以下是基于江西財經(jīng)大學(xué)《薪酬管理》課程相關(guān)內(nèi)容整理的試題示例及備考資源，結(jié)合歷年考試重點和教學(xué)材料整理而成，供參考復(fù)習(xí)使用：
一、試卷結(jié)構(gòu)示例（參考題型與分值）
1. 單選題（10題×2分=20分）
1. 《勞動法》規(guī)定法定休假日勞動者工作的報酬支付應(yīng)不低于（ ）。
A. 400% B. 200% C. 300% D. 500%
答案：C（法定節(jié)假日加班工資不低于300%）
2. 企業(yè)采用“根據(jù)市場平均薪酬水平確定薪酬定位”的策略屬于（ ）。
A. 混合政策 B. 市場追隨政策 C. 拖后政策 D. 薪酬領(lǐng)袖政策
答案：B（市場追隨政策）
2. 多選題（5題×3分=15分）
下列屬于間接薪酬的是（ ）。
A. 人壽保險 B. 崗位津貼 C. 可變薪酬 D. 基本薪酬
答案：A（福利屬于間接薪酬）
3. 簡答題（3題×10分=30分）
1. 簡述職位薪酬體系與技能薪酬體系的區(qū)別。
要點：職位薪酬基于崗位價值，技能薪酬基于員工能力；前者穩(wěn)定性強(qiáng)，后者激勵技能提升。
2. 列舉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計需注意的三個方面。
要點：定期更新體系、監(jiān)控評估質(zhì)量、與市場薪酬緊密聯(lián)系。
4. 論述題（2題×15分=30分）
1. 分析企業(yè)采用薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略的適用條件及行業(yè)案例。
要點：適用于高利潤、知識密集型行業(yè)（如信息技術(shù)行業(yè)）；需結(jié)合效率工資理論，通過高薪吸引核心人才。
2. 試述福利的獨特價值及其對員工保留的作用。
要點：提供未來保障（如退休金）、降低員工生活成本、企業(yè)合理避稅。
5. 案例分析題（1題×25分=25分）
某制造企業(yè)面臨人才流失，計劃調(diào)整薪酬策略。
問題：
分析方向：
二、高頻考點梳理
1. 薪酬水平?jīng)Q策類型：市場追隨、拖后、領(lǐng)袖政策的適用場景。
2. 職位評價方法：分類法、排序法、要素記點法的區(qū)別與應(yīng)用。
3. 績效與薪酬關(guān)聯(lián)：短期激勵（獎金）與長期激勵（股權(quán)）的設(shè)計邏輯。
4. 福利管理：非工作帶薪休假（如事假）、集體保險（工傷保險）的法律規(guī)定。
5. 薪酬戰(zhàn)略匹配：創(chuàng)新型企業(yè)適合薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略，成本敏感企業(yè)適合拖后政策。
三、備考資源推薦
1. 核心教材：
2. 熱點延伸：
3. 模擬題庫：
四、答題技巧
> ?? 注：以上試題基于公開資料整理，實際考試以教師命題為準(zhǔn)。建議結(jié)合課程PPT、課堂筆記及教師劃重點深化復(fù)習(xí)。如需完整試卷，可參考[《薪酬管理試題（附答案）》] 。
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