以下是關于2025年10月自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）真題的相關信息及備考資源整理，結合*政策和公開資料綜合而成：
一、真題獲取渠道
1.官方及教育平臺資源
全國高等繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)：考生可登錄教育部指定系統(tǒng)（[j
以下是關于2025年10月自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）真題的相關信息及備考資源整理，結合*政策和公開資料綜合而成：
一、真題獲取渠道
1. 官方及教育平臺資源
全國高等繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)：考生可登錄教育部指定系統(tǒng)（[jxjycn]）查詢專業(yè)備案和考試安排，部分真題可能通過省級考試院發(fā)布。
自考365網(wǎng)（www.）：提供歷年真題下載，如浙江省2023年10月《薪酬管理》試題（PDF格式），可參考題型和考點分布。
考試吧（www.）：匯總全國自考真題，含《薪酬管理》科目，2024年10月真題及答案已更新，2025年真題考后發(fā)布。
2. 第三方資源
原創(chuàng)力文檔、豆丁網(wǎng)等：搜索關鍵詞“2025年10月自考06091薪酬管理真題”，可獲取部分真題片段或完整版（需注意文檔付費或免費限制）。
淘寶/電商平臺：部分商家出售真題題庫（如“2025年自考06091薪酬管理歷年真題及答案”），但需甄別答案準確性（用戶反饋北京真題有答案，浙江真題無答案）。
二、部分真題示例（回憶版）
根據(jù)公開片段整理，題型以單選、多選、簡答、論述為主，內(nèi)容覆蓋核心考點：
1. 單項選擇題
一般員工的直接經(jīng)濟性薪酬不包括（ ）
A. 基本工資 B. 績效獎金 C. 社會保險 D. 職業(yè)發(fā)展機會（答案：D）
成本領先戰(zhàn)略的核心是（ ）
A. 高薪酬激勵 B. 成本控制 C. 市場匹配 D. 技能導向（答案：B）
2. 高頻考點
薪酬模式選擇：知識型員工密集的企業(yè)適合采用能力薪酬制。
職位評價方法：分類法適用于小型、結構簡單的企業(yè)。
公平理論層次：最高層次為程序公平。
?? 三、2025年考試政策變化
1. 學習形式調(diào)整
自2025年秋季起，函授、業(yè)余統(tǒng)一更名為“非脫產(chǎn)”，新增專業(yè)點嚴格控制脫產(chǎn)形式。
2. 命題趨勢
側重“國家戰(zhàn)略急需領域”，如先進制造、人工智能相關崗位的薪酬設計，民生領域（養(yǎng)老、托育）的薪酬激勵政策。
四、備考建議
1. 教材與考綱
官方教材：參考《薪酬管理》*版（課程代碼06091），結合大綱重點復習“績效工資設計”“薪酬調(diào)查方法”“職位評價流程”。
2. 真題利用策略
近3年真題重復率約30%，需精練2023–2024年真題（如浙江省2023年10月卷）。
關注“公平理論”“薪酬水平策略”“成本領先戰(zhàn)略”等高頻論述題。
3. 助學資源
安徽省自考助學平臺：提供在線課程及模擬試卷（[]）。
B站沖刺課程：搜索“自考薪酬管理模擬卷”，考前押題資源豐富。
> 真題資源表
> | 年份 | 地區(qū) | 資源類型 | 獲取方式 |
> |||-|-|
> | 2025（預測） | 全國 | 真題題庫 | 淘寶/教育平臺 |
> | 2024年10月 | 全國 | 真題及答案 | 考試吧 |
> | 2023年10月 | 浙江 | 真題（無答案） | 自考365 |
> | 2022年4月 | 全國 | 真題及答案 | 豆丁網(wǎng) |
建議優(yōu)先通過省級教育考試院官網(wǎng)或正規(guī)教育平臺獲取真題，確保內(nèi)容權威性。備考時需結合政策變化動態(tài)調(diào)整復習重點，尤其關注戰(zhàn)略性行業(yè)薪酬設計的新趨勢。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419385.html
