教師薪酬管理規(guī)范書
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范教師薪酬管理，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，激發(fā)教師積極性，保障隊伍穩(wěn)定性，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及教育部《關于進一步完善中小學崗位設置管理的指導意見》（人社部發(fā)〔2022〕58號），制定本規(guī)范。
第二條 適用范圍
本規(guī)范適用于本校（機構）全體在崗教師，含全職、兼職及外籍教師。
第三條 基本原則
1. 公平性：按崗位職責、工作量、績效成果分配薪酬。
2. 競爭性：參考地區(qū)行業(yè)水平，吸引優(yōu)秀人才。
3. 激勵性：績效工資占比不低于30%，強化考核結果應用。
4. 合規(guī)性：遵守國家工資福利政策及稅收規(guī)定。
第二章 薪酬構成
教師薪酬由固定工資、浮動工資、津貼補貼及福利四部分構成：
一、固定工資
| 項目 | 核定標準 | 示例 |
|-|-
| 基本工資 | 按學歷、教齡、職稱確定：
| 崗位工資 | 按職務層級：
- 管理崗（如教學主任）：500–1500元/月 | 學科帶頭人：+800元/月 |
二、浮動工資
1. 課時工資：
2. 績效獎金：
三、津貼補貼
| 類型 | 標準 |
|||
| 全勤獎 | 50元/月（請假/遲到即取消） |
| 住房伙食補貼 | 500元/月（未提供食宿者） |
| 校齡津貼 | 滿半年+50元/月，累計至300元封頂 |
| 鄉(xiāng)村教師補貼 | 按政策上浮10%~20%，單設“定向崗位” |
四、福利保障
第三章 績效考核與發(fā)放
第六條 考核維度
1. 教學業(yè)績（權重50%）：學生成績進步率、課堂滿意度；
2. 工作規(guī)范（權重30%）：考勤、教案質(zhì)量、教研參與；
3. 貢獻附加（權重20%）：招生貢獻、競賽獲獎、跨校授課。
第七條 考核流程
1. 月度考核：次月5日前完成，與績效工資掛鉤；
2. 年度總評：決定職稱晉升、星級獎勵（三星級+50元/月，五星級+150元/月）。
第八條 發(fā)放規(guī)則
第四章 附則
第九條 爭議處理
薪酬異議需在發(fā)放后7日內(nèi)向校人力資源處申訴，5個工作日內(nèi)答復。
第十條 生效與修訂
第十一條 附注
> 附件：
> 1. [教師績效考核評分表示例](人事星球教師績效考核模板)
> 2. [薪酬結構對照表](宿州學院教師薪酬體系)
編制說明：
本文綜合教育部政策、行業(yè)薪酬調(diào)研及高校實踐，突出合規(guī)性與可操作性。用戶可根據(jù)機構規(guī)模（如K12學校/培訓機構）調(diào)整浮動工資比例，或結合《資助學校則例》（香港）補充國際化條款。實際應用中建議配套崗位說明書明確職責邊界。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418980.html