江蘇作為中國經(jīng)濟(jì)最活躍的省份之一，始終將薪酬管理作為優(yōu)化人才生態(tài)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心杠桿。面對(duì)勞動(dòng)力市場變革與技術(shù)迭代的雙重挑戰(zhàn)，江蘇通過構(gòu)建法治化框架、市場化機(jī)制與數(shù)字化工具三位一體的薪酬管理體系，既保障勞動(dòng)者權(quán)益，又激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。2024年全省*工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至2490元（一類地區(qū)）[[網(wǎng)頁 26]][[網(wǎng)頁 65]]，并通過《江蘇省工資支付條例》明確工資增長機(jī)制，要求企業(yè)“根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、工資指導(dǎo)線和行業(yè)平均工資水平逐步增加勞動(dòng)者工資”[[網(wǎng)頁 133]]。這一系列舉措為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)支撐，使薪酬管理從基礎(chǔ)保障工具躍升為戰(zhàn)略競爭力引擎。
一、法律框架與政策體系的完善
法治化保障勞動(dòng)者權(quán)益
江蘇省薪酬管理的核心基礎(chǔ)是完善的法律法規(guī)體系?！督K省工資支付條例》明確規(guī)定工資分配需遵循“按勞分配、同工同酬”原則，要求企業(yè)建立正常工資增長機(jī)制，并細(xì)化特殊情形下的工資支付規(guī)則。例如，即使員工因違規(guī)被扣除部分工資，扣除額不得超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；因過失造成損失需賠償時(shí)，賠償后實(shí)發(fā)工資仍不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)[[網(wǎng)頁 133]]。這些條款為勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)筑了嚴(yán)密保護(hù)網(wǎng)。
動(dòng)態(tài)調(diào)整的基準(zhǔn)線設(shè)計(jì)
江蘇建立*工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2024年起，全省實(shí)施三檔月*工資標(biāo)準(zhǔn)（2490元、2260元、2010元），非全日制小時(shí)*工資相應(yīng)調(diào)整為24元、22元、20元[[網(wǎng)頁 65]]。政策明確排除加班工資、特殊津貼、法定福利等項(xiàng)目后的凈收入保障，并要求標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次[[網(wǎng)頁 65]][[網(wǎng)頁 26]]。各設(shè)區(qū)市可結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異制定具體標(biāo)準(zhǔn)，但需遵循“有利于勞動(dòng)者”原則，確?；鶞?zhǔn)線與GDP、CPI增長同步[[網(wǎng)頁 133]]。
二、企業(yè)薪酬創(chuàng)新實(shí)踐案例
SMV薪酬體系的產(chǎn)效雙升改革
江蘇天源服裝的實(shí)踐成為薪酬激勵(lì)創(chuàng)新的典型。該公司曾面臨傳統(tǒng)計(jì)件工資制導(dǎo)致的工序單價(jià)波動(dòng)大、員工積極性失衡問題。2019年，通過工會(huì)協(xié)商推動(dòng)“SMV薪酬體系”改革：將月完成率劃分為80%-110%的8檔浮動(dòng)工價(jià)，并設(shè)置25%的上浮系數(shù)。例如，效率達(dá)150%的員工可獲得基準(zhǔn)單價(jià)2.5倍的薪酬，而效率80%者仍能通過上浮保障收入[[網(wǎng)頁 140]]。改革后，員工月收入最高增長14.7%，離職率從12.7%降至3.2%，公司產(chǎn)能提升19%，實(shí)現(xiàn)了“優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)者高薪、技能薄弱者保底”的雙贏[[網(wǎng)頁 140]]。
高管與核心人才的差異化激勵(lì)
上市公司江蘇必得科技2025年薪酬方案體現(xiàn)分層設(shè)計(jì)思路：非獨(dú)立董事采用“基本薪酬+績效薪酬”組合，績效部分嚴(yán)格掛鉤考核結(jié)果；獨(dú)立董事實(shí)行固定津貼制（12萬元/年）；高級(jí)管理人員則完全按績效考核浮動(dòng)[[網(wǎng)頁 16]]。該模式既避免“一刀切”弊端，又通過績效捆綁推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)落地，反映江蘇企業(yè)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)精細(xì)化的探索。
三、技術(shù)賦能的薪酬管理升級(jí)
本地化合規(guī)引擎的嵌入
