江蘇省企業(yè)薪酬管理主要遵循《江蘇省工資支付條例》（2021年修正）、《江蘇省集體協(xié)商條例》（2023年）及相關(guān)配套政策，核心內(nèi)容如下：
一、工資支付基本規(guī)定
1.支付原則與周期
支付形式：工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證
江蘇省企業(yè)薪酬管理主要遵循《江蘇省工資支付條例》（2021年修正）、《江蘇省集體協(xié)商條例》（2023年）及相關(guān)配套政策，核心內(nèi)容如下：
一、工資支付基本規(guī)定
1. 支付原則與周期
支付形式：工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代（《江蘇省工資支付條例》第十五條）。
支付周期：最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。特殊情形（如年薪制、計(jì)件制）需按月預(yù)付部分工資，年終或任務(wù)完成后結(jié)清（第十三條）。
支付時(shí)間：遇法定節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付（第十四條）。
2. 工資清單與記錄
用人單位需書面記錄工資支付明細(xì)（項(xiàng)目、數(shù)額、日期等），考勤記錄保存不少于2年（第十七條）。
工資清單需與勞動(dòng)者實(shí)際所得一致，勞動(dòng)者有權(quán)查詢核對(duì)（第十八條）。
?? 二、*工資標(biāo)準(zhǔn)
1. 2025年執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
月*工資：全省統(tǒng)一為一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，2490元/月（2024年1月1日起調(diào)整）。
小時(shí)*工資：24元/小時(shí)（非全日制用工）。
排除項(xiàng)目：加班工資、特殊津貼、社保公積金等不計(jì)入*工資（《政策解讀》第四條）。
2. 特殊情形保障
試用期、工傷停工留薪期、病假期間等，工資不得低于*工資的80%（第十二條、第二十七條）。
三、集體協(xié)商機(jī)制
1. 協(xié)商內(nèi)容與程序
強(qiáng)制協(xié)商事項(xiàng)：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、女職工權(quán)益等（《江蘇省集體協(xié)商條例》第十二條）。
三類程序：
普通程序：需簽訂集體合同，協(xié)商期60日（可延30日）。
簡(jiǎn)易程序：30日內(nèi)形成會(huì)議紀(jì)要。
應(yīng)急程序：24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)（如群體性糾紛）（第十三條至第二十一條）。
2. 協(xié)商代表與責(zé)任
雙方代表人數(shù)對(duì)等（3-10人），職工方代表由工會(huì)或職工民主推選（第二十四條至第二十六條）。
用人單位不得阻撓協(xié)商，違者承擔(dān)法律責(zé)任（第二十三條）。
?? 四、加班與特殊工時(shí)工資
1. 加班工資計(jì)算
| 加班類型 | 支付標(biāo)準(zhǔn) |
|--|-|
| 工作日延長(zhǎng)工時(shí) | 不低于工資的150% |
| 休息日加班（未補(bǔ)休） | 不低于工資的200% |
| 法定休假日加班 | 不低于工資的300% |
（第二十條）
2. 特殊工時(shí)制度
綜合計(jì)算工時(shí)制：周期內(nèi)總工時(shí)超法定部分按150%支付；法定節(jié)假日加班按300%支付（第二十二條）。
不定時(shí)工作制：可不支付加班工資（第二十五條）。
? 五、工資保障與監(jiān)督
1. 欠薪處理
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工資需在2個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清（第十九條）。
用人單位停工停產(chǎn)時(shí)，*工資周期按正常工資支付，超周期按*工資80%支付（第三十一條）。
2. 監(jiān)督
人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，工會(huì)、婦聯(lián)等組織協(xié)助維權(quán)（第五條）。
企業(yè)需將工資集體合同報(bào)人社部門審查（《海安市意見(jiàn)》四（五））。
?? 六、違法責(zé)任
低于*工資：補(bǔ)足差額，逾期不支付加付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）。
偽造工資記錄：最高罰款2萬(wàn)元，涉嫌犯罪移送司法（《江蘇省工資支付條例》第六十三條）。
總結(jié)
江蘇省企業(yè)薪酬管理以《工資支付條例》和《集體協(xié)商條例》為核心，強(qiáng)調(diào)工資支付的及時(shí)性、足額性，并通過(guò)集體協(xié)商保障勞動(dòng)者權(quán)益。2025年關(guān)鍵數(shù)據(jù)包括：月*工資2490元、小時(shí)*工資24元，且企業(yè)需依法建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。用人單位應(yīng)結(jié)合工資指導(dǎo)線（如四川2025年基準(zhǔn)線5%），合理制定薪酬方案，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419100.html
