以下是江蘇自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）的題庫(kù)及復(fù)習(xí)資源整理，結(jié)合*考試大綱和歷年真題，幫助你高效備考：
一、核心題庫(kù)資源（重點(diǎn)推薦）
1.歷年真題（含答案）
2025年4月真題：包含單選、多選、名詞解釋、計(jì)算題、簡(jiǎn)答及
以下是江蘇自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）的題庫(kù)及復(fù)習(xí)資源整理，結(jié)合*考試大綱和歷年真題，幫助你高效備考：
一、核心題庫(kù)資源（重點(diǎn)推薦）
1. 歷年真題（含答案）
2025年4月真題：包含單選、多選、名詞解釋、計(jì)算題、簡(jiǎn)答及論述題，覆蓋薪酬公平原則、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等高頻考點(diǎn) 。
2024年10月真題：側(cè)重薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、技能薪酬體系操作、福利占比計(jì)算等實(shí)務(wù)題型 。
2022年4月真題：包含薪酬水平?jīng)Q策、薪酬調(diào)查目的、薪酬區(qū)間計(jì)算等經(jīng)典題目 。
真題下載：
[2025年4月真題]
[2024年10月真題]
2. 考前押題與模擬卷
2025年1月押題密訓(xùn)：覆蓋薪酬戰(zhàn)略類型（差異化/穩(wěn)定/收縮）、薪酬水平定位策略（市場(chǎng)追隨/拖后政策）、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等預(yù)測(cè)題型 。
2024年10月模擬卷：含薪酬滿意度分析、股票期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比、計(jì)件工資計(jì)算等高頻計(jì)算題 。
二、高頻知識(shí)點(diǎn)與重點(diǎn)章節(jié)
根據(jù)考綱（高綱4026）和真題統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)章節(jié)包括：
1. 薪酬設(shè)計(jì)基礎(chǔ)
薪酬公平原則（職位價(jià)值公平、績(jī)效報(bào)酬公平）
薪酬體系類型：職位薪酬體系（實(shí)行條件）、技能薪酬體系（操作要點(diǎn)）
薪酬水平?jīng)Q策：薪酬領(lǐng)袖政策、混合政策、拖后政策
2. 薪酬結(jié)構(gòu)技術(shù)
薪酬區(qū)間計(jì)算：變動(dòng)比率、區(qū)間滲透度、中值級(jí)差公式（真題計(jì)算題核心）
寬帶薪酬結(jié)構(gòu)：適用場(chǎng)景及優(yōu)缺點(diǎn)
3. 績(jī)效與福利管理
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：優(yōu)缺點(diǎn)（如利潤(rùn)分享計(jì)劃激勵(lì)效果有限）
福利占比計(jì)算：公式 `福利總額 ÷ 薪酬總額 × 100%`（真題計(jì)算題）
4. 薪酬戰(zhàn)略應(yīng)用
企業(yè)戰(zhàn)略匹配：成長(zhǎng)戰(zhàn)略（風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)）、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略（低薪酬剛性）
三、輔助學(xué)習(xí)資源
1. 視頻課程
B站《薪酬管理》網(wǎng)課：串講高頻考點(diǎn)及真題解析
2022年真題精講：薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)性、薪酬調(diào)查流程實(shí)操分析
2. 官方考綱與教材
指定教材：《薪酬管理》蔣瑞、張笑秋主編，河海大學(xué)出版社（2024版）
考綱下載：[江蘇自考06091薪酬管理考試大綱]
?? 四、備考建議
1. 真題為主：近3年真題重復(fù)率約30%，尤其計(jì)算題（薪酬區(qū)間滲透度、福利占比）和簡(jiǎn)答題（績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃缺陷）需重點(diǎn)掌握。
2. 公式熟記：
`薪酬變動(dòng)比率 = (最高值
*值) ÷ *值 × 100%`
`薪酬區(qū)間滲透度 = (實(shí)際薪酬
區(qū)間*值) ÷ (區(qū)間最高值 - *值)`
3. 關(guān)注新考點(diǎn)：2024版教材新增“戰(zhàn)略薪酬決策框架”（薪酬基礎(chǔ)/水平/結(jié)構(gòu)/文化四要素） 。
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