以下是基于銀行業(yè)監(jiān)管要求和行業(yè)實踐整理的銀行薪酬管理制度范本，適用于商業(yè)銀行、政策性銀行等金融機(jī)構(gòu)。內(nèi)容綜合了銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》、上市公司治理要求及國有金融企業(yè)薪酬規(guī)范，可直接作為制度框架或根據(jù)具體需求調(diào)整。
銀行薪酬管理
以下是基于銀行業(yè)監(jiān)管要求和行業(yè)實踐整理的銀行薪酬管理制度范本，適用于商業(yè)銀行、政策性銀行等金融機(jī)構(gòu)。內(nèi)容綜合了銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》、上市公司治理要求及國有金融企業(yè)薪酬規(guī)范，可直接作為制度框架或根據(jù)具體需求調(diào)整。
銀行薪酬管理制度范本
第一章 總則
1. 目的與依據(jù)
建立科學(xué)、公平、風(fēng)險可控的薪酬體系，吸引核心人才，保障戰(zhàn)略目標(biāo)與風(fēng)險管控的平衡。
依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（銀監(jiān)發(fā)〔2010〕14號）、《上市公司治理準(zhǔn)則》及行內(nèi)章程制定。
2. 適用范圍
覆蓋全體正式員工（含總行、分支機(jī)構(gòu)），董事、監(jiān)事及高級管理人員單獨適用專項規(guī)則。
3. 基本原則
公平公正：按崗位價值、績效貢獻(xiàn)分配，避免不合理差距。
風(fēng)險掛鉤：薪酬水平與風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績匹配，績效薪酬延期支付比例≥40%（高管≥50%）。
市場競爭力：參考同業(yè)水平，確保核心崗位薪酬競爭力。
合法合規(guī)：符合國家社保、個稅及監(jiān)管要求。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬構(gòu)成包括固定薪酬+可變薪酬+福利，具體比例如下：
| 組成部分 | 內(nèi)容說明 | 占比要求 |
|--|--|-|
| 基本工資 | 根據(jù)崗位職級、學(xué)歷、工齡確定。崗位價值評估參考職責(zé)、技能、風(fēng)險責(zé)任。 | ≤薪酬總額的35% |
| 績效工資 | 與考核結(jié)果掛鉤：
計算方式：`績效工資基數(shù) × 考核系數(shù)`
指標(biāo)：經(jīng)濟(jì)效益（60%）、風(fēng)險控制（30%）、社會責(zé)任（10%） | 按年/季/月分期支付 |
| 獎金 |
業(yè)務(wù)獎金：存貸款增量、中間業(yè)務(wù)收入等
專項獎金：重大項目、創(chuàng)新成果獎勵
- 年終獎：按年度利潤及個人績效分配 | 延期支付比例≥40%（高管≥50%） |
| 福利 |
法定福利：五險一金
補(bǔ)充福利：商業(yè)保險、帶薪年假、體檢、培訓(xùn) | 按工資總額比例計提 |
> 注：風(fēng)險控制指標(biāo)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率等；未達(dá)標(biāo)時績效薪酬需下調(diào)。
第三章 薪酬支付與調(diào)整
1. 支付規(guī)則
基本工資按月發(fā)放；績效獎金按考核周期支付，40%以上延期≥3年。
追索扣回：風(fēng)險超常暴露時，可追回已發(fā)績效薪酬。
2. 調(diào)整機(jī)制
定期調(diào)整：每年參考通脹水平、同業(yè)增幅、盈利狀況修訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
個別調(diào)整：崗位變動、連續(xù)績效優(yōu)異/不合格、特殊貢獻(xiàn)。
第四章 薪酬管理職責(zé)
1. 董事會薪酬委員會
負(fù)責(zé)制度設(shè)計、高管薪酬審議、延期支付監(jiān)督。
成員含≥1/3財務(wù)專家，獨立董事占多數(shù)。
2. 人力資源部
執(zhí)行考核、數(shù)據(jù)核算、檔案管理。
合規(guī)部監(jiān)督薪酬與風(fēng)險掛鉤的有效性。
3. 信息披露
年報披露薪酬結(jié)構(gòu)、高管薪酬、延期支付情況。
第五章 特殊條款
1. 薪酬保密
禁止泄露個人薪酬信息，違規(guī)者處以警告、降薪或解雇。
2. 董監(jiān)高薪酬
獨立董事領(lǐng)取津貼，非獨立董事按專職崗位定薪。
高管薪酬需經(jīng)董事會審議并披露。
3. 合規(guī)人員保障
首席合規(guī)官薪酬≥同級高管平均水平。
附件參考模板
1. [銀行標(biāo)準(zhǔn)收入證明模板（工商銀行/建設(shè)銀行等）]
2. [績效考核指標(biāo)表示例（經(jīng)濟(jì)效益+風(fēng)險控制）]
3. [薪酬延期支付協(xié)議書（含追索條款）]
> 提示：實際應(yīng)用時需根據(jù)銀行規(guī)模（如國有/股份制/城商行）、監(jiān)管*要求（如2025年薪酬遞延新規(guī)）及內(nèi)部職級體系細(xì)化。制度生效需經(jīng)職工代表大會審議，并報銀備案。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419692.html
