一、整體薪酬水平與結(jié)構(gòu)
1.核心崗位薪酬范圍
資產(chǎn)管理經(jīng)理：年薪中位數(shù)為80萬(wàn)～120萬(wàn)元，其中：
一線城市（北上廣深）：100萬(wàn)～150萬(wàn)元
二線城市（杭州/成都等）：70萬(wàn)～110萬(wàn)元
三線城市：50萬(wàn)～80萬(wàn)元
薪酬構(gòu)
一、整體薪酬水平與結(jié)構(gòu)
1. 核心崗位薪酬范圍
資產(chǎn)管理經(jīng)理：年薪中位數(shù)為80萬(wàn)～120萬(wàn)元，其中：
一線城市（北上廣深）：100萬(wàn)～150萬(wàn)元
二線城市（杭州/成都等）：70萬(wàn)～110萬(wàn)元
三線城市：50萬(wàn)～80萬(wàn)元
薪酬構(gòu)成：基本工資（40%-60%）+績(jī)效獎(jiǎng)金（20%-30%）+年終獎(jiǎng)（10%-20%）+股票期權(quán)/長(zhǎng)期激勵(lì)（頭部企業(yè)常見）。
2. 關(guān)鍵崗位薪酬標(biāo)桿
投研類崗位：一線城市高級(jí)投資理財(cái)專員年總現(xiàn)金收入50分位值達(dá)53.6萬(wàn)元，90分位值超80萬(wàn)元。
風(fēng)險(xiǎn)管理/基金交易崗：年薪中位數(shù)45萬(wàn)～70萬(wàn)元，頭部機(jī)構(gòu)可達(dá)百萬(wàn)級(jí)。
基層崗位（如催收/銷售）：月薪約1.1萬(wàn)元（廣州為例），需求旺盛但薪資競(jìng)爭(zhēng)力較低。
二、地區(qū)與層級(jí)差異
| 城市層級(jí) | 年薪范圍（萬(wàn)元） | 薪酬差異系數(shù)（以上海=129.6為基準(zhǔn)） |
|--|
| 一線城市（上海/北京） | 100-150 | >100（上海129.6，北京122.3） |
| 二線城市（成都/西安） | 70-110 | 80-95 |
| 三線城市 | 50-80 | <80 |
非一線城市漲薪突出：貴陽(yáng)2024年漲薪率達(dá)9.3%，西安招聘量環(huán)比增11.8%，反映區(qū)域人才爭(zhēng)奪加劇。
三、行業(yè)薪酬趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
1. 漲薪率持續(xù)疲軟
2021-2024年波動(dòng)：4.4% → 5% → 1% → -0.5%（負(fù)增長(zhǎng)），2025年預(yù)測(cè)僅0.6%。
公募基金降薪顯著：管理規(guī)?？s水致基金經(jīng)理薪酬縮水，部分年終獎(jiǎng)降至幾萬(wàn)至十幾萬(wàn)元。
2. 離職率高企與招聘收縮
行業(yè)平均離職率21.2%（2023年），人才流動(dòng)性居金融細(xì)分領(lǐng)域前列。
2025年Q1招聘量環(huán)比降27.5%，但薪酬反升3.6%，呈現(xiàn)“量減薪增”的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
四、應(yīng)屆生與熱門崗位薪酬
1. 應(yīng)屆生起薪
| 學(xué)歷 | 平均月薪（元） | 備注（高起薪職能） |
|--|-|--|
| 本科 | 7,486～8,668 | 研發(fā)類崗本科起薪10,750元 |
| 碩士 | 10,277 | 研發(fā)類碩士起薪13,644元 |
| 博士 | 12,311 | 金融類崗競(jìng)爭(zhēng)力突出 |
2. 熱門職能需求
擴(kuò)招崗位：IT咨詢（環(huán)比+58%）、債權(quán)投資（+42%）、基金投資。
縮招崗位：電話銷售、客戶服務(wù)（技術(shù)替代加速）。
五、AMC機(jī)構(gòu)薪酬情況
四大資產(chǎn)管理公司（AMC）：
中國(guó)華融：2022年人均年薪35萬(wàn)元（月薪約2萬(wàn)），較2015年降幅達(dá)26%。
中國(guó)信達(dá)：人均月薪2.7萬(wàn)元，薪酬總額61.22億但獎(jiǎng)金占比下降。
薪酬約束機(jī)制：績(jī)效追索制度全面落地（如河南資產(chǎn)計(jì)提30%-50%薪酬作風(fēng)險(xiǎn)抵押金）。
?? 六、行業(yè)薪酬影響因素與建議
1. 政策與市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)
公募基金改革：管理費(fèi)率與業(yè)績(jī)掛鉤，基金經(jīng)理績(jī)效薪酬權(quán)重≥80%，三年業(yè)績(jī)低于基準(zhǔn)10%則需降薪。
國(guó)有機(jī)構(gòu)限薪：財(cái)政部要求控制崗位分配級(jí)差，向基層員工傾斜。
2. 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
福利優(yōu)化：84%企業(yè)人均福利預(yù)算300-600元/月，春節(jié)/中秋福利中位值388元/312元。
高潛區(qū)域布局：中西部城市（如貴陽(yáng)、西安）成人才成本洼地，本地化薪酬策略更具性價(jià)比。
總結(jié)
金融資產(chǎn)管理行業(yè)薪酬呈現(xiàn)“頭部崗位堅(jiān)挺、基層競(jìng)爭(zhēng)加劇、區(qū)域分化顯著”的特點(diǎn)。在監(jiān)管趨嚴(yán)（如費(fèi)率改革、績(jī)效追索）與市場(chǎng)波動(dòng)雙重壓力下，復(fù)合型人才（如IT+金融、風(fēng)控+法律）及中西部核心崗位或成未來(lái)薪酬增長(zhǎng)突破點(diǎn)。企業(yè)需通過(guò)差異化薪酬策略與長(zhǎng)效激勵(lì)保留核心人才，個(gè)人則需提升跨領(lǐng)域能力以應(yīng)對(duì)行業(yè)重構(gòu)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419710.html
