一、薪酬戰(zhàn)略與體系設(shè)計
1.戰(zhàn)略定位
市場競爭力導(dǎo)向：定期參與外部薪酬調(diào)查，對標(biāo)行業(yè)水平，保持整體薪酬的市場競爭力，并根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整定位。
激勵性政策：針對關(guān)鍵崗位設(shè)計更具市場競爭力的激勵分配制度，確保業(yè)績目標(biāo)達成。
財務(wù)可持續(xù)原
一、薪酬戰(zhàn)略與體系設(shè)計
1. 戰(zhàn)略定位
市場競爭力導(dǎo)向：定期參與外部薪酬調(diào)查，對標(biāo)行業(yè)水平，保持整體薪酬的市場競爭力，并根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整定位。
激勵性政策：針對關(guān)鍵崗位設(shè)計更具市場競爭力的激勵分配制度，確保業(yè)績目標(biāo)達成。
財務(wù)可持續(xù)原則：薪酬增長低于企業(yè)業(yè)績增長，嚴(yán)格控制人力資源成本占比。
2. 管理體系原則
內(nèi)部公平性：通過崗位價值評估明確職級差異，建立“3P”薪酬模型（崗位價值、業(yè)績貢獻、個人能力）。
外部競爭性：對低于市場定位的崗位及時調(diào)整薪酬水平。
溝通反饋機制：人力資源部門與業(yè)務(wù)部門定期溝通薪酬結(jié)構(gòu)，收集員工反饋并優(yōu)化。
二、薪酬結(jié)構(gòu)分析
1. 薪酬構(gòu)成要素
| 組成部分 | 功能定位 | 適用對象 |
|--|--|--|
| 崗位工資 | 基于崗位市場價值及員工能力，體現(xiàn)崗位差異和個人潛力 | 全體員工 |
| 業(yè)績獎金 | 與崗位業(yè)績完成情況掛鉤，獎勵短期貢獻 | 全體員工 |
| 年終效益獎金 | 根據(jù)年度公司效益及部門/個人績效分配 | 全體員工（附件二流程） |
| 長期激勵 | 股權(quán)激勵等中長期綁定機制（附件三流程） | 核心管理層及技術(shù)骨干 |
| 特色福利 | 補充商業(yè)保險、子女醫(yī)療保險、運動設(shè)施免費使用等 | 全體員工 |
2. 職級與薪酬寬帶
“分序列、雙通道”職級體系：
五大序列：職能（G1-G8）、產(chǎn)品/市場（P1-P6）、設(shè)計（D1-D6）、技術(shù)（T1-T6）、銷售（S1-S6）。
雙通道發(fā)展：管理通道（承擔(dān)管理職能）與專業(yè)通道（專業(yè)職能人員），另設(shè)項目通道（職能序列）。
寬帶薪酬：每個職級對應(yīng)寬幅薪酬區(qū)間，員工根據(jù)能力與發(fā)展?jié)摿υ趨^(qū)間內(nèi)定位。
三、薪酬與績效聯(lián)動機制
1. 績效考核掛鉤
業(yè)績獎金與個人/團隊KPI強綁定，銷售崗位獎金與流水增長直接相關(guān)。
高管薪酬與員工滿意度、敬業(yè)度等指標(biāo)聯(lián)動，納入績效考核。
2. 長期激勵設(shè)計
約1/3核心管理人員參與股權(quán)激勵計劃，增強穩(wěn)定性。
四、行業(yè)競爭力與挑戰(zhàn)
1. 競爭優(yōu)勢
薪酬水平：整體報酬（現(xiàn)金+股權(quán)）處于消費品行業(yè)前10%。
福利特色：運動場館、彈性工作制、育兒支持等提升員工體驗。
離職率低位：年均離職率8%，核心員工低于5%。
2. 現(xiàn)存挑戰(zhàn)
毛利率壓力：2023年毛利率48.8%，低于安踏（60%+），影響利潤空間。
成本管控：銷售費用率28.2%（2023年），需平衡市場投入與利潤。
晉升時效：員工反饋晉升周期較長（2年起）。
五、優(yōu)化建議
1. 精細(xì)化成本結(jié)構(gòu)：在毛利率承壓下，優(yōu)化銷售費用占比，聚焦高回報渠道。
2. 縮短晉升周期：針對青年人才（如“寧聚星”管培生）設(shè)計加速晉升路徑。
3. 強化技術(shù)崗位激勵：技術(shù)序列（T1-T6）薪酬對標(biāo)科技企業(yè)，吸引AI、供應(yīng)鏈數(shù)字化人才。
4. ESG整合：將ESG績效納入長期激勵，響應(yīng)政策趨勢。
六、總結(jié)
李寧的薪酬體系以“市場競爭力+內(nèi)部公平性+長期綁定”為核心邏輯，特色福利和低離職率體現(xiàn)其雇主品牌優(yōu)勢。未來需在成本效率、技術(shù)人才激勵及晉升機制上持續(xù)優(yōu)化，以支撐多品類、國際化戰(zhàn)略落地。
數(shù)據(jù)附件：
管培生起薪：行業(yè)內(nèi)競爭力水平，年均3次晉升機會。
財務(wù)崗薪資：8K（2年經(jīng)驗，12薪）+3個月年終獎。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419059.html
