晉能控股集團(tuán)的薪酬管理體系遵循“按勞分配、效益優(yōu)先、傾斜一線(xiàn)”的原則，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和行業(yè)特點(diǎn)，形成了一套多層次、差異化的管理制度。以下是基于公開(kāi)信息的綜合整理：
一、薪酬管理原則與體系[[130][149][23]]
1.核心原則
晉能控股集團(tuán)的薪酬管理體系遵循“按勞分配、效益優(yōu)先、傾斜一線(xiàn)”的原則，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和行業(yè)特點(diǎn)，形成了一套多層次、差異化的管理制度。以下是基于公開(kāi)信息的綜合整理：
一、薪酬管理原則與體系[[130][149][23]]
1. 核心原則
差異化分配：實(shí)行“薪隨效動(dòng)、崗變薪變”，薪酬與崗位價(jià)值、績(jī)效貢獻(xiàn)、安全指標(biāo)掛鉤。
向一線(xiàn)傾斜：明確采掘、井下輔助、地面機(jī)關(guān)的工資分配比例為 3:2:1，重點(diǎn)提高井下及技術(shù)骨干待遇。
安全一票否決：設(shè)置安全績(jī)效工資占比30%，未達(dá)標(biāo)則扣除相應(yīng)部分。
2. 薪酬類(lèi)型
崗效技能工資制（主體）：含基本工資（工齡工資+生活補(bǔ)貼）、崗位工資、績(jī)效薪酬（占比30%）。
年薪制：適用于高管及技術(shù)骨干，含基本工資、風(fēng)險(xiǎn)薪酬（年終考核兌現(xiàn)）。
提成制：適用于銷(xiāo)售及操作崗，按工作量或利潤(rùn)提成。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
（1）崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
| 崗位類(lèi)別 | 薪酬傾斜政策 | 案例效果 |
|--|--|-|
| 采掘一線(xiàn)職工 | 工資高于輔助崗50%，班組長(zhǎng)額外津貼 | 塔山礦2023年一線(xiàn)收入增5% |
| 技術(shù)骨干/技能大師 | 月度津貼（如3000元/月） | 技能大賽評(píng)選激勵(lì) |
| 機(jī)關(guān)及地面人員 | 按工作量動(dòng)態(tài)分配，杜絕“大鍋飯” | 機(jī)關(guān)科室績(jī)效與任務(wù)量掛鉤 |
（2）整體薪酬水平
全員平均工資：2022年在崗職工37.9萬(wàn)人，年平均工資10.9萬(wàn)元。
高管薪酬：董事長(zhǎng)年薪80.32萬(wàn)元，副職約70萬(wàn)元。
三、薪酬分配與激勵(lì)措施[[130][149]]
1. 績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制
經(jīng)營(yíng)指標(biāo)掛鉤：如掘進(jìn)隊(duì)超額完成計(jì)劃進(jìn)尺60.7米，獎(jiǎng)勵(lì)2.14萬(wàn)元。
利潤(rùn)分享：子公司完成凈利潤(rùn)目標(biāo)的85%以上，發(fā)放績(jī)效年薪。
2. 人才專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)
技術(shù)競(jìng)聘：公開(kāi)競(jìng)聘技術(shù)崗位（如塔山礦140人競(jìng)聘成功），不合格者末位淘汰。
專(zhuān)項(xiàng)基金：按每月50萬(wàn)元設(shè)立技能人才獎(jiǎng)勵(lì)基金。
3. 精益管理實(shí)踐
廣源公司推行“一人多崗、多勞多得”，薪酬向苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜。
四、薪酬管理流程[[23][47]]
1. 預(yù)算管控：年度薪酬總額與營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2. 分級(jí)授權(quán)：
高管薪酬由董事會(huì)薪酬委員會(huì)核定；
一線(xiàn)單位二次分配方案報(bào)集團(tuán)審核。
3. 監(jiān)督機(jī)制：
工資分配“三簽字、四公開(kāi)、五上墻”；
季度審計(jì)防止超額發(fā)放。
五、子公司實(shí)踐案例
塔山礦改革成效：通過(guò)差異化分配，隊(duì)組相同崗位月工資差距超5000元，減員30%但工資總額不變。
廣源公司優(yōu)化庫(kù)存：降低資金占用，結(jié)余成本用于技術(shù)崗位津貼。
制度特點(diǎn)總結(jié)
晉能控股薪酬體系的核心在于打破平均主義，通過(guò)安全、效益、崗位價(jià)值的三維綁定，實(shí)現(xiàn)“效益升薪酬升、效益降薪酬降”。其政策向井下和技術(shù)崗位的傾斜，反映了煤炭行業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)及核心人才的戰(zhàn)略重視。更多細(xì)則可參考集團(tuán)官網(wǎng)《薪酬分配信息披露》[[141][45]]。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419034.html
