以下是薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典與前沿英文，涵蓋學(xué)術(shù)期刊、專著、行業(yè)報告及實證研究，適用于學(xué)術(shù)論文寫作或?qū)I(yè)研究參考：
一、核心學(xué)術(shù)期刊
1.《Compensation&BenefitsReview》
SHRM（美國人力資源管理協(xié)會）
以下是薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典與前沿英文，涵蓋學(xué)術(shù)期刊、專著、行業(yè)報告及實證研究，適用于學(xué)術(shù)論文寫作或?qū)I(yè)研究參考：
一、核心學(xué)術(shù)期刊
1. 《Compensation & Benefits Review》
SHRM（美國人力資源管理協(xié)會）旗下權(quán)威期刊，聚焦薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎金、福利戰(zhàn)略等實證研究。
例文： "The Impact of Broadbanding on Pay Equity and Organizational Performance"（寬帶薪酬對薪酬公平與組織績效的影響）
2. 《Journal of Applied Psychology》
刊載薪酬激勵與員工行為關(guān)聯(lián)性研究，如績效工資對生產(chǎn)力的影響。
例文： "Linking Performance-Based Pay to Employee Engagement: A Meta-Analysis"（2023）
3. 《Human Resource Management Journal》
覆蓋跨國企業(yè)薪酬本土化、合規(guī)風(fēng)險等議題。
例文： "Localization of Multinational Corporations’ Compensation Systems in China: Balancing Global Consistency and Local Adaptation"（跨國企業(yè)在華薪酬本土化策略）
二、研究專著與行業(yè)報告
4. Gary Hamel & C.K. Prahlad, Competing for the Future (Harvard Business Review Press, 1995)
經(jīng)典戰(zhàn)略管理著作，第212頁探討薪酬體系如何支撐企業(yè)長期競爭力。
5. ADP Research Institute, The 2024 Global Payroll Survey
基于1,735家跨國企業(yè)調(diào)研，分析薪酬數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)安全與全球合規(guī)趨勢，揭示78%薪酬準(zhǔn)確率問題。
6. Mercer, Global Talent Trends 2024-2025
提出“績效導(dǎo)向薪酬”與“遠(yuǎn)程工作津貼”設(shè)計框架，強調(diào)薪酬透明化對員工信任度的提升。
7. Deloitte, Compensation Transformation in the Digital Age (2025)
分析AI在薪酬決策中的應(yīng)用，如通過機器學(xué)習(xí)優(yōu)化績效獎金分配模型。
三、經(jīng)典理論與實證研究
8. Maslow, A.H., A Theory of Human Motivation (1943)
需求層次理論（Hierarchy of Needs），為薪酬福利設(shè)計提供理論基礎(chǔ)。
9. Al-Suraihi, W.A. et al., "Employee Turnover: Causes, Consequences and Retention Strategies"
Journal of Business Economics (2021)：實證驗證薪酬、工作壓力與留任率的負(fù)相關(guān)性。
10. Zheng, M., "ESG Performance and Corporate Value: Literature Review"
Finance (2023)：探討ESG框架下高管薪酬與公司治理的關(guān)聯(lián)（如股權(quán)激勵設(shè)計）。
四、前沿趨勢研究
11. PeopleHum, Compensation Management Trends for 2025
提出“實時薪酬調(diào)整”（Real-Time Pay Adjustments）與“個性化福利包”（Personalized Benefits Bundles）概念，應(yīng)對遠(yuǎn)程工作與零工經(jīng)濟挑戰(zhàn)。
12. "Fuzzy Comprehensive Evaluation of Broadbanding Salary Performance"
IEEE Transactions on Engineering Management (2024)：應(yīng)用模糊綜合評判模型量化寬帶薪酬效能。
文獻(xiàn)檢索建議
學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫：Google Scholar, ProQuest, JSTOR（關(guān)鍵詞：`compensation strategy`, `pay equity`, `performance-based pay`）。
企業(yè)白皮書：SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM（提供薪酬系統(tǒng)實施案例）。
政策來源：ICC/ESOMAR全球薪酬合規(guī)指南（引用自ADP調(diào)研方法論）。
> 研究熱點提示：當(dāng)前文獻(xiàn)重點關(guān)注 AI驅(qū)動的薪酬決策、全球合規(guī)性（如GDPR對薪酬數(shù)據(jù)的影響），以及 ESG與高管薪酬掛鉤 的治理模式。建議結(jié)合具體研究方向（如跨國企業(yè)、中小企業(yè)、績效模型）篩選文獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419421.html
