中國薪酬管理高層論壇是中國人力資源與薪酬管理領(lǐng)域*權(quán)威性和影響力的專業(yè)論壇之一，由中華人民共和國人力資源和社會保障部勞動工資研究所聯(lián)合中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會等機構(gòu)主辦。以下是該論壇的核心信息及近年動態(tài)的綜合梳理：
一、論壇背景與定位
中國薪酬管理高層論壇是中國人力資源與薪酬管理領(lǐng)域*權(quán)威性和影響力的專業(yè)論壇之一，由中華人民共和國人力資源和社會保障部勞動工資研究所聯(lián)合中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會等機構(gòu)主辦。以下是該論壇的核心信息及近年動態(tài)的綜合梳理：
一、論壇背景與定位
1. 主辦單位與歷史
由人社部勞動工資研究所、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會等機構(gòu)聯(lián)合主辦，自2004年首次舉辦至今，已連續(xù)舉辦多屆（截至2013年已舉辦十屆）。
定位為國內(nèi)薪酬領(lǐng)域最高層次、*規(guī)模的專業(yè)論壇，覆蓋信息技術(shù)、金融、制造、能源等數(shù)十個行業(yè)。
2. 宗旨與目標
推動企業(yè)薪酬管理水平提升，倡導人力資源管理變革，促進中國收入分配制度改革。
聚焦年度社會熱點議題（如收入分配公平、薪酬透明化、AI對職場影響等），提供政策解讀與實操方案。
二、核心功能與影響
1. 議題設(shè)置
政策導向：深度解析國家收入分配政策，如2013年論壇圍繞《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》展開研討，提出“提低、控高、擴中”的改革路徑。
技術(shù)變革：近年聚焦AI與薪酬管理融合，探討生成式人工智能（GenAI）對薪酬設(shè)計、績效評估的革新。
2. 行業(yè)影響力
參會者包括官員（如人社部司長）、學者（如首都經(jīng)貿(mào)大學教授）、企業(yè)HR高管（覆蓋國企、民企、跨國企業(yè)）。
推動《中國薪酬大典》（2008年）編撰，涵蓋薪酬理論、案例及法律法規(guī)，成為行業(yè)權(quán)威工具書。
三、關(guān)鍵成果與政策建議（基于歷屆論壇）
論壇提出的改革方向被后續(xù)政策采納，例如2025年《加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》中多項措施與論壇建議高度契合：
技能人才薪酬改革：推行崗位薪酬與技能等級雙掛鉤，設(shè)立專項津貼，強化“技高者多得”。
創(chuàng)新激勵機制：鼓勵企業(yè)對技術(shù)革新貢獻者給予專項獎勵，探索中長期激勵（如股權(quán)）。
四、近期動態(tài)與關(guān)聯(lián)活動（2024-2025年）
1. 延伸會議
薪酬管理2025年度峰會（上海）：
由HRTech與ADP聯(lián)合主辦，聚焦AI賦能薪酬設(shè)計、全球化人才薪酬合規(guī)、跨國企業(yè)薪酬透明度等議題。
參會對象：企業(yè)HRD、薪酬負責人，提供實戰(zhàn)案例與解決方案演示。
美世中國企業(yè)出海人才戰(zhàn)略論壇（2024）：
探討外派員工薪酬福利優(yōu)化、跨境稅務(wù)合規(guī)等出海企業(yè)核心問題。
2. 學術(shù)與實踐結(jié)合
高校與企業(yè)合作深化，如中南財經(jīng)政法大學論壇闡釋 “3P模型”（Position/Person/Performance） 在薪酬體系中的應(yīng)用，強調(diào)數(shù)字化時代整體獎酬4.0模型的升級。
總結(jié)
中國薪酬管理高層論壇通過政策解讀、行業(yè)對話與技術(shù)前瞻，持續(xù)引領(lǐng)中國薪酬管理改革方向。其核心貢獻包括：
推動收入分配制度從理論到實踐的落地（如技能人才薪酬改革）；
促進AI等新技術(shù)與薪酬管理的深度融合；
搭建政企學研協(xié)同平臺，輸出《中國薪酬大典》等標志性成果。
如需參與*活動，可關(guān)注人社部下屬機構(gòu)或?qū)I(yè)平臺（如HRTech）的年度會議通告。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419378.html
