以下是關(guān)于江蘇省自考課程“06091薪酬管理”的全面整理，結(jié)合考試大綱、核心知識點(diǎn)及備考資源，幫助你高效備考：
一、課程基礎(chǔ)信息
課程代碼：06091
課程名稱：薪酬管理
適用專業(yè)：人力資源管理（本科段）
教材版本：2024年版
以下是關(guān)于江蘇省自考課程“06091薪酬管理”的全面整理，結(jié)合考試大綱、核心知識點(diǎn)及備考資源，幫助你高效備考：
一、課程基礎(chǔ)信息
課程代碼：06091
課程名稱：薪酬管理
適用專業(yè)：人力資源管理（本科段）
教材版本：2024年版（任正臣主編）
型：名詞解釋、填空題、簡答題、論述題（參考?xì)v年真題）
二、核心知識框架（高頻考點(diǎn)）
1. 薪酬與薪酬管理概述
薪酬形式：
經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（基本工資、獎(jiǎng)金） vs. 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境）
內(nèi)在薪酬（成就感） vs. 外在薪酬（貨幣收入）
薪酬結(jié)構(gòu)：
基本薪酬 + 可變薪酬（績效獎(jiǎng)金） + 間接薪酬（福利）
影響因素：
企業(yè)因素：經(jīng)營戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展階段
社會(huì)因素：*工資標(biāo)準(zhǔn)（江蘇2024年：一檔2490元/月）、勞動(dòng)力市場供求
個(gè)人因素：績效、技能、資歷
2. 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配
戰(zhàn)略類型：
| 企業(yè)階段 | 薪酬戰(zhàn)略重點(diǎn) |
|-|-|
| 初創(chuàng)期 | 高外部競爭性，淡化內(nèi)部公平 |
| 成長期 | 兼顧內(nèi)外部公平，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)性 |
| 成熟期 | 強(qiáng)化內(nèi)部公平，弱化外部競爭 |
| 衰退期 | 成本控制，側(cè)重外部競爭性 |
設(shè)計(jì)要點(diǎn)：
結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)（如制造業(yè)側(cè)重技能薪酬）
關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)政策（如江蘇社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）
3. 薪酬理論（重點(diǎn)?。?/strong>
效率工資理論：
支付高于市場水平的工資以提升員工努力度，減少流動(dòng)率。
雙因素理論（赫茨伯格）：
激勵(lì)因素：成就感、責(zé)任（滿意感來源）
保健因素：薪酬、工作條件（不滿消除）。
按勞分配理論：
社會(huì)主義工資需結(jié)合企業(yè)自主權(quán) + 勞動(dòng)力市場供求 + 經(jīng)濟(jì)效益。
4. 崗位評價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)
崗位評價(jià)方法：
要素計(jì)點(diǎn)法（最常用）：量化崗位價(jià)值，但操作復(fù)雜。
分類法：按職級定義薪酬帶寬，適合大型企業(yè)。
薪酬調(diào)查步驟：
確定標(biāo)桿崗位 → 收集市場數(shù)據(jù) → 分析薪酬水平 → 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
三、江蘇特色內(nèi)容與政策
*工資標(biāo)準(zhǔn)（2024年）：
| 地區(qū)檔次 | 月工資（元） | 適用區(qū)域 |
|-|-
| 一檔 | 2490 | 南京、蘇州等 |
| 二檔 | 2260 | 無錫、常州等 |
| 三檔 | 2010 | 徐州、連云港等 |
社保政策：
2025年江蘇推進(jìn)“延遲退休改革”及“工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌”，影響企業(yè)福利設(shè)計(jì)。
四、備考資源推薦
1. 教材與題庫：
《薪酬管理》2024版教材 + 模擬試卷（含課程代碼06091）。
押題資料：2025年4月押題卷（含答案解析，重點(diǎn)覆蓋簡答/論述）。
2. 高頻主觀題匯總：
簡析薪酬滿意度調(diào)查步驟、薪酬戰(zhàn)略特征等（[知乎專欄整理]）。
3. 真題精講視頻：
《2017新大綱真題精編》系列（覆蓋必考點(diǎn)如“能力薪酬設(shè)計(jì)”）。
五、實(shí)踐聯(lián)系理論
江蘇企業(yè)案例：
長電科技（600584）：2024年通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，凈利潤同比增長9.5%。
崗位能力要求：
本地招聘中，“薪酬經(jīng)理”需掌握社保政策、人工成本預(yù)算、薪酬調(diào)研（月薪20-35K）。
?? 備考提示
重點(diǎn)章節(jié)：薪酬理論（第3章）、薪酬戰(zhàn)略（第2章）、崗位評價(jià)（第6章）。
答題技巧：
論述題需結(jié)合江蘇政策（如*工資）與企業(yè)實(shí)例，體現(xiàn)應(yīng)用能力。
名詞解釋需完整（如“效率工資”=高工資+降低流動(dòng)率+提升努力度）。
建議優(yōu)先掌握高頻簡答和近年真題，搭配押題卷查漏補(bǔ)缺。如需教材鏈接或擴(kuò)展資料，可進(jìn)一步告知！
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419096.html
