??一、績(jī)效考核不合格解除合同的合法性要求
1.不能直接解除
單純以“績(jī)效考核不合格”為由解除合同屬于違法解除，法院明確該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”等免責(zé)解除情形。
正確程序：需先證明員工“不能勝任工作”（
?? 一、績(jī)效考核不合格解除合同的合法性要求
1. 不能直接解除
單純以“績(jī)效考核不合格”為由解除合同屬于違法解除，法院明確該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”等免責(zé)解除情形。
正確程序：需先證明員工“不能勝任工作”（績(jī)效考核結(jié)果可作為證據(jù)之一），再履行以下步驟：
培訓(xùn)或調(diào)崗：提供針對(duì)性培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；
再次考核：培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任（即績(jī)效考核仍不合格）；
支付補(bǔ)償：提前30日書面通知或支付代通知金（+1），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。
二、合法解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（N或N+1）
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）
計(jì)算方式：
工作年限：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。
月工資基數(shù)：解除前12個(gè)月平均應(yīng)得工資（含獎(jiǎng)金、津貼，不含超標(biāo)加班費(fèi)）。
封頂規(guī)則：月工資＞當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算，且補(bǔ)償年限≤12年。
例：北京2025年社平工資三倍約4.2-5萬(wàn)元/月，月薪8萬(wàn)的高管解除時(shí)最高按5萬(wàn)×12年=60萬(wàn)元補(bǔ)償。
2. 代通知金（+1）
適用情形：用人單位未提前30日通知解除合同時(shí)需額外支付1個(gè)月工資。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按上個(gè)月工資或前12個(gè)月平均工資確定。
?? 三、違法解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2N）
若未履行培訓(xùn)/調(diào)崗程序直接以績(jī)效不合格解除合同，需支付賠償金（2N）：
計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的2倍，即每滿1年支付2個(gè)月工資。
典型案例：
公司以“未線下打卡”辭退員工，被判賠2N（15.6萬(wàn)元）；
某互聯(lián)網(wǎng)公司因“末位淘汰”解除合同，法院認(rèn)定違法并支付2N賠償。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的關(guān)鍵爭(zhēng)議
1. 是否包含加班費(fèi)？
包含地區(qū)：北京、深圳、江蘇明確計(jì)入加班費(fèi)；
不包含地區(qū)：上海、四川認(rèn)為僅限正常工作時(shí)間工資。
操作建議：核對(duì)當(dāng)?shù)卣?，保留工資流水（含加班記錄）。
2. 特殊收入處理
股票期權(quán)：已行權(quán)未變現(xiàn)的股票按解除當(dāng)日市值折算計(jì)入基數(shù)；
年終獎(jiǎng)：分?jǐn)傊?2個(gè)月計(jì)算平均值。
? 五、維權(quán)注意事項(xiàng)
1. 證據(jù)留存
必備文件：勞動(dòng)合同、工資流水、績(jī)效考核記錄、書面解除通知；
警惕陷阱：勿簽空白文件或“自愿離職”協(xié)議，要求公司注明解除理由。
2. 時(shí)效與程序
仲裁時(shí)效：解除合同后1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
爭(zhēng)議解決：優(yōu)先協(xié)商 → 勞動(dòng)仲裁 → 法院訴訟（如上海試點(diǎn)“在線仲裁”，7日內(nèi)結(jié)案）。
總結(jié)
合法解除前提：績(jī)效不合格 → 培訓(xùn)/調(diào)崗 → 仍不合格 → 支付N+1；
違法解除代價(jià)：直接解除需賠2N；
補(bǔ)償基數(shù)：參考地區(qū)規(guī)定（是否含加班費(fèi)），保留完整收入證據(jù)；
主動(dòng)維權(quán)：1年內(nèi)仲裁，避免權(quán)益喪失。
建議根據(jù)所在地司法實(shí)踐（如北京、上海差異）準(zhǔn)備材料，必要時(shí)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門（12333）或?qū)I(yè)律師。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/422891.html
