一、完整開源HRM套件（含薪酬模塊）
1.OdooHR
核心功能：員工信息管理、薪資計(jì)算（支持復(fù)雜結(jié)構(gòu)）、考勤集成、個稅自動計(jì)算、多國貨幣支持。
技術(shù)特點(diǎn)：模塊化設(shè)計(jì)，社區(qū)版免費(fèi)；支持低代碼擴(kuò)展，可對接財(cái)務(wù)、ERP等系統(tǒng)。
適
一、完整開源HRM套件（含薪酬模塊）
1. Odoo HR
核心功能：員工信息管理、薪資計(jì)算（支持復(fù)雜結(jié)構(gòu)）、考勤集成、個稅自動計(jì)算、多國貨幣支持。
技術(shù)特點(diǎn)：模塊化設(shè)計(jì)，社區(qū)版免費(fèi)；支持低代碼擴(kuò)展，可對接財(cái)務(wù)、ERP等系統(tǒng)。
適用場景：中小型企業(yè)，尤其適合需定制化薪酬規(guī)則或跨國業(yè)務(wù)的企業(yè)。
2. OrangeHRM
薪酬管理：自動化工資核算、社保公積金計(jì)算、報(bào)表生成，支持績效掛鉤獎金。
擴(kuò)展性：開源免費(fèi)，插件市場豐富（如高級薪酬分析插件需付費(fèi)）。
典型用戶：制造業(yè)、零售業(yè)等勞動密集型行業(yè)。
3. Sentrifugo
亮點(diǎn)功能：自定義薪資組件（津貼/扣款）、個稅合規(guī)管理、員工自助查詢工資單。
部署方式：支持本地化部署，數(shù)據(jù)隱私性強(qiáng)。
適用企業(yè)：中小型企業(yè)，重視數(shù)據(jù)安全與流程定制。
4. CiviHR
定位：專為非營利組織優(yōu)化，但薪酬模塊通用性強(qiáng)。
功能：基礎(chǔ)薪資計(jì)算、福利管理、成本報(bào)表，開源免費(fèi)。
場景：預(yù)算有限的公益機(jī)構(gòu)或小型企業(yè)。
?? 二、開源薪酬計(jì)算工具/庫
1. 實(shí)時工資計(jì)算器（GitHub項(xiàng)目）
功能：輸入時薪和工時，實(shí)時顯示收入進(jìn)度；動態(tài)可視化效果（如收入滿100元撒金幣動畫）。
技術(shù)：TML實(shí)現(xiàn)，低CPU占用，適合嵌入現(xiàn)有系統(tǒng)。
用途：個人開發(fā)者或小團(tuán)隊(duì)用于薪酬演示工具開發(fā)。
2. 薪資計(jì)算引擎（如`python-payroll`庫）
能力：提供稅率計(jì)算、社保公式、獎金核算等算法包，可集成到自研系統(tǒng)中。
優(yōu)勢：靈活適配地區(qū)政策，避免重復(fù)開發(fā)。
三、選型建議
追求功能全面性 → 選 Odoo HR 或 OrangeHRM（社區(qū)活躍，文檔齊全）。
強(qiáng)定制需求 → NocoBase（無代碼平臺，可快速搭建專屬薪酬系統(tǒng)）。
注重輕量化/嵌入性 → 實(shí)時工資計(jì)算器（GitHub項(xiàng)目，代碼級復(fù)用）。
合規(guī)性要求高：優(yōu)先選 Sentrifugo 或 Odoo（多地區(qū)政策支持較好）。
四、補(bǔ)充說明
開源 vs 非開源成本：開源軟件節(jié)省許可費(fèi)用（如Odoo社區(qū)版免費(fèi)），但需投入技術(shù)維護(hù)；非開源系統(tǒng)（如SAP、用友）提供全流程支持但成本較高。
國產(chǎn)替代趨勢：國內(nèi)開源項(xiàng)目（如NocoBase）正崛起，更適配本土政策，支持信創(chuàng)環(huán)境。
建議訪問項(xiàng)目官網(wǎng)或GitHub倉庫（如[Odoo]、[Sentrifugo]）進(jìn)一步測試功能適配性。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418909.html
