一、工資支付基本規(guī)則
1.支付形式與周期
必須以法定貨幣支付，不得以實物/有價證券替代（《工資支付暫行規(guī)定》第5條）。
支付周期：至少每月支付一次，約定支付日遇節(jié)假日應提前支付（《工資支付暫行規(guī)定》第7條）。
2.足額及時支付
一、工資支付基本規(guī)則
1. 支付形式與周期
必須以法定貨幣支付，不得以實物/有價證券替代（《工資支付暫行規(guī)定》第5條）。
支付周期：至少每月支付一次，約定支付日遇節(jié)假日應提前支付（《工資支付暫行規(guī)定》第7條）。
2. 足額及時支付義務
不得克扣或無故拖欠工資，否則勞動者可申請法院支付令（《勞動合同法》第30條）。
離職結(jié)算：勞動關系解除/終止時需一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條）。
3. 代扣限制
僅允許代扣以下項目：
個人所得稅、社保/公積金個人部分；
法院裁定的撫養(yǎng)費/贍養(yǎng)費；
其他法定扣除（《工資支付暫行規(guī)定》第15條）。
?? 二、*工資保障
1. 標準與構成
由省級制定并公布，不得包含加班工資、特殊津貼、福利待遇（《*工資規(guī)定》第12條）。
2025年示例：廣東省要求正常工作時間工資不得低于本地*工資（《廣東省工資支付條例》第4條）。
2. 試用期工資
不得低于本單位相同崗位*檔工資80%或勞動合同約定工資80%，且不得低于當?shù)?工資（《勞動合同法》第20條）。
? 三、加班工資計算標準
依據(jù)《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條：
| 加班類型 | 工資計算倍數(shù) | 補休替代 |
|--|
| 工作日延時加班 | ≥150% | 不可 |
| 休息日加班 | ≥200% | 可安排補休 |
| 法定休假日（如春節(jié)、國慶） | ≥300% | 不可 |
> 注：實行計件工資者，加班費按計件單價同比例上浮。
?? 四、同工同酬原則
1. 適用情形
勞動合同未明確勞動報酬時，按集體合同執(zhí)行；無集體合同則實行同工同酬（《勞動合同法》第11、18條）。
同工同酬強調(diào)相同崗位、等量勞動、同等績效下的報酬平等，但允許合理差異（如工齡、技能）。
2. “同值同酬”延伸
不同崗位若價值相同（如技能、責任、勞動強度相似），也應獲得近似報酬（平等機會委員會指引）。
?? 五、特殊情形薪酬處理
1. 停工停產(chǎn)
一個工資支付周期內(nèi)按合同標準支付；超周期且勞動者正常提供勞動的，報酬≥當?shù)?工資（《工資支付暫行規(guī)定》第12條）。
2. 法定假期與活動
年假、婚喪假、產(chǎn)假等期間按正常工資支付（《工資支付暫行規(guī)定》第11條）；
依法參加社會活動（如選舉、工會會議）視為提供正常勞動。
六、薪酬調(diào)整與爭議解決
1. 單方調(diào)薪限制
調(diào)整崗位或薪資需協(xié)商一致（《勞動合同法》第35條），但合理調(diào)崗（如經(jīng)營需要、薪資不變）員工應配合（案例）。
例外：實際履行超1個月且未提異議的，視為默認生效（最高法院司法解釋）。
2. 欠薪維權途徑
步驟：協(xié)商→投訴（12333/12348）→仲裁→訴訟；
時效：欠薪爭議仲裁不受1年時效限制，但終止勞動關系后需在1年內(nèi)提出；
法律援助：農(nóng)民工等經(jīng)濟困難群體可申請免費律師代理。
總結(jié)
勞動合同法薪酬管理的核心是保障及時足額支付、同工同酬、加班補償及*工資兜底。企業(yè)需注意：
制定薪酬制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論（《勞動合同法》第4條）；
工資單需列明項目與數(shù)額，保存至少2年備查（《廣東省工資支付條例》第16條）；
違法欠薪/調(diào)薪可能面臨2倍賠償金（《勞動合同法》第85、87條）。
建議企業(yè)定期審查薪酬結(jié)構合規(guī)性，勞動者遇爭議時優(yōu)先通過工會或法律渠道留存證據(jù)維權。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418680.html
