一、核心服務(wù)商
1.西藏華勤互聯(lián)人力資源股份有限公司
資質(zhì)：西藏*獲勞務(wù)派遣許可證（藏勞派字2016001號(hào)）。
服務(wù)內(nèi)容：
薪酬外包：代發(fā)工資、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金代繳。
福利管理：商業(yè)保險(xiǎn)代辦、員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效考核設(shè)計(jì)。
一、核心服務(wù)商
1. 西藏華勤互聯(lián)人力資源股份有限公司
資質(zhì)：西藏*獲勞務(wù)派遣許可證（藏勞派字2016001號(hào)）。
服務(wù)內(nèi)容：
薪酬外包：代發(fā)工資、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金代繳。
福利管理：商業(yè)保險(xiǎn)代辦、員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效考核設(shè)計(jì)。
定制方案：為金融（如中信銀行西藏分行）、郵政等企業(yè)提供綜合后勤外包。
優(yōu)勢(shì)：10年以上本地經(jīng)驗(yàn)，駐點(diǎn)服務(wù)大型國(guó)企。
2. 其他持證機(jī)構(gòu)
西藏大鵬勞務(wù)有限公司（藏勞派字2016002號(hào)）：專注勞務(wù)派遣與崗位招聘。
西藏智鼎人力資源有限公司（藏勞派字2016003號(hào)）：覆蓋人事代理與檔案管理。
西藏乾進(jìn)勞務(wù)有限公司（藏勞派字2016004號(hào)）：提供社保代繳及勞動(dòng)爭(zhēng)議代理。
二、資源與政策支持
1. 拉薩市人社局
定期發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)（如2023年分崗位工資價(jià)位表），供企業(yè)參考調(diào)薪。
推動(dòng)社區(qū)工作者薪酬改革，建立“基本工資+績(jī)效”動(dòng)態(tài)機(jī)制（二類區(qū)正職月薪可達(dá)5000元）。
2. 西藏自治區(qū)就業(yè)服務(wù)中心
提供流動(dòng)人員檔案管理，輔助企業(yè)背景調(diào)查與用工合規(guī)。
?? 三、服務(wù)內(nèi)容與流程
薪酬福利管理公司通常提供以下標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)：
1. 基礎(chǔ)服務(wù)：
工資核算與發(fā)放、五險(xiǎn)一金代繳。
法定福利（帶薪假、生育津貼）與補(bǔ)充福利（體檢、節(jié)日禮金）落地。
2. 高階支持：
崗位價(jià)值評(píng)估：結(jié)合職位分析確定薪酬差異。
市場(chǎng)對(duì)標(biāo)：參考自治區(qū)發(fā)布的行業(yè)薪酬分位數(shù)（如金融業(yè)高位數(shù)達(dá)18.2K）。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)企業(yè)效益修訂福利結(jié)構(gòu)（如績(jī)效獎(jiǎng)金占比30%）。
四、行業(yè)背景與薪酬水平
重點(diǎn)行業(yè)薪酬參考（拉薩地區(qū)）：
投資管理：建信天然投資（22.5K）、險(xiǎn)峰長(zhǎng)晴創(chuàng)投（21.2K）。
健康管理：美年大健康?？茘徫辉滦?-15K（占比94.5%）。
特色產(chǎn)業(yè)：藏緣青稞科技人均年福利達(dá)5.6萬元，本地員工占比85%。
總結(jié)建議
企業(yè)選擇方向：
需批量用工或復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu) → 優(yōu)先考慮華勤互聯(lián)等全鏈條服務(wù)商；
側(cè)重政策合規(guī)性 → 對(duì)接拉薩人社局獲取*薪酬指引。
風(fēng)險(xiǎn)提示：部分勞務(wù)公司許可證已過期（如表中2019年到期機(jī)構(gòu)），合作前需核實(shí)資質(zhì)有效性。
> 可通過[西社廳官網(wǎng)]查詢*許可名單，或聯(lián)系拉薩人社局獲取政策咨詢。
拉薩主要薪酬福利管理公司概覽
| 公司名稱 | 成立時(shí)間 | 服務(wù)特點(diǎn) | 代表客戶 |
|
| 西藏華勤互聯(lián)人力資源 | 2006年 | 薪酬外包/福利管理/定制方案 | 中信銀行/中國(guó)銀行/西藏郵政 |
| 西藏大鵬勞務(wù) | 2016年 | 勞務(wù)派遣/崗位招聘 | 未公開 |
| 西藏智鼎人力資源 | 2016年 | 人事代理/檔案管理 | 未公開 |
| 西藏乾進(jìn)勞務(wù) | 2016年 | 社保代繳/爭(zhēng)議代理 | 未公開 |
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418936.html
