精創(chuàng)薪酬管理實訓(xùn)系統(tǒng)是浙江精創(chuàng)教育科技有限公司開發(fā)的專注于人力資源管理教學(xué)與實踐的數(shù)字化平臺，旨在通過模擬企業(yè)薪酬管理全流程，解決傳統(tǒng)教學(xué)中“重理論、輕實踐”的問題。以下結(jié)合其功能模塊、教學(xué)價值及行業(yè)應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)解析：
一、系統(tǒng)定位與核
精創(chuàng)薪酬管理實訓(xùn)系統(tǒng)是浙江精創(chuàng)教育科技有限公司開發(fā)的專注于人力資源管理教學(xué)與實踐的數(shù)字化平臺，旨在通過模擬企業(yè)薪酬管理全流程，解決傳統(tǒng)教學(xué)中“重理論、輕實踐”的問題。以下結(jié)合其功能模塊、教學(xué)價值及行業(yè)應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)解析：
一、系統(tǒng)定位與核心價值
1. 教學(xué)目標(biāo)
系統(tǒng)將企業(yè)薪酬管理的知識、工具、方法融入虛擬企業(yè)環(huán)境，幫助學(xué)生掌握薪酬體系設(shè)計、核算、調(diào)查等實操技能，彌補(bǔ)課堂理論與企業(yè)實踐的鴻溝。
注重培養(yǎng)學(xué)生對薪酬外部競爭性（市場薪酬調(diào)查）和內(nèi)部公平性（薪酬滿意度分析）的理解，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析與決策能力。
2. 解決痛點
傳統(tǒng)教學(xué)抽象枯燥，系統(tǒng)通過案例驅(qū)動、對抗實戰(zhàn)、動態(tài)模擬等形式，實現(xiàn)復(fù)雜知識的趣味化與可視化。
支持學(xué)生設(shè)計問卷并互填，模擬真實薪酬調(diào)研場景，提升數(shù)據(jù)收集與分析能力。
?? 二、模塊組成與功能特點
系統(tǒng)采用“三位一體”架構(gòu)，覆蓋薪酬管理全流程：
| 模塊類別 | 核心功能 | 實踐案例/操作內(nèi)容 |
|||-|
| 基礎(chǔ)教學(xué)模塊 | 薪酬體系設(shè)計 | 市場薪酬調(diào)查設(shè)計、薪酬水平/結(jié)構(gòu)/等級設(shè)計、獎金福利設(shè)計 |
| | 薪酬核算與調(diào)查 | 模擬薪酬專員核算工資（結(jié)合出勤/績效數(shù)據(jù)）、設(shè)計薪酬滿意度問卷 |
| 實戰(zhàn)系統(tǒng)模塊 | 競爭對抗 | 模擬企業(yè)不同生命周期薪酬策略調(diào)整，優(yōu)化成本與激勵的平衡 |
| | 決策模擬 | 處理員工異動（晉升/調(diào)崗）對薪酬的影響，動態(tài)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) |
| 學(xué)習(xí)中心模塊 | 資源庫 | 集成政策法規(guī)、行業(yè)案例、操作指南，支持自主拓展學(xué)習(xí) |
| | 數(shù)據(jù)分析工具 | 提供多維度薪酬報表生成，輔助人力成本分析與決策優(yōu)化 |
三、教學(xué)應(yīng)用場景
1. 課程適配
作為人力資源管理專業(yè)必修課，適用于《薪酬管理》《績效與薪酬實務(wù)》等課程，課時安排需覆蓋體系設(shè)計→核算→調(diào)整全流程。
支持分組對抗實訓(xùn)，學(xué)生分角色（HR經(jīng)理、薪酬專員）協(xié)作完成企業(yè)薪酬方案設(shè)計。
2. 能力培養(yǎng)
設(shè)計能力：學(xué)生可獨立完成企業(yè)薪酬體系方案（如崗位工資表、獎金分配規(guī)則）。
合規(guī)意識：系統(tǒng)內(nèi)置*社保/個稅政策，強(qiáng)化政策適配與風(fēng)險規(guī)避能力。
四、精創(chuàng)教育的實施支持
實驗室建設(shè)方案：提供沙盤模擬實驗室整體規(guī)劃，整合薪酬實訓(xùn)與其他模塊（如招聘、績效），形成全生命周期HR管理實踐平臺。
師資培訓(xùn)：配套教師工作坊與競賽指導(dǎo)資源（如“精創(chuàng)云人力資源管理智能仿真與競賽教程”）。
技術(shù)保障：支持云端部署與本地化定制，適應(yīng)高校信息安全要求。
五、特色與優(yōu)勢
真實性：基于真實企業(yè)案例設(shè)計任務(wù)（如某月工資核算、福利方案優(yōu)化）。
動態(tài)性：模擬企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整對薪酬的影響（如擴(kuò)張期高彈性薪酬 vs 穩(wěn)定期高福利策略）。
延展性：可與Oracle薪酬管理、利唐i人事等企業(yè)級系統(tǒng)對比學(xué)習(xí)，銜接職場技能。
總結(jié)
精創(chuàng)薪酬管理實訓(xùn)系統(tǒng)通過分層模塊設(shè)計、實戰(zhàn)對抗機(jī)制及動態(tài)數(shù)據(jù)模擬，有效解決了高校HR教學(xué)中實踐場景缺失的痛點。其價值不僅在于技能訓(xùn)練，更在于推動高校構(gòu)建“理論-實踐-創(chuàng)新”一體化的數(shù)字人力資源管理教學(xué)體系，為培養(yǎng)應(yīng)用型HR人才提供底層支撐。高校可結(jié)合其沙盤實驗室整體方案，打造跨專業(yè)綜合實訓(xùn)平臺，進(jìn)一步拓展至企業(yè)合作與科研項目孵化。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419306.html
