江門(mén)市薪酬管理的制度根基在于構(gòu)建符合地區(qū)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的法定標(biāo)準(zhǔn)體系。2025年3月，江門(mén)市依據(jù)《廣東省人民關(guān)于調(diào)整我省*工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將全日制勞動(dòng)者月*工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1850元，非全日制小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定為18.3元，標(biāo)志著本地勞動(dòng)力成本進(jìn)入新階段。這一調(diào)整不僅響應(yīng)了全省四類工資區(qū)域的劃分（江門(mén)屬三類地區(qū)），更體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。
值得注意的是，*工資標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)格界定為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬的底線”，明確要求有支付能力的企業(yè)不得將其作為常態(tài)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。制度設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)薪酬構(gòu)成的透明性：*工資不包括加班津貼、高溫補(bǔ)貼等特殊待遇，確保勞動(dòng)者基礎(chǔ)收入不受稀釋。為強(qiáng)化執(zhí)行，江門(mén)市將違規(guī)企業(yè)納入“拖欠工資黑名單”并實(shí)施聯(lián)合懲戒，2024年僅上半年即追回欠薪759.1萬(wàn)元，立案查處36宗案件，凸顯了剛性約束力。
差異化薪酬調(diào)查體系構(gòu)建
江門(mén)市通過(guò)多維度薪酬數(shù)據(jù)采集，為制度設(shè)計(jì)提供科學(xué)支撐。2025年，市人社局投入30萬(wàn)元預(yù)算開(kāi)展覆蓋800家企業(yè)的薪酬調(diào)查，涵蓋戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群、“廣東技工”、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體。調(diào)查采用“線上系統(tǒng)+線下填報(bào)”雙軌模式，要求部級(jí)樣本企業(yè)15日內(nèi)、省級(jí)樣本企業(yè)30日內(nèi)完成數(shù)據(jù)提交，確保時(shí)效性。
調(diào)查內(nèi)容呈現(xiàn)精細(xì)化特征：
市場(chǎng)薪酬定位策略應(yīng)用
基于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，江門(mén)市建立分層級(jí)的市場(chǎng)薪酬定位機(jī)制。以2024年發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位為例，其核心邏輯是通過(guò)分位值差異引導(dǎo)企業(yè)理性定位：
該機(jī)制推動(dòng)企業(yè)制定差異化策略：
1. 成本敏感型企業(yè)（如傳統(tǒng)加工業(yè)）可參考25分位值控制成本，但需配套福利保障員工穩(wěn)定性；
2. 技術(shù)密集型企業(yè)（如新材料、新能源）則瞄準(zhǔn)75分位以上薪酬，強(qiáng)化高端人才吸引力。典型案例如科恒股份，其高管薪酬采用“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”結(jié)構(gòu)，外部董事津貼設(shè)定為4萬(wàn)元/年，既符合市場(chǎng)慣例又兼顧內(nèi)部公平。咨詢機(jī)構(gòu)如華菁企管進(jìn)一步建議企業(yè)結(jié)合“績(jī)效薪酬”與“股權(quán)激勵(lì)”雙通道，例如對(duì)核心技術(shù)人員授予股票期權(quán)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期綁定。
企業(yè)薪酬體系優(yōu)化路徑
企業(yè)層面的薪酬制度設(shè)計(jì)需遵循系統(tǒng)性原則。江門(mén)市專業(yè)機(jī)構(gòu)如正睿咨詢提出“四步法”：
1. 崗位價(jià)值評(píng)估：通過(guò)梳理部門(mén)職能與職位關(guān)系，明確崗位貢獻(xiàn)度排序；
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：劃分基本工資（占比50%-60%）、績(jī)效獎(jiǎng)金（20%-30%）、津貼福利（10%-20%）三級(jí)模塊；
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：按年度復(fù)盤(pán)市場(chǎng)分位值變化，優(yōu)秀員工薪酬年增幅建議不低于7%。
在實(shí)操中，“廣東技工”類企業(yè)更需強(qiáng)化技能關(guān)聯(lián)性。以某家電制造企業(yè)為例，其將初級(jí)技師（五級(jí)）基礎(chǔ)工資定為4000元，高級(jí)技師（一級(jí)）達(dá)8500元，并設(shè)置技能晉級(jí)獎(jiǎng)金，使人才留任率提升22%。華菁企管則強(qiáng)調(diào)“薪酬透明度”價(jià)值，建議企業(yè)公開(kāi)各職級(jí)薪酬帶寬，減少內(nèi)部公平性質(zhì)疑。
薪酬監(jiān)管與權(quán)益保障機(jī)制
江門(mén)市通過(guò)“行政監(jiān)督+司法救濟(jì)”雙軌制保障制度落地。2024年公布的典型案例顯示：
監(jiān)管創(chuàng)新體現(xiàn)在三方面：
1. 全鏈條勞動(dòng)關(guān)系體檢：2024年為140家企業(yè)提供用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提前干預(yù)欠薪隱患；
2. 新就業(yè)形態(tài)覆蓋：將網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手等群體納入*工資保障范圍，明確平臺(tái)企業(yè)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需折算不低于18.3元/小時(shí)；
3. 信用懲戒聯(lián)動(dòng)：違規(guī)企業(yè)列入失信名單，在招投標(biāo)、融資等領(lǐng)域?qū)嵤┞?lián)合限制。
構(gòu)建可持續(xù)薪酬生態(tài)
江門(mén)市薪酬管理制度的核心價(jià)值在于平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)可持續(xù)性、勞動(dòng)者權(quán)益三角關(guān)系。通過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定底線紅線、調(diào)查數(shù)據(jù)提供決策依據(jù)、企業(yè)實(shí)踐探索彈性方案，逐步形成“引導(dǎo)-市場(chǎng)調(diào)節(jié)-企業(yè)創(chuàng)新”的良性循環(huán)。
未來(lái)需重點(diǎn)關(guān)注兩大方向：
1. 新經(jīng)濟(jì)薪酬適配：針對(duì)跨境電商、數(shù)字文創(chuàng)等新興行業(yè)，需建立“技能+績(jī)效+創(chuàng)意產(chǎn)出”復(fù)合定價(jià)模型；
2. 區(qū)域協(xié)同深化：參照粵港澳大灣區(qū)薪酬趨同化趨勢(shì)，探索與廣深珠等城市的跨市薪酬對(duì)標(biāo)機(jī)制。只有持續(xù)推動(dòng)制度動(dòng)態(tài)演進(jìn)，才能使薪酬體系真正成為江門(mén)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才集聚的核心引擎。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419144.html