京東的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目（TET）是集團(tuán)的核心人才計(jì)劃，其薪酬結(jié)構(gòu)在行業(yè)中具有顯著競(jìng)爭(zhēng)力，不同方向及學(xué)歷背景的待遇存在差異。以下是綜合多源信息后的詳細(xì)分析：
一、核心管培生項(xiàng)目（TET）薪酬結(jié)構(gòu)
1.基本薪資
非技術(shù)方向（如零售、綜合
京東的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目（TET）是集團(tuán)的核心人才計(jì)劃，其薪酬結(jié)構(gòu)在行業(yè)中具有顯著競(jìng)爭(zhēng)力，不同方向及學(xué)歷背景的待遇存在差異。以下是綜合多源信息后的詳細(xì)分析：
一、核心管培生項(xiàng)目（TET）薪酬結(jié)構(gòu)
1. 基本薪資
非技術(shù)方向（如零售、綜合管理）：
月薪：統(tǒng)一為25k，按16個(gè)月計(jì)算年薪約40萬(wàn)元（25k × 16）。
后續(xù)發(fā)展：定崗后年薪結(jié)構(gòu)可提升至19–20薪（即年終獎(jiǎng)?wù)急仍黾樱?，但?shí)際需根據(jù)績(jī)效達(dá)成情況調(diào)整，多數(shù)人可拿到17薪左右（年薪約42.5萬(wàn)–50萬(wàn)）。
技術(shù)方向（算法、開發(fā)等）：
算法崗：月薪25.5k–36.5k（集中在28k–33.5k），年薪約40.8萬(wàn)–58.4萬(wàn)（按16薪計(jì)算）。
開發(fā)崗：月薪23k–27.5k（白菜價(jià)），年薪約36.8萬(wàn)–44萬(wàn)。
2. 獎(jiǎng)金與福利
年終獎(jiǎng)：非技術(shù)方向年終獎(jiǎng)可達(dá)8倍月薪（采銷崗），技術(shù)崗績(jī)效激勵(lì)“上不封頂”。
五險(xiǎn)一金：公積金比例12%（技術(shù)/綜合方向），物流方向?yàn)?strong>5%。
補(bǔ)貼：加班至18:50提供晚餐補(bǔ)助，班車覆蓋通勤。
住房保障：2027年啟用的“京東青年城”將為校招生提供近4000套拎包入住公寓，含生活配套。
二、其他管培方向及層級(jí)對(duì)比
1. 博士管培生（DMT）
年薪：普遍100萬(wàn)+，*背景（如“北斗計(jì)劃”）可獲更高特批，但需注意崗位與研究方向匹配度。
2. 物流/倉(cāng)儲(chǔ)管培生
月薪：轉(zhuǎn)正后6k–8k，提供免費(fèi)住宿（6人間）及餐補(bǔ)（360元/月）。
晉升：每年兩次加薪機(jī)會(huì)，漲幅未明確。
3. 運(yùn)營(yíng)類管培生
平均月薪：約12.7k（按工作經(jīng)驗(yàn)浮動(dòng)），3–5年經(jīng)驗(yàn)者可達(dá)21.7k。
三、薪酬漲幅與晉升機(jī)制
輪崗期：入職前半年不背績(jī)效、不加薪，表現(xiàn)決定定崗部門。
定崗后：
年度加薪幅度約20%，每年最多兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
2025屆校招普調(diào)：核心崗位（采銷/技術(shù)/產(chǎn)品）薪資上調(diào)≥20%，算法崗起薪漲幅超75%。
?? 四、工作強(qiáng)度與職業(yè)發(fā)展
工作節(jié)奏：
高強(qiáng)度加班：普遍每日工作至22:00–23:00，周末需根據(jù)任務(wù)加班。
晉升優(yōu)勢(shì)：
高管接觸：TET管培生有機(jī)會(huì)直接向劉強(qiáng)東匯報(bào)。
培養(yǎng)體系：“三年成長(zhǎng)計(jì)劃”提供跨級(jí)晉升通道及全球培訓(xùn)基地資源。
總結(jié)
京東管培生的薪酬在電商行業(yè)中處于頭部水平，尤其是TET非技術(shù)方向（年薪40萬(wàn)+）和博士項(xiàng)目（百萬(wàn)級(jí)）。但需平衡高薪與工作強(qiáng)度（日均12小時(shí)+），且物流等細(xì)分方向待遇顯著低于總部。2025屆校招的薪資普調(diào)進(jìn)一步增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力，建議候選人根據(jù)職業(yè)規(guī)劃選擇方向，并關(guān)注長(zhǎng)期晉升潛力。
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