“管理薪酬”在英文中最貼切的表達是Compensation Management。這一術語廣泛應用于人力資源領域，指企業(yè)對員工薪酬體系的設計、實施、調整和優(yōu)化的系統(tǒng)性管理過程。以下是具體解析及相關概念：
一、核心術語解析
1. Compensation Management（薪酬管理）
> Effective compensation management aligns pay with company goals and employee performance.
> （有效的薪酬管理需使薪酬與公司目標及員工績效匹配。）
2. Salary Management（薪資管理）
3. Payment Management（支付管理）
二、薪酬管理的層級與術語對照
以下表格總結了不同層級的薪酬管理術語：
| 管理對象 | 適用場景 | 術語表達 | 示例 |
|
| 整體薪酬體系 | 戰(zhàn)略設計、福利組合、長期激勵 | Compensation Management | 薪酬策略制定、福利包設計 |
| 固定薪資 | 月薪/年薪結構、調薪機制 | Salary Management | 年度調薪（Annual Increment）、績效加薪（Merit Increase） |
| 薪酬發(fā)放 | 支付流程、合規(guī)操作 | Payment Management | 薪資單（Paystub/Payslip）、稅后工資（Net Salary） |
| 激勵性報酬 | 獎金、傭金、股權 | Incentive Management | 年終獎（Year-end Bonus）、傭金（Commission） |
三、實際應用場景中的表達
1. 在合同中：
2. 在薪酬談判中：
3. 在福利設計中：
四、跨國公司需注意的術語差異
總結
建議在正式文件或國際交流中優(yōu)先使用 Compensation Management，以確保專業(yè)性和全面性。如需進一步了解薪酬結構設計或福利組合案例，可參考來源中的企業(yè)實踐。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419401.html