以下是基于中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)實(shí)踐整理的臨時(shí)工薪酬管理制度框架及要點(diǎn)，適用于企業(yè)規(guī)范非全日制用工、勞務(wù)派遣等靈活就業(yè)形式的薪酬管理：
一、總則
1.適用范圍
本制度適用于企業(yè)雇用的非全日制員工（每日工作≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)）及勞務(wù)
以下是基于中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)實(shí)踐整理的臨時(shí)工薪酬管理制度框架及要點(diǎn)，適用于企業(yè)規(guī)范非全日制用工、勞務(wù)派遣等靈活就業(yè)形式的薪酬管理：
一、總則
1. 適用范圍
本制度適用于企業(yè)雇用的非全日制員工（每日工作≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)）及勞務(wù)派遣員工。
不適用于實(shí)習(xí)生、退休返聘人員及承攬外包人員。
2. 基本原則
同工同酬：臨時(shí)工與同崗位正式員工享有相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法（基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等）。
合規(guī)支付：工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，且需按時(shí)足額支付，禁止克扣或拖欠。
分類(lèi)管理：區(qū)分非全日制與勞務(wù)派遣用工的薪酬結(jié)構(gòu)及支付規(guī)則。
二、薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
（一）非全日制用工
1. 計(jì)酬方式
小時(shí)工資制：不低于企業(yè)所在地*小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（如2025年北京為24.2元/小時(shí)）。
結(jié)算周期：最長(zhǎng)不超過(guò)15日，提倡按周或日結(jié)算。
2. 加班與福利
加班工資：法定休假日工作按不低于工資300%支付。
福利待遇：可享受與工作相關(guān)的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，但無(wú)強(qiáng)制社保（需自行繳納）。
（二）勞務(wù)派遣用工
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
基本工資：由勞務(wù)派遣單位按月支付，不得低于當(dāng)?shù)?strong>月*工資標(biāo)準(zhǔn)（如上海2690元/月）。
績(jī)效獎(jiǎng)金/津貼：根據(jù)用工單位考核結(jié)果發(fā)放，需在派遣協(xié)議中明確標(biāo)準(zhǔn)。
2. 無(wú)工作期待遇
待崗期間，派遣單位按*工資標(biāo)準(zhǔn)支付月報(bào)酬（如深圳2025年為2520元/月）。
三、薪酬支付與管理
1. 支付要求
支付時(shí)間：非全日制用工≤15日/次；勞務(wù)派遣用工按月支付。
支付形式：貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），需提供書(shū)面工資條（含工時(shí)、工資明細(xì)）。
2. 扣減限制
僅允許依法扣除個(gè)稅、社保個(gè)人部分、法院裁定款項(xiàng)，禁止隨意罰款。
3. 記錄保存
企業(yè)需保存工時(shí)記錄、工資支付憑證≥2年，勞務(wù)派遣單位需同步備案。
四、績(jī)效考核與薪酬調(diào)整
1. 考核機(jī)制
對(duì)技術(shù)類(lèi)臨時(shí)工可設(shè)置項(xiàng)目完成量、服務(wù)質(zhì)量等考核指標(biāo)，掛鉤績(jī)效獎(jiǎng)金。
示例：學(xué)校臨時(shí)工按課時(shí)量核定崗位工資，未滿(mǎn)工作量按比例扣減。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整
薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)?shù)?strong>*工資上調(diào)同步調(diào)整（如2025年青海調(diào)整為2080元/月）。
五、附則
1. 爭(zhēng)議處理
薪酬?duì)幾h可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2. 生效與修訂
本制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后生效，修訂需同步更新派遣協(xié)議。
附：2025年部分地區(qū)*工資標(biāo)準(zhǔn)示例
| 地區(qū) | 月*工資（元） | 小時(shí)*工資（元） |
|---|
| 北京 | 2420 | 24.2 |
| 上海 | 2690 | 27.0 |
| 廣東 | 2520（深圳） | 22.2 |
| 青海 | 2080 | 20.8 |
數(shù)據(jù)來(lái)源：人社通2025年發(fā)布
制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)提示：
法律合規(guī)性：嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，避免“假派遣、真用工”風(fēng)險(xiǎn)。
靈活性：非全日制用工可縮短結(jié)算周期，適應(yīng)短期項(xiàng)目需求。
公平性：勞務(wù)派遣員工參與用工單位集體福利（如節(jié)日禮品）。
> 企業(yè)可根據(jù)實(shí)際用工類(lèi)型（非全日制/勞務(wù)派遣）細(xì)化條款，并結(jié)合地方政策動(dòng)態(tài)調(diào)整。制度全文模板可參考：[勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬管理制度范本]。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/423248.html
