玖龍紙業(yè)的薪酬管理制度體現(xiàn)了制造業(yè)企業(yè)的典型結構，結合崗位差異、績效激勵和福利保障，形成多層次體系。具體制度如下：
一、崗位薪資結構
1.基礎崗位
生產(chǎn)操作工/值班員：月薪4000–6000元，要求初中以上學歷，接受倒班及高溫/噪音
玖龍紙業(yè)的薪酬管理制度體現(xiàn)了制造業(yè)企業(yè)的典型結構，結合崗位差異、績效激勵和福利保障，形成多層次體系。具體制度如下：
一、崗位薪資結構
1. 基礎崗位
生產(chǎn)操作工/值班員：月薪4000–6000元，要求初中以上學歷，接受倒班及高溫/噪音環(huán)境。
技術崗（電工/焊工/儀表工）：月薪5000–7000元，需持證上崗，經(jīng)驗豐富者可達8500元。
物流/倉儲/采購類：試用期4500元/月（五天八小時），轉(zhuǎn)正后綜合補貼提升。
2. 銷售崗
無責任底薪5000元 + 提成，平均月收入10k–30k，高彈性激勵。
3. 學歷與經(jīng)驗補貼
大專/本科/研究生每月額外補貼600–2000元。
工齡獎逐年遞增（滿1年+50元/月，累計上限未說明）。
| 崗位類別 | 基礎薪資范圍（元/月） | 關鍵要求 | 特殊補貼 |
| 生產(chǎn)操作工 | 4000-6000 | 初中以上，接受倒班 | 倒班津貼、高溫補貼 |
| 技術崗 | 5000-8500 | 持證上崗，經(jīng)驗優(yōu)先 | 學歷津貼、工齡獎 |
| 物流/采購/人資 | 4500起 | 專業(yè)不限 | 全勤獎、考核獎金 |
| 銷售崗 | 5000底薪+提成 | 無專業(yè)限制 | 提成（綜合10k-30k） |
二、福利體系
1. 法定保障
全員繳納五險一金，公積金按實際工資基數(shù)繳納。
2. 生活補貼
食宿：免費提供1–2人間宿舍（含空調(diào)/熱水器），工作日餐補13元。
倒班津貼：中班+15元/次，夜班+20元/次。
全勤獎：200元/月。
3. 假期與健康
帶薪年假（5–15天）、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行，運行崗節(jié)假日加班享3倍工資。
免費職業(yè)健康體檢及勞保用品。
三、績效考核與獎金機制
1. 浮動獎金
安全考核：事故責任人或管理崗扣減浮動獎金，6個月無事故可返還；優(yōu)秀者額外獎勵。
2. 年終激勵
根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎（未公開比例）。
年度評優(yōu)獎金（如優(yōu)秀員工、培訓生等）。
3. 班組考核
每月按生產(chǎn)效益發(fā)放班值獎金（數(shù)百至千元）。
四、制度特點與爭議
1. 爭議點
歷史爭議：2008年曾被指“血汗工廠”，涉及工傷罰款（同班組連帶扣款）、福利缺失。后續(xù)整改取消罰款，強化保險和同工同酬。
2. 現(xiàn)行改進
派遣工占比降至7%，外包員工同崗同酬。
2023年后崗位薪資透明化，福利覆蓋更全面（如學歷/工齡補貼）。
玖龍紙業(yè)的薪酬制度以崗位定薪為核心，通過技術補貼+績效獎金提升競爭力，福利覆蓋較全面。盡管曾因管理問題引發(fā)爭議，但近年通過薪資透明化、同工同酬及安全考核優(yōu)化逐步完善。其結構適合制造業(yè)需求，但一線崗位環(huán)境挑戰(zhàn)（高溫/噪音）和倒班制度仍是應聘者需權衡的因素。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419159.html
