酒店收益管理經(jīng)理的薪酬受經(jīng)驗(yàn)、地域、企業(yè)類型及酒店檔次等多因素影響，結(jié)合*行業(yè)數(shù)據(jù)（截至2025年），具體分析如下：
一、整體薪酬水平
1.月薪范圍
主流區(qū)間：62.6%的崗位月薪集中在6-10K（年薪約7-12萬）。
高階區(qū)
酒店收益管理經(jīng)理的薪酬受經(jīng)驗(yàn)、地域、企業(yè)類型及酒店檔次等多因素影響，結(jié)合*行業(yè)數(shù)據(jù)（截至2025年），具體分析如下：
一、整體薪酬水平
1. 月薪范圍
主流區(qū)間：62.6%的崗位月薪集中在 6-10K（年薪約7-12萬）。
高階區(qū)間：15%的崗位可達(dá) 20-30K/月，多見于一線城市高端酒店或集團(tuán)總部。
平均月薪：約 12,741元（獵聘數(shù)據(jù)）。
2. 年薪結(jié)構(gòu)
除固定薪資外，部分企業(yè)提供 績(jī)效獎(jiǎng)金（與收入目標(biāo)、RevPAR掛鉤）、超額提成及福利補(bǔ)貼（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療）。
二、薪酬影響因素
1. 經(jīng)驗(yàn)與職級(jí)
| 經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗? | 平均月薪 | 晉升路徑 |
|-|
| 1年以下 | 7,252元 | 收益分析師→主管 |
| 1-3年 | 13,568元 | 收益經(jīng)理→區(qū)域收益總監(jiān) |
| 3-5年 | 20,978元 | 集團(tuán)收益管理負(fù)責(zé)人 |
| 5年以上 | 21,388元 | |
數(shù)據(jù)來源：獵聘
總監(jiān)級(jí)薪資可達(dá)經(jīng)理級(jí)的 2倍以上（平均18,488元/月）。
2. 學(xué)歷要求
大專：占比57%，平均月薪 10,210元。
本科：占比20.8%，平均月薪 18,929元（溢價(jià)超85%）。
優(yōu)先專業(yè)：統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、酒店管理。
3. 地域與酒店類型
城市差異：
一線/新一線（如北京、上海、三亞）：薪資高于均值20%-30%。
三四線城市：薪資接近或略低于均值。
酒店檔次：
| 類型 | 經(jīng)理月薪范圍 | 備注 |
| 奢華/高端 | 15-30K | 外資品牌溢價(jià)顯著 |
| 中高端 | 10-15K | 本土連鎖品牌為主 |
| 經(jīng)濟(jì)型 | 6-8K | 薪酬帶寬窄（約20%） |
4. 企業(yè)性質(zhì)
外資酒店：薪資最高，高層管理薪資為國(guó)有酒店的 1.7倍。
民營(yíng)酒店：基層薪資較低，但高管薪資接近外資水平。
國(guó)企：隱性福利多（如職業(yè)年金、家屬醫(yī)療），綜合競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。
三、行業(yè)趨勢(shì)與崗位需求
1. 技能溢價(jià)：
技術(shù)型崗位（如收益管理系統(tǒng)優(yōu)化、數(shù)據(jù)建模）薪資漲幅顯著，需掌握 Excel/Power BI/收益管理系統(tǒng)（如IDeaS）。
英語(yǔ)能力：外籍客源多的酒店要求聽說讀寫熟練。
2. 市場(chǎng)復(fù)蘇帶動(dòng)需求：
2024年入境游恢復(fù)（外國(guó)人入境增82.9%），推動(dòng)高端酒店收益崗位需求。
銀發(fā)旅游市場(chǎng)增長(zhǎng)（2024年訂單增22%），刺激下沉市場(chǎng)酒店收益崗位擴(kuò)容。
總結(jié)
酒店收益管理經(jīng)理的薪酬呈現(xiàn) “技術(shù)導(dǎo)向”和“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)” 的分化：
入門門檻：大專學(xué)歷+無經(jīng)驗(yàn)可入行，但起薪較低（約7K）。
高薪核心：需 3年以上經(jīng)驗(yàn) + 數(shù)據(jù)分析能力 + 集團(tuán)多店管理經(jīng)驗(yàn)，薪資可達(dá)20K+。
地域選擇：優(yōu)先一線城市高端酒店或旅游熱門城市（如三亞、成都）。
> 建議從業(yè)者深耕 數(shù)據(jù)建模技能（如價(jià)格彈性分析、需求預(yù)測(cè)），并積累 集團(tuán)化收益策略經(jīng)驗(yàn)，以突破薪資瓶頸。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419570.html
