根據(jù)公開披露信息，康佳集團管理層薪酬水平近年呈現(xiàn)顯著波動，且與公司業(yè)績表現(xiàn)存在一定反差。以下為關(guān)鍵信息梳理及分析：
一、2024年核心高管薪酬水平
1.董事長曹士平
薪酬：90.46萬元（稅前），較2023年（73.76萬元）漲薪
根據(jù)公開披露信息，康佳集團管理層薪酬水平近年呈現(xiàn)顯著波動，且與公司業(yè)績表現(xiàn)存在一定反差。以下為關(guān)鍵信息梳理及分析：
一、2024年核心高管薪酬水平
1. 董事長曹士平
薪酬：90.46萬元（稅前），較2023年（73.76萬元）漲薪16.7萬元，漲幅22.6%。
背景：曹士平于2023年8月上任，2024年公司虧損32.96億元（同比擴大52.31%），營收下滑37.73%。
2. 其他高管薪酬
副總裁楊波：79.28萬元（2023年為70.66萬元，漲薪8.62萬元）
副總裁林洪藩：83.42萬元（2023年為70.66萬元，漲薪12.76萬元）
董事局秘書李春雷：71.43萬元（2023年為70.66萬元，微漲）
代理董事局主席周彬：86.33萬元，*降薪高管（2023年為102.1萬元，降15.77萬元）。
二、薪酬變化趨勢與業(yè)績對比
連續(xù)三年虧損下的薪酬調(diào)整：
2022-2024年累計虧損69.31億元，其中2024年虧損32.96億元創(chuàng)歷史新高。
高管薪酬在2023年已大幅下調(diào)（如周彬從2020年613.5萬元降至2023年102.1萬元），2024年多數(shù)高管小幅回調(diào)，但仍遠低于2022年水平（200萬級別）。
周彬降薪原因：被解讀為對半導(dǎo)體戰(zhàn)略失誤擔(dān)責(zé)。其主導(dǎo)的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)2024年營收僅1.7億元（同比下滑95%），成本高達2.56億元，持續(xù)拖累主業(yè)。
薪酬與業(yè)績的反差：
在虧損擴大背景下，除周彬外高管集體漲薪引發(fā)爭議。公司解釋為“激勵高管”，因2023年降薪幅度過大（如曹士平從210.2萬降至73.76萬）。
對比同行：海信家電總裁2024年薪酬406.1萬元，康佳高管薪酬已低于行業(yè)均值。
?? 三、薪酬制度與治理機制
1. 薪酬制定依據(jù)
由董事局薪酬與考核委員會負責(zé)，成員以獨立董事為主，需平衡短期業(yè)績與長期激勵。
2024年修訂的《實施細則》明確：薪酬需經(jīng)董事局批準，董事薪酬還需股東大會通過。
2. 爭議點分析
代理問題：業(yè)績惡化期漲薪，與股東利益存在潛在沖突。學(xué)術(shù)觀點認為需結(jié)合長期戰(zhàn)略評估合理性。
透明度不足：未披露具體績效指標，僅說明“降本控費取得成效”，但未量化關(guān)聯(lián)薪酬調(diào)整。
四、行業(yè)參考與合理性評估
A股高管薪酬水平：2024年董事長平均年薪133.94萬元，康佳核心高管薪酬（90萬左右）低于均值，但漲薪行為在虧損背景下仍顯突兀。
同類企業(yè)案例：
賽特新材、廣汽集團等因業(yè)績下滑實施高管降薪；
金晶科技、華熙生物在虧損期仍大幅漲薪，遭市場質(zhì)疑。
結(jié)論
康佳管理層薪酬呈現(xiàn)“歷史高位→大幅普降→部分回調(diào)”的波動軌跡，2024年多數(shù)高管漲薪與公司創(chuàng)紀錄虧損形成鮮明反差。盡管薪酬*值低于行業(yè)平均，但缺乏與業(yè)績深度綁定的公開依據(jù)，反映出薪酬委員會在激勵與問責(zé)平衡上的治理挑戰(zhàn)。未來需提升考核透明度，避免短期薪酬調(diào)整削弱投資者信任。
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