以下是針對(duì)江蘇省高等教育自學(xué)考試“薪酬管理”（課程代碼：06091）的復(fù)習(xí)資料系統(tǒng)整理，結(jié)合考試大綱、高頻考點(diǎn)、真題分析及備考建議，幫生高效備考：
一、核心教材與考試大綱
1.指定教材
《薪酬管理》（任正臣主編，2013年版）
以下是針對(duì)江蘇省高等教育自學(xué)考試 “薪酬管理”（課程代碼：06091） 的復(fù)習(xí)資料系統(tǒng)整理，結(jié)合考試大綱、高頻考點(diǎn)、真題分析及備考建議，幫生高效備考：
一、核心教材與考試大綱
1. 指定教材
《薪酬管理》（任正臣主編，2013年版）
重點(diǎn)章節(jié)：第1章（薪酬概述）、第4章（績(jī)效薪酬）、第6章（薪酬水平?jīng)Q策）、第7章（薪酬支付與調(diào)整）。
補(bǔ)充參考：《企業(yè)薪酬管理》（孫靜、林朝陽主編，第2版），涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利管理等實(shí)操內(nèi)容。
2. 考試大綱要點(diǎn)
考核目標(biāo)：
識(shí)記（30%）：薪酬基本概念（如基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬）。
領(lǐng)會(huì)（40%）：薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配（如成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬設(shè)計(jì)）。
應(yīng)用（30%）：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)薪酬調(diào)查方法、績(jī)效薪酬方案制定。
二、高頻考點(diǎn)梳理
1. 基礎(chǔ)概念
| 術(shù)語 | 定義與分類 | 考點(diǎn)關(guān)聯(lián) |
|-|
| 薪酬構(gòu)成 | 基本薪酬（穩(wěn)定性）+ 可變薪酬（績(jī)效掛鉤）+ 間接薪酬（福利） | 選擇題、名詞解釋 |
| 薪酬模式 | 高彈性（績(jī)效主導(dǎo)）、高穩(wěn)定（固定工資為主）、折中模式 | 簡(jiǎn)答題（模式選擇依據(jù)） |
| 內(nèi)在薪酬 | 晉升機(jī)會(huì)、決策參與權(quán)、工作自主性 | 與外在薪酬對(duì)比分析 |
2. 薪酬設(shè)計(jì)理論
職位薪酬體系：
流程：工作分析 → 職位評(píng)價(jià)（排序法、分類法、計(jì)點(diǎn)法）→ 薪酬等級(jí)劃分。
工具：海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)（知識(shí)技能/解決問題/責(zé)任三要素）。
技能/能力薪酬：
適用于技術(shù)類崗位，以員工技能等級(jí)定薪。
3. 薪酬戰(zhàn)略與決策
匹配企業(yè)戰(zhàn)略：
| 企業(yè)戰(zhàn)略 | 薪酬策略 | 實(shí)例 |
|-|--|--|
| 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 | 低基本工資+高績(jī)效獎(jiǎng)金 | 制造業(yè)計(jì)件工資制 |
| 差異化戰(zhàn)略 | 高福利+長(zhǎng)期激勵(lì)（股權(quán)） | 科技公司彈性福利計(jì)劃 |
薪酬水平?jīng)Q策：
領(lǐng)先型、匹配型、滯后型策略的選擇依據(jù)（企業(yè)財(cái)力、人才競(jìng)爭(zhēng)度）。
4. 福利與績(jī)效薪酬
彈性福利計(jì)劃：?jiǎn)T工自選福利組合（如健康保險(xiǎn)、培訓(xùn)補(bǔ)貼）。
績(jī)效薪酬類型：
個(gè)人激勵(lì)：計(jì)件工資、銷售傭金。
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：利潤(rùn)分享計(jì)劃、增益分享。
三、歷年真題與題型解析
1. 題型分布：
單選題（20分）：側(cè)重概念辨析（如“純薪金制”定義）。
多選題（10分）：薪酬調(diào)查功能、福利類型等。
名詞解釋（15分）：如“寬帶薪酬”“職位評(píng)價(jià)”。
簡(jiǎn)答/論述（45分）：如“薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則”“戰(zhàn)略性薪酬管理要求”。
2. 典型真題示例：
論述題（2024年4月）：
> “論述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則，并舉例說明內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性的平衡方法?！?/p>
答題要點(diǎn)：
原則：戰(zhàn)略匹配性、內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。
平衡方法：通過薪酬調(diào)查確定市場(chǎng)分位值（外部競(jìng)爭(zhēng)），結(jié)合職位評(píng)價(jià)確定職級(jí)薪檔（內(nèi)部公平）。
四、復(fù)習(xí)策略與資源
1. 備考建議：
階段1：通讀教材，整理概念思維導(dǎo)圖（如薪酬分類、設(shè)計(jì)流程）。
階段2：精練高頻考點(diǎn)（職位評(píng)價(jià)方法、薪酬模式對(duì)比），結(jié)合真題模擬訓(xùn)練。
階段3：重點(diǎn)突破論述題，積累企業(yè)案例（如華為薪酬體系、海爾績(jī)效改革）。
2. 拓展資源：
真題庫(kù)：
[2024年4月真題及答案]
[江蘇自考?xì)v年試題合集]（含視頻解析）
考點(diǎn)精講視頻：
[B站薪酬管理網(wǎng)課]
五、注意事項(xiàng)
法規(guī)更新：關(guān)注《企業(yè)*工資規(guī)定》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等*政策，常結(jié)合案例分析題考察。
計(jì)算題準(zhǔn)備：掌握薪酬區(qū)間中值、級(jí)差、重疊度的計(jì)算（教材第六章）。
> 資料使用提示：建議以教材為主線，搭配高頻考點(diǎn)匯總和真題強(qiáng)化訓(xùn)練，重點(diǎn)關(guān)注“薪酬戰(zhàn)略-設(shè)計(jì)-調(diào)整”全流程的邏輯銜接。更多完整大綱與真題可訪問：[江蘇自考網(wǎng)] 或 [自考365江蘇站]。
預(yù)祝順利通過考試！
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419118.html
