根據公開信息，科興生物制藥股份有限公司（股票代碼：688136）研發(fā)管理層及核心高管的薪酬結構可歸納如下：
一、研發(fā)團隊薪酬概況
1.研發(fā)人員平均薪酬
2022年上半年：研發(fā)人員平均薪酬為12.37萬元（半年），同比增長52%，推
根據公開信息，科興生物制藥股份有限公司（股票代碼：688136）研發(fā)管理層及核心高管的薪酬結構可歸納如下：
一、研發(fā)團隊薪酬概況
1. 研發(fā)人員平均薪酬
2022年上半年：研發(fā)人員平均薪酬為12.37萬元（半年），同比增長52%，推算全年約24-25萬元，處于行業(yè)中高水平。
薪酬增幅：顯著高于行業(yè)平均，反映公司對研發(fā)人才的投入加大。同期研發(fā)費用增長87.11%，碩士及以上人員增加55.07%。
2. 研發(fā)人員占比
研發(fā)人員占員工總數15.66%，高層次人才比例提升，顯示研發(fā)團隊的專業(yè)化擴張。
二、研發(fā)管理層薪酬范圍（推測）
盡管具體研發(fā)高管（如CTO或研發(fā)總監(jiān)）的薪酬未直接披露，但結合高管整體薪酬結構可推斷：
行業(yè)對比：科創(chuàng)板藥企研發(fā)管理層年薪通常在50萬-100萬元（如百濟神州研發(fā)人均年薪約100萬）。
內部職級：科興研發(fā)高管可能接近或略低于該區(qū)間上限，但顯著高于公司研發(fā)人員平均值（24-25萬/年）。
三、已知高管薪酬與股權激勵
1. 核心管理層薪酬（2024年披露）：
董事長鄧學勤：持股176.4萬股（二級市場增持），薪酬未公開。
總經理趙彥輕：持股7.6萬股，報酬未公開。
財務總監(jiān)兼董秘王小琴：持股3.9萬股，報酬未公開。
副總經理崔寧、邵珂、馬鴻杰：均持股3萬-8萬股，薪酬未列明。
2. 薪酬結構特點：
股權激勵為主：管理層普遍通過二級市場增持獲得股權，現金薪酬可能包含績效獎金，但具體比例不詳。
行業(yè)慣例：生物醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬常與研發(fā)成果掛鉤（如管線進展、藥品上市），長期激勵占比高。
?? 四、影響薪酬的關鍵因素
1. 研發(fā)投入強度：2024年研發(fā)費用持續(xù)增長，重點推進GB08注射液、人生長激素等項目的臨床試驗，高管薪酬可能與研發(fā)里程碑掛鉤。
2. 公司業(yè)績：2024年歸母凈利潤3148萬元，擬每10股派0.8元現金紅利，盈利水平間接影響薪酬包。
3. 政策與行業(yè)：國家對生物醫(yī)藥創(chuàng)新支持加大，科創(chuàng)板企業(yè)更注重研發(fā)投入，薪酬競爭力提升。
總結
研發(fā)人員：年薪約24-25萬，增速顯著（+52%）。
研發(fā)管理層：推測年薪50萬-100萬，以股權激勵為主，現金薪酬未公開但與研發(fā)績效強相關。
公開缺口：具體研發(fā)高管（非董事）的薪酬細節(jié)需待年報“董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬情況”章節(jié)披露（可關注上交所公告）。
建議通過公司年報（[上海證券交易所官網]）獲取后續(xù)詳細薪酬數據。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419189.html
