以下是江蘇省薪酬管理制度的核心內(nèi)容及實(shí)施要點(diǎn)，綜合*法規(guī)、政策及行業(yè)實(shí)踐，供企業(yè)管理者、HR及勞動者參考：
一、薪酬管理基本法規(guī)框架
1.《江蘇省工資支付條例》（2021年修正）
適用范圍：全省企業(yè)、個體戶、民辦非企業(yè)單位及其勞動
以下是江蘇省薪酬管理制度的核心內(nèi)容及實(shí)施要點(diǎn)，綜合*法規(guī)、政策及行業(yè)實(shí)踐，供企業(yè)管理者、HR及勞動者參考：
一、薪酬管理基本法規(guī)框架
1. 《江蘇省工資支付條例》（2021年修正）
適用范圍：全省企業(yè)、個體戶、民辦非企業(yè)單位及其勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體參照執(zhí)行（公務(wù)員除外）。
核心要求：
工資分配原則：按勞分配、同工同酬，貨幣形式足額支付。
*工資保障：勞動合同約定工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，特殊情形（如試用期、工傷治療期）下需保障*工資。
支付周期：最長不超過1個月，年薪制需按月預(yù)付。
加班工資計(jì)算：工作日150%、休息日200%、法定假日300%。
2. *工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年*）
月薪三檔：
第一檔：2490元（如南京、蘇州等）
第二檔：2260元（如南通、揚(yáng)州等）
第三檔：2010元（如蘇北部分縣市）
時薪三檔：24元、22元、20元。
調(diào)整機(jī)制：每兩年至少調(diào)整一次，由設(shè)區(qū)市根據(jù)省標(biāo)確定。
二、特殊行業(yè)薪酬制度
1. 公立醫(yī)院薪酬改革
政策依據(jù)：《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施方案》（2023年）。
核心措施：
動態(tài)調(diào)整總量：結(jié)合醫(yī)院功能定位、服務(wù)質(zhì)量、公益目標(biāo)完成情況等核定薪酬總量，向中醫(yī)醫(yī)院、高水平醫(yī)院傾斜。
自主分配權(quán)：允許采用年薪制、協(xié)議工資制，向高風(fēng)險崗位、緊缺專業(yè)（如兒科、急診科）傾斜，嚴(yán)禁與藥品收入掛鉤。
負(fù)責(zé)人薪酬約束：推行年薪制單列管理，禁止與經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。
2. 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬
省屬企業(yè)考核：
差異化分類：商業(yè)類企業(yè)重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)效益（如資本回報率），功能類企業(yè)側(cè)重重大任務(wù)完成度。
目標(biāo)管理：設(shè)置利潤總額三檔目標(biāo)（基準(zhǔn)值/上年值/增長目標(biāo)），與績效年薪強(qiáng)掛鉤。
三、薪酬協(xié)商與集體合同制度
1. 《江蘇省集體協(xié)商條例》（2023年）
強(qiáng)制協(xié)商事項(xiàng)：勞動報酬、工時、福利、女職工保護(hù)等12類事項(xiàng)需經(jīng)集體協(xié)商。
協(xié)商程序分類：
| 程序類型 | 適用場景 | 時限要求 |
|-|
| 普通程序 | 簽訂集體合同 | 60日（可延30日）|
| 簡易程序 | 非減損權(quán)益事項(xiàng) | 30日 |
| 應(yīng)急程序 | 群體性停工、重大事故等 | 24小時內(nèi)啟動 |
2. 外資企業(yè)薪酬便利化
試點(diǎn)企業(yè)涉外員工可通過銀行核定免審單金額，簡化購付匯流程（如蘇州工業(yè)園區(qū)）。
四、薪酬調(diào)查與信息發(fā)布體系
1. 主導(dǎo)的薪酬調(diào)查
年度企業(yè)調(diào)查：各市開展企業(yè)薪酬調(diào)查（如南京、鹽城），發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)價。
區(qū)域報告示例：
蘇州工業(yè)園區(qū)：覆蓋486家企業(yè)、15萬職工，分產(chǎn)業(yè)（如生物醫(yī)藥、人工智能）發(fā)布薪酬數(shù)據(jù)，綜合報告售價4000元。
2. 勞動力市場工資價位
克拉瑪依模式參考：發(fā)布595戶企業(yè)、10.6萬職工數(shù)據(jù)，分職業(yè)、崗位提供薪酬參考（江蘇各市類似）。
總結(jié)與合規(guī)建議
企業(yè)合規(guī)重點(diǎn)：
? 制度公開：制定工資分配/支付制度需經(jīng)職工代表大會討論并公示。
? 記錄保存：工資支付記錄、考勤表需保留至少2年，禁止偽造。
? 協(xié)商義務(wù)：對職工方提出的集體協(xié)商要求，需在20日內(nèi)書面答復(fù)。
勞動者維權(quán)依據(jù)：若工資低于*標(biāo)準(zhǔn)或拖欠，可向人社部門投訴（《條例》第五章）。
建議企業(yè)結(jié)合《江蘇省工資支付條例》及行業(yè)特性，建立差異化薪酬體系，并關(guān)注年度薪酬調(diào)查報告（如蘇州工業(yè)園區(qū)報告）以保持市場競爭力。政策動態(tài)可查閱江蘇省人社廳官網(wǎng)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419125.html
