一、整體薪酬水平
1.行業(yè)定位
俊發(fā)集團作為中國房地產(chǎn)50強企業(yè)（2020年排名第48位），其薪酬在行業(yè)內(nèi)具備競爭力，項目管理崗平均月薪約9,873元（2023年數(shù)據(jù)）。
薪酬分布呈兩極分化：
33%員工月薪為6,000–8
一、整體薪酬水平
1. 行業(yè)定位
俊發(fā)集團作為中國房地產(chǎn)50強企業(yè)（2020年排名第48位），其薪酬在行業(yè)內(nèi)具備競爭力，項目管理崗平均月薪約 9,873元（2023年數(shù)據(jù)）。
薪酬分布呈兩極分化：
33%員工月薪為 6,000–8,000元（初級或基層崗）；
25%員工月薪達 10,000–12,000元（中高級或核心項目崗）。
2. 年終獎金
年終獎均值約 13,857元，具體金額與項目效益、個人績效強相關(guān)。
高層管理者或核心項目負責人年終獎可達 30,000元（如品牌管理專員崗案例）。
二、項目管理崗細分薪酬
不同業(yè)務(wù)板塊及職級的薪酬差異顯著：
1. 地產(chǎn)開發(fā)板塊
土建工程管理崗：月薪 8,000–12,000元（本科，需掌握CAD等工具）。
合約成本工程師：月薪 18,000元（成都地區(qū)，經(jīng)驗要求高）。
項目開發(fā)負責人：月薪 15,000–30,000元（5年以上經(jīng)驗，統(tǒng)籌項目全周期）。
2. 新興業(yè)務(wù)板塊
光伏項目經(jīng)理：月薪 15,000–30,000元（新能源項目，急缺崗位）。
文旅項目管理崗：月薪 12,000–15,000元（碩士優(yōu)先，需復合能力）。
3. 物業(yè)項目管理
薪酬結(jié)構(gòu)為 基本工資 + 績效獎金 + 福利，績效占比約30%。
高級項目經(jīng)理薪資顯著高于初級崗，但受地區(qū)消費水平影響（昆明低于一線城市）。
三、地域與職級影響
| 因素 | 薪酬差異示例 | 來源 |
|-|-
| 地域 | 成都成本工程師（18,000元） vs 昆明同類崗（8,500元） | |
| 職級 | 管培生（8,000元） vs 項目負責人（30,000元） | |
| 項目規(guī)模 | 大型基建/光伏項目 > 常規(guī)住宅開發(fā)項目 | |
四、學歷與晉升關(guān)聯(lián)
學歷門檻：
基礎(chǔ)崗要求本科（如土建工程管理）；
戰(zhàn)略崗/管培生要求碩士，起薪 12,000–15,000元。
晉升通道：
俊發(fā)實行“績效導向”晉升，核心項目成員可獲得薪資跳漲（如從工程師升至項目經(jīng)理，薪資增幅可達50%）。
五、福利與工作強度
法定福利：五險一金全覆蓋，部分崗位提供補充商業(yè)保險。
工作強度：
項目周期緊張時需加班（如土建崗需輪班），但商業(yè)運營崗加班較少。
長期激勵：核心人才可能獲得股權(quán)或項目分紅（集團總資產(chǎn)超1,500億元，資源支持強）。
總結(jié)建議
求職定位：
應(yīng)屆生：優(yōu)先投遞管培生項目（起薪高、輪崗機會多）；
經(jīng)驗者：瞄準光伏/文旅等新興板塊，薪資彈性更大。
談判要點：
強調(diào)項目經(jīng)驗與資源整合能力，尤其關(guān)注年終獎條款（占年收入15–20%）。
建議通過俊發(fā)官網(wǎng)或獵聘平臺查看實時招聘信息，部分急聘崗位（如光伏設(shè)計崗）薪資可議空間較大。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418606.html
