根據(jù)中國現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》及配套法規(guī)，薪酬管理的核心規(guī)定可歸納如下，結合2025年*政策調整進行說明：
一、工資支付基本規(guī)定
1.支付形式與時間
貨幣支付：工資必須以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物或有價證券替代。
根據(jù)中國現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》及配套法規(guī)，薪酬管理的核心規(guī)定可歸納如下，結合2025年*政策調整進行說明：
一、工資支付基本規(guī)定
1. 支付形式與時間
貨幣支付：工資必須以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物或有價證券替代。
支付周期：至少每月支付一次，具體日期由勞動合同約定；遇節(jié)假日應提前支付。
拖欠處理：拖欠超1個月，勞動者可視為合同終止，并要求支付欠薪+解雇賠償。
2. 工資構成與透明度
明確清單：用人單位需提供書面工資清單，列明項目、數(shù)額、扣款等，保存至少2年。
績效公開：2025年新規(guī)要求企業(yè)公示績效考核標準及結果，杜絕“暗箱操作”。
?? 二、*工資保障制度
1. 標準制定
各省市設定本地*工資標準（分檔適用），例如：
北京：2420元/月（2023年）
廣東（2025年3月起）：廣深分別為2500元/月、2520元/月
剔除項：加班工資、特殊津貼（高溫/夜班等）、福利待遇不計入*工資。
2. 違規(guī)責任
工資剔除后低于*標準，用人單位需補足差額并可能面臨罰款（最高10萬元）。
? 三、加班工資計算規(guī)則
1. 倍數(shù)標準（基于日工資 = 月薪 ÷ 21.75天）：
| 加班類型 | 倍數(shù) | 示例（月薪5000元） |
|--|-|--|
| 法定休假日（如清明節(jié)） | 300% | 5000÷21.75×3 ≈ 689元/天 |
| 休息日（未補休） | 200% | 5000÷21.75×2 ≈ 459元/天 |
| 平日延長工作時間 | 150% | 5000÷21.75×1.5 ≈ 344元/天 |
2. 2025年新規(guī)：
取消“高管/銷售不計算加班費”的例外條款，覆蓋所有崗位。
法定節(jié)假日增至13天（原11天），加班費覆蓋更廣。
四、特殊情況薪酬處理
1. 停工停產
非員工原因停工：
首月：全額支付工資。
次月起：若未提供勞動，按地方規(guī)定支付生活費（通?！?工資70%）。
2. 法定假期與活動
年假、婚喪假、參加社會活動（如選舉）期間，按合同標準支付工資。
3. 績效不達標
≠直接解雇：需先培訓或調崗，仍不能勝任才可依法解除（支付經濟補償）。
五、工齡與薪酬增長機制（2025年新政）
工齡補貼：工齡每滿5年，月工資至少增100元；滿30年者，工齡補貼達600元/月。
區(qū)域平衡：基礎工資計算引入“地區(qū)經濟系數(shù)+行業(yè)指數(shù)”，縮小同崗位地區(qū)差異（目標：2026年差距≤2.5倍）。
? 六、社保繳費與高收入調整
繳費基數(shù)上限：從當?shù)仄骄べY3倍提至3.5倍（例：北京上限從25,941元→30,000元），高收入者月社保多繳約800元。
?? 七、維權與爭議解決
1. 證據(jù)保存：勞動合同、工資條、考勤記錄、績效通知等是關鍵憑證。
2. 投訴渠道：
向人社部門投訴（責令支付+經濟補償）。
申請勞動仲裁（60日內）→ 訴訟→ 申請強制執(zhí)行。
法律援助：12348熱線、中國法律服務網“欠薪求助綠色通道”。
總結
2025年薪酬管理核心變化包括：工齡補貼制度化、加班費全覆蓋、績效透明化、區(qū)域工資平衡。企業(yè)需注意：
及時調整工資結構，落實工齡補貼和加班費新規(guī)；
完善績效考核公示制度（2025年9月前完成，否則罰款50萬元）；
關注地區(qū)*工資更新（如廣東2025年標準）。
勞動者應定期核對工資明細，遇爭議時優(yōu)先通過書面投訴或仲裁維權。更多政策工具可訪問：[人社部工資計算器](gzjscn)。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418685.html
