根據(jù)公開資料，BOE（京東方）管理人員的薪酬體系主要分為職業(yè)經(jīng)理人（高管）和董事兩類，其結(jié)構(gòu)及決策機制如下：
一、職業(yè)經(jīng)理人（高管）薪酬構(gòu)成
根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人管理制度》，高管薪酬由三部分構(gòu)成：
1.年度現(xiàn)金薪酬
崗位工資：固定薪
根據(jù)公開資料，BOE（京東方）管理人員的薪酬體系主要分為職業(yè)經(jīng)理人（高管）和董事兩類，其結(jié)構(gòu)及決策機制如下：
一、職業(yè)經(jīng)理人（高管）薪酬構(gòu)成
根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人管理制度》，高管薪酬由三部分構(gòu)成：
1. 年度現(xiàn)金薪酬
崗位工資：固定薪資，與職級掛鉤。
業(yè)績工資：基于年度績效目標(biāo)完成情況浮動發(fā)放。
利潤貢獻(xiàn)獎：與公司整體利潤目標(biāo)達(dá)成率綁定。
2. 超額利潤提成獎
當(dāng)公司實際利潤超過預(yù)定目標(biāo)時，按比例提取的額外獎金。
3. 中長期激勵
包括股權(quán)激勵、期權(quán)等，具體細(xì)則由董事會提名薪酬考核委員會制定。
> 決策流程：薪酬方案由董事會提名薪酬考核委員會審核，報董事會批準(zhǔn)。
? 二、董事薪酬機制
1. 薪酬決策機構(gòu)
董事（含獨立董事）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會提名薪酬考核委員會擬定，提交董事會審議。
2. 薪酬與公司業(yè)績掛鉤
2024年公司營收近2,000億元，LCD及柔性O(shè)LED出貨量全球第一，業(yè)績增長為管理層薪酬提供支撐。
分紅政策：2024年利潤分配預(yù)案為每10股派現(xiàn)0.5元（含稅），體現(xiàn)股東回報導(dǎo)向。
?? 三、薪酬管理的合規(guī)性
1. 監(jiān)督機制
高管及董事的薪酬需接受董事會和監(jiān)事會的雙重審核，確保符合《上市公司治理準(zhǔn)則》及內(nèi)部制度。
2. 退出約束
職業(yè)經(jīng)理人離職時需按《勞動合同》辦理手續(xù)，且需遵守兩年競業(yè)禁止期。
四、普通管理層參考薪資
非高管類管理人員（如倉儲管理崗）：
根據(jù)招聘數(shù)據(jù)，成都地區(qū)倉儲管理崗位月薪集中在4.5K-6K元（占比50%），大專學(xué)歷者平均約7K元。
校招管理培訓(xùn)生：
工程類（本科/碩士）崗位起薪高于一線崗位，具體數(shù)據(jù)未公開，但公司承諾提供“具有競爭力的薪酬”。
總結(jié)
BOE管理人員的薪酬體系以績效導(dǎo)向和長期激勵為核心：
高管：采用“固定+浮動+超額獎勵”三維結(jié)構(gòu)，強調(diào)業(yè)績綁定；
董事：由專業(yè)委員會定制化設(shè)計，與公司戰(zhàn)略及股東利益深度關(guān)聯(lián)；
基層管理：市場化定價，學(xué)歷與經(jīng)驗顯著影響薪資水平。
如需具體崗位的薪資細(xì)節(jié)，可進一步查閱年報披露的高管薪酬附表或招聘平臺數(shù)據(jù)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418556.html
