一、薪酬管理師的核心職責(zé)
科大訊飛的薪酬管理師主要分為兩類崗位，其職責(zé)各有側(cè)重：
1.COE-薪酬經(jīng)理（集團(tuán)層面）：
負(fù)責(zé)全公司薪酬核算、審核及人力成本分析，制定年度薪酬報(bào)告。
優(yōu)化薪酬福利體系，設(shè)計(jì)符合戰(zhàn)略的薪酬政策及調(diào)整方案
一、薪酬管理師的核心職責(zé)
科大訊飛的薪酬管理師主要分為兩類崗位，其職責(zé)各有側(cè)重：
1. COE-薪酬經(jīng)理（集團(tuán)層面）：
負(fù)責(zé)全公司薪酬核算、審核及人力成本分析，制定年度薪酬報(bào)告。
優(yōu)化薪酬福利體系，設(shè)計(jì)符合戰(zhàn)略的薪酬政策及調(diào)整方案。
監(jiān)控市場(chǎng)薪酬水平，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力（需定期對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及大型集團(tuán)）。
支持其他部門的薪資咨詢服務(wù)，解決薪酬相關(guān)合規(guī)問(wèn)題。
2. BG-薪酬績(jī)效崗（事業(yè)部層面，如教育BG）：
結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)事業(yè)部定制化激勵(lì)方案（如定調(diào)薪規(guī)則、獎(jiǎng)金核算）。
編制人力成本預(yù)算，建立成本預(yù)警機(jī)制。
落地集團(tuán)薪酬框架，協(xié)調(diào)績(jī)效與薪酬的聯(lián)動(dòng)管理。
?? 二、任職要求與能力模型
資歷門檻：
本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
COE崗需5年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司或互聯(lián)網(wǎng)大廠背景者優(yōu)先；BG崗需3年以上經(jīng)驗(yàn)。
核心能力：
數(shù)據(jù)分析能力：熟練處理薪酬報(bào)表，支持人力成本決策（如使用利唐i人事等系統(tǒng)）。
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為薪酬激勵(lì)策略（例如通過(guò)項(xiàng)目獎(jiǎng)金驅(qū)動(dòng)研發(fā)效率）。
合規(guī)意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法及稅務(wù)政策，確保薪酬發(fā)放合規(guī)。
三、薪酬結(jié)構(gòu)與職業(yè)發(fā)展
薪資水平
| 崗位層級(jí) | 年薪范圍 | 構(gòu)成說(shuō)明 |
|--|
| 資深薪酬經(jīng)理 | 20萬(wàn)-60萬(wàn)元 | 固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)（2-5個(gè)月） |
| BG薪酬績(jī)效崗 | 15萬(wàn)-40萬(wàn)元 | 基礎(chǔ)薪資占比約70%，浮動(dòng)獎(jiǎng)金占30% |
福利與激勵(lì)
法定福利：五險(xiǎn)一金（按薪資70%-100%基數(shù)繳納）+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。
長(zhǎng)期激勵(lì)：核心員工可獲股權(quán)（需滿足崗位職級(jí)及績(jī)效要求）。
生活保障：食堂補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、健康體檢及育兒托管服務(wù)。
職業(yè)發(fā)展路徑
縱向晉升：薪酬專員→BG薪酬經(jīng)理→集團(tuán)COE薪酬總監(jiān)。
橫向拓展：可轉(zhuǎn)崗至績(jī)效管理、組織發(fā)展（OD）或HRBP崗位。
能力提升：參與內(nèi)部培訓(xùn)體系（如領(lǐng)導(dǎo)力課程、績(jī)效設(shè)計(jì)工作坊）。
四、加入路徑與建議
1. 關(guān)注官方渠道：
校招：通過(guò)“科大訊飛招聘”公眾號(hào)投遞（合肥總部為主）。
社招：獵聘網(wǎng)搜索“人力資源部-高級(jí)薪酬績(jī)效管理師”。
2. 準(zhǔn)備重點(diǎn)：
熟悉DEA-Tobit等薪酬分析模型（大型企業(yè)常用工具）。
積累跨行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)（如互聯(lián)網(wǎng)/高科技公司數(shù)據(jù)）。
3. 內(nèi)部推薦：
在職員工內(nèi)推成功率較高，可關(guān)注LinkedIn或內(nèi)部論壇資源。
總結(jié)
科大訊飛的薪酬管理師崗位兼顧戰(zhàn)略設(shè)計(jì)（COE）與業(yè)務(wù)落地（BG），要求候選人具備數(shù)據(jù)敏感度、合規(guī)意識(shí)及跨部門協(xié)作能力。其薪酬體系在合肥本地具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力（高于陽(yáng)光電源、新華三等企業(yè)），且職業(yè)通道清晰，適合追求長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的HR人才。建議候選人重點(diǎn)關(guān)注業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)能力，并在面試中突出薪酬優(yōu)化案例（如降本提效方案）。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419193.html