江蘇薪酬管理軟件深度適配區(qū)域政策復(fù)雜性。以“利唐i人事”為例，其系統(tǒng)內(nèi)置多城市社保規(guī)則庫（如南京、蘇州差異化的公積金繳費(fèi)比例），實(shí)時(shí)更新政策閾值，并自動(dòng)校驗(yàn)數(shù)據(jù)合規(guī)性[[網(wǎng)頁 147]]。某蘇州制造企業(yè)應(yīng)用后，成功規(guī)避因社保基數(shù)核算錯(cuò)誤導(dǎo)致的處罰風(fēng)險(xiǎn)，凸顯軟件在政策高頻調(diào)整環(huán)境中的必要性。
數(shù)據(jù)集成與員工自助服務(wù)
江蘇企業(yè)通過薪酬軟件打通績效、社保、個(gè)稅模塊。例如南京某科技公司實(shí)現(xiàn)績效考核結(jié)果自動(dòng)同步至薪資系統(tǒng)，按月生成動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)金[[網(wǎng)頁 147]]。員工自助平臺(tái)支持移動(dòng)端查詢工資明細(xì)、申報(bào)個(gè)稅抵扣，使HR事務(wù)性工作量減少30%以上。這種“數(shù)據(jù)鏈閉環(huán)+用戶體驗(yàn)優(yōu)化”的設(shè)計(jì)，成為江蘇薪酬數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標(biāo)配[[網(wǎng)頁 147]]。
四、專項(xiàng)人才激勵(lì)策略
高端科研人才的階梯式資助
2025年江蘇省卓越博士后計(jì)劃（卓博計(jì)劃）設(shè)置A、B、C三檔資助標(biāo)準(zhǔn)：A檔每年25萬元（全球前沿領(lǐng)域）、B檔15萬元（先進(jìn)制造業(yè)集群）、C檔10萬元（基礎(chǔ)支撐領(lǐng)域）[[網(wǎng)頁 7]]。資助聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等“1650產(chǎn)業(yè)體系”，并向國家實(shí)驗(yàn)室、“雙*”高校傾斜[[網(wǎng)頁 7]]。該計(jì)劃通過分層投入、領(lǐng)域聚焦強(qiáng)化高精尖人才粘性。
就業(yè)補(bǔ)助的精準(zhǔn)滴灌機(jī)制
新版《江蘇省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》將資金分為個(gè)人單位補(bǔ)貼（職業(yè)培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼等）與公共服務(wù)建設(shè)（高技能人才培養(yǎng)等）兩大類[[網(wǎng)頁 64]]。例如企業(yè)吸納就業(yè)困難人員可申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，青年參加見習(xí)可獲得月生活補(bǔ)助。資金分配采用“績效+因素”法，結(jié)合地區(qū)失業(yè)率、產(chǎn)業(yè)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)重[[網(wǎng)頁 64]]，體現(xiàn)政策靶向性。
總結(jié)與未來挑戰(zhàn)
江蘇薪酬管理已形成“法律保底線、企業(yè)優(yōu)機(jī)制、技術(shù)提效能、政策引人才”的四維生態(tài)。法律層面，《工資支付條例》與*工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制筑牢公平底線；企業(yè)層面，SMV體系等創(chuàng)新實(shí)踐證明績效掛鉤能同步提升收入與效能；技術(shù)層面，本地化薪酬軟件解決政策合規(guī)與效率痛點(diǎn)；政策層面，卓博計(jì)劃與就業(yè)補(bǔ)助資金實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)激勵(lì)。
然而挑戰(zhàn)依然存在：其一，薪酬滿意度與增長率的悖論——江蘇67%的從業(yè)者2024年獲得加薪，但滿意度從63%驟降至22%[[網(wǎng)頁 51]]，反映物質(zhì)激勵(lì)需與心理預(yù)期管理結(jié)合；其二，AI對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的沖擊——57%江蘇員工高頻使用生成式AI工具，但42%擔(dān)憂崗位替代風(fēng)險(xiǎn)[[網(wǎng)頁 49]]，要求薪酬體系更強(qiáng)化不可替代技能的價(jià)值回報(bào)；其三，區(qū)域均衡化難題——蘇北與蘇南薪酬差距仍超20%[[網(wǎng)頁 26]]，需通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策縮小差異。
未來江蘇薪酬改革需向三方面深化：探索“技能增值薪酬模型”，將AI應(yīng)用能力等新要素納入評(píng)價(jià)體系；建立“薪酬滿意度預(yù)警機(jī)制”，通過大數(shù)據(jù)捕捉員工預(yù)期變化；試點(diǎn)“跨區(qū)域薪酬平衡基金”，以轉(zhuǎn)移支付支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)競爭力。唯有持續(xù)創(chuàng)新，方能使薪酬管理真正成為江蘇人才高地的核心支點(diǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419130.html