一、薪酬管理法律框架
1.《江蘇省工資支付條例》(2021年修正)
適用范圍：全省企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位及形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位等參照執(zhí)行（公務(wù)員除外）。
核心原則：
工資分配需按勞分配、同工同酬；支
一、薪酬管理法律框架
1. 《江蘇省工資支付條例》(2021年修正)
適用范圍：全省企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位及形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位等參照執(zhí)行（公務(wù)員除外）。
核心原則：
工資分配需按勞分配、同工同酬；支付需足額、及時、貨幣形式。
工資支付周期最長不超過1個月，實行年薪制或任務(wù)計酬的需按月預(yù)付。
加班工資計算（第20條）：
工作日加班：≥150%工資；
休息日加班（未補休）：≥200%工資；
法定休假日加班：≥300%工資。
2. 《江蘇省勞動合同條例》
要求勞動合同明確工資分配及支付辦法，且不得違反集體合同或工資專項協(xié)議。
?? 二、*工資標準（2024年1月更新）
| 地區(qū)類型 | 月*工資 | 小時*工資 | 覆蓋區(qū)域 |
||--|
| 一類地區(qū) | 2,490元 | 24元 | 蘇州全市、南京等 |
| 二類地區(qū) | 2,260元 | 22元 | 南通、徐州等 |
| 三類地區(qū) | 2,010元 | 20元 | 部分縣市 |
注：
*工資不含加班費、特殊津貼、社保公積金等。
試用期、工傷停工留薪期等特殊情形下，工資不得低于*標準。
三、工資支付規(guī)范要點
1. 支付要求：
必須以貨幣形式支付，不得以實物/有價證券替代。
解除勞動關(guān)系時，需在2個工作日內(nèi)結(jié)清工資。
2. 特殊情況處理：
醫(yī)療期：病假工資≥*工資的80%。
停工停產(chǎn)：首月按正常工資支付；次月起按新約定或*工資支付。
3. 扣款限制：
因違紀扣款不得超過當月工資的20%；賠償經(jīng)濟損失后余額不得低于*工資。
四、工資集體協(xié)商機制
1. 強制協(xié)商范圍：
企業(yè)需與職工協(xié)商年度工資調(diào)整、獎金分配等，簽訂集體合同。
百人以上已建工會企業(yè)協(xié)商覆蓋率需達100%。
2. 協(xié)商程序：
職工方需收集意見、擬定方案→雙方協(xié)商→職代會審議→合同備案。
3. 行業(yè)協(xié)商重點：
勞動密集型行業(yè)需制定行業(yè)工資標準；新就業(yè)形態(tài)企業(yè)（快遞、網(wǎng)約車等）需簽訂專項協(xié)議。
五、國有企業(yè)薪酬管理
1. 工資總額預(yù)算制：
工資增長與經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤，增幅不超過利潤增幅。
分類管理：競爭類企業(yè)側(cè)重利潤指標，公益類企業(yè)側(cè)重成本控制。
2. 內(nèi)部分配原則：
建立崗位績效薪酬體系，關(guān)鍵崗位薪酬對標市場，嚴控工資外收入。
?? 六、監(jiān)管與失信懲戒
1. 監(jiān)督檢查：
人社部門聯(lián)合工會、市場監(jiān)管機構(gòu)定期巡查，重點檢查工資支付記錄和考勤。
2. 失信懲戒：
拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)納入失信名單，公開曝光并限制招投標、融資等。
2025年一季度公布11家重大違法企業(yè)及5家失信聯(lián)合懲戒對象。
附：2025年社保繳費基數(shù)
繳費基數(shù)上下限：上限24,396元，下限4,879元（暫按2024年標準，待調(diào)整后補征）。
申報要求：用人單位需在2025年1月11日-3月25日完成申報，職工工資需本人簽字確認。
政策趨勢總結(jié)：江蘇薪酬管理強調(diào) “同工同酬、協(xié)商共決、剛性底線” ，企業(yè)需重點關(guān)注*工資合規(guī)性、集體協(xié)商程序合法性，并建立工資正常增長機制。建議定期核查地方政策更新（如社?；鶖?shù)調(diào)整），避免因滯后引發(fā)勞資爭議。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419132.html
