昆明市的學(xué)校薪酬管理制度融合了國家及地方政策要求，結(jié)合區(qū)域教育發(fā)展特點，形成了以崗位績效為核心、兼顧激勵與保障的多元化體系。以下是關(guān)鍵制度要點及實施細節(jié)：
一、基本工資結(jié)構(gòu)
1.崗位工資與薪級工資
公辦學(xué)校在編教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的事
昆明市的學(xué)校薪酬管理制度融合了國家及地方政策要求，結(jié)合區(qū)域教育發(fā)展特點，形成了以崗位績效為核心、兼顧激勵與保障的多元化體系。以下是關(guān)鍵制度要點及實施細節(jié)：
一、基本工資結(jié)構(gòu)
1. 崗位工資與薪級工資
公辦學(xué)校在編教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位工資（按職稱等級劃分）和薪級工資（按工齡和學(xué)歷確定）。
特崗教師享受*財政工資性補助（西部地區(qū)年人均4.18萬元），地方財政確保其薪酬與當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇。
2. 津貼補貼
艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼等按政策發(fā)放。
課后服務(wù)津貼：根據(jù)實際參與情況發(fā)放，納入績效管理。
?? 二、績效與激勵制度
1. 績效考核分配
績效工資向一線教師、班主任和教學(xué)成果突出者傾斜，例如班主任津貼單獨核定。
實行教學(xué)述評制度，每學(xué)期對學(xué)生學(xué)業(yè)進行評價，結(jié)果納入教師考核。
2. 專項獎勵
優(yōu)秀教師引進激勵：
安家費：按A-D類發(fā)放4萬-10萬元（試用期滿后一次性發(fā)放）。
住房補助：購房或租房每月補貼500-1000元，持續(xù)5年（需考核合格）。
教師類別與對應(yīng)補貼標(biāo)準(zhǔn)：
| 教師類別 | 安家費（萬元） | 購房/租房補助（元/月） |
|-|
| A類 | 10 | 1000 |
| B類 | 8 | 800 |
| C類 | 6 | 600 |
| D類 | 4 | 500 |
高層次人才待遇：如博士后年薪22.3萬-40萬元，另享住房補貼（3.6萬/年）及學(xué)術(shù)經(jīng)費（5萬/人）。
? 三、福利保障體系
1. 社會保險與公積金
全員繳納“五險一金”，民辦學(xué)校（如官渡區(qū)南開日新學(xué)校）同樣保障。
特崗教師納入社保體系，*與地方財政共同承擔(dān)費用。
2. 生活保障
住房支持：提供教師公寓或租房補貼。
家屬隨遷與子女入學(xué)：引進人才配偶優(yōu)先安排工作，子女優(yōu)先入讀公辦學(xué)校。
就醫(yī)綠色通道：公辦醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先服務(wù)。
3. *工資保障
2024年10月起，昆明一類地區(qū)（如五華區(qū)、官渡區(qū)）月*工資調(diào)整為2070元，覆蓋非編教職工。
四、特殊群體政策
1. 特崗教師
服務(wù)期滿留任者直接入編，工齡連續(xù)計算，無試用期。
享受鄉(xiāng)村教師生活補助（2024年市級統(tǒng)籌411萬元）。
2. 職業(yè)教育教師
強調(diào)“雙師型”教師評價，突出實踐技能與教學(xué)能力，培訓(xùn)情況影響績效總量核定。
五、管理制度與實施保障
1. 經(jīng)費來源與監(jiān)管
義務(wù)教育經(jīng)費納入直達資金管理，嚴禁挪用（如2024年昆明統(tǒng)籌9.32億元用于提標(biāo)政策）。
學(xué)校服務(wù)性收費（如午托費）實行收支分離，接受財政與社會監(jiān)督。
2. 評價改革導(dǎo)向
推行教育評價改革，破除“五唯”傾向，強化師德、教學(xué)實績和一線貢獻。
建立教師榮譽制度，實施師德失范“一票否決”。
3. 政策聯(lián)動機制
結(jié)合《云南省貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略15條措施》，開發(fā)政策性崗位（如特崗教師、基層服務(wù)崗），強化就業(yè)與薪酬協(xié)同。
總結(jié)
昆明市學(xué)校薪酬制度以崗位績效為基礎(chǔ)、人才激勵為亮點、全面保障為支撐，通過分類施策（如特崗教師、高層次人才引進）和嚴格監(jiān)管，既響應(yīng)國家教育公平導(dǎo)向，又契合區(qū)域發(fā)展需求。未來需持續(xù)關(guān)注縣域經(jīng)濟聯(lián)動（如文旅、口岸產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)）和政策落地效能，以提升教師職業(yè)吸引力與社會認同。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/419015.html
