級和績效核定（如臺安農(nóng)發(fā)集團基層崗位月薪2,000–4,000元，含五險一金）。
2. 基本原則：
效益優(yōu)先：薪酬與經(jīng)營目標強關(guān)聯(lián)，考核結(jié)果直接決定薪酬兌現(xiàn)。
差異化分配：依據(jù)崗位職責(zé)、分工設(shè)置差異化考核指標，保障內(nèi)部公平性。
合規(guī)性：嚴格執(zhí)行《公司法》及國資委監(jiān)管要求，薪酬方案需報集團備案。
二、薪酬結(jié)構(gòu)組成
經(jīng)理層薪酬由三部分構(gòu)成，具體比例如下：
| 薪酬組成部分 | 占比/核算方式 | 發(fā)放方式 |
||-|--|
| 基本薪酬 | 總經(jīng)理標準年薪的85%（其他經(jīng)理層） | 按月固定發(fā)放 |
| 績效薪酬 | 目標值的60%-100%（依據(jù)考核結(jié)果浮動） | 年度考核后兌現(xiàn) |
| 超額利潤獎勵 | ≤超額利潤的9%（董事會核定比例） | 年度預(yù)發(fā)50%，任期考核后結(jié)清 |
說明：
績效薪酬與考核等級掛鉤（優(yōu)秀：90%–100%；良好：80%–90%；合格：75%–80%；不合格：0）。
超額利潤需扣除非經(jīng)營性收益（如資產(chǎn)處置收益、政策變更利潤）。
三、績效考核機制
1. 考核周期：
年度考核：財務(wù)決算后實施，權(quán)重占比50%以上（含關(guān)鍵績效指標）。
任期考核：任期屆滿時進行，個性指標權(quán)重≥60%。
2. 考核內(nèi)容：
企業(yè)整體指標（如凈利潤、營收）
個人績效指標（如關(guān)鍵任務(wù)完成率、創(chuàng)新成果）
綜合評價（權(quán)重10%，含團隊協(xié)作、合規(guī)性等）。
3. 考核等級與應(yīng)用：
等級分優(yōu)秀（≥90分）、良好（80–90分）、合格（75–80分）、不合格（<75分）。
一票否決：關(guān)鍵指標完成率<70%或總分<75分，績效薪酬歸零。
四、激勵與約束機制
1. 強激勵：
超額利潤獎勵、崗位分紅（如山東農(nóng)發(fā)集團推行員工項目跟投）。
薪酬向科研、一線業(yè)務(wù)傾斜（如浙江農(nóng)發(fā)集團技術(shù)崗提供具有競爭力的面議薪酬）。
2. 硬約束：
追索扣回：對重大決策失誤、違規(guī)行為追回已發(fā)績效。
審計監(jiān)督：年度審計發(fā)現(xiàn)問題時，重新核定薪酬并追償損失。
五、改革動態(tài)與趨勢
1. 省級子公司深化“三項制度改革”：
云南農(nóng)發(fā)集團推動 “以崗定薪、崗變薪變” ，建立工資總額與人工成本“雙管控”機制。
強調(diào)薪酬 “先合規(guī)再激勵” ，避免長期貼息導(dǎo)致的套利風(fēng)險。
2. ESG融合：
將綠色轉(zhuǎn)型（如有機基地建設(shè)、減排技術(shù)）納入高管考核指標。
農(nóng)發(fā)公司薪酬體系以 “業(yè)績導(dǎo)向、合規(guī)管控、動態(tài)調(diào)整” 為核心：
高層：嚴格綁定任期目標，強化利潤創(chuàng)造與風(fēng)險責(zé)任對等；
基層：崗位工資+績效+福利，保障基礎(chǔ)競爭力。
相關(guān)政策需經(jīng)董事會/國資委審批（如中國農(nóng)發(fā)集團負責(zé)人2023年應(yīng)付年薪約52–63萬元），具體執(zhí)行因子公司業(yè)態(tài)和地域存在差異。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423308.html
