以下是基于樂山市*政策的薪酬管理辦法核心內(nèi)容整理，涵蓋*工資、工資指導(dǎo)線、薪酬結(jié)構(gòu)及監(jiān)管要求等關(guān)鍵方面：
一、*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年*調(diào)整）
1.適用范圍
全市所有用人單位（含企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等）及建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
以下是基于樂山市*政策的薪酬管理辦法核心內(nèi)容整理，涵蓋*工資、工資指導(dǎo)線、薪酬結(jié)構(gòu)及監(jiān)管要求等關(guān)鍵方面：
一、*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年*調(diào)整）
1. 適用范圍
全市所有用人單位（含企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等）及建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
含試用期、學(xué)徒期員工，以及法定休假期間（如產(chǎn)假、年休假）的工資。
2. 具體標(biāo)準(zhǔn)
| 類型 | 標(biāo)準(zhǔn) | 備注 |
|||--|
| 月*工資 | 2200元/月 | 每日101元 |
| 非全日制小時(shí)工資 | 22元/小時(shí) | 適用于兼職、臨時(shí)用工 |
3. 包含與不包含項(xiàng)
包含：個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)、住房公積金（即應(yīng)發(fā)工資≥2200元）。
不包含：加班費(fèi)、特殊崗位津貼（高溫/夜班等）、非貨幣補(bǔ)貼（如食宿）、福利性待遇。
特別規(guī)定：即使單位提供食宿，實(shí)發(fā)工資仍不得低于2200元。
二、工資指導(dǎo)線與增長機(jī)制
1. 2025年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線（適用于樂山）：
基準(zhǔn)線：5%（效益正常企業(yè)）
上線：7.5%（效益顯著增長企業(yè)）
下線：2%（效益下滑企業(yè)）
特殊情形：虧損企業(yè)可零增長，但不得低于2200元*工資。
2. 執(zhí)行要求
國有企業(yè)需向國資委和人社局備案突破上線的工資方案。
非國有企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定增幅，并向一線、技術(shù)崗位傾斜。
三、薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)范
1. 工資構(gòu)成
基本工資、績效工資、津貼等總和需≥*工資，且加班費(fèi)單獨(dú)計(jì)算。
計(jì)件工資需確保正常勞動(dòng)時(shí)間收入≥2200元。
2. 試用期與特殊期工資
試用期工資不得低于*標(biāo)準(zhǔn)。
法定休假視為正常勞動(dòng)，工資照發(fā)。
四、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任
1. “雙隨機(jī)一公開”監(jiān)管（2025年）
重點(diǎn)檢查項(xiàng)：工資支付、*工資執(zhí)行、社保繳納、勞動(dòng)合同簽訂等。
違規(guī)處罰：未達(dá)標(biāo)企業(yè)需補(bǔ)足差額，并處欠額50%-100%罰款；嚴(yán)重違規(guī)納入失信懲戒。
2. 舉報(bào)與維權(quán)
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（電話：2133700）。
五、特殊主體薪酬管理
國有企業(yè)負(fù)責(zé)人：薪酬方案需經(jīng)國資委審核，公開接受職工監(jiān)督，違規(guī)追回收入并追責(zé)。
困難企業(yè)備案：連續(xù)3個(gè)月無法正常發(fā)薪的單位，需備案按*工資支付，恢復(fù)后應(yīng)提高標(biāo)準(zhǔn)。
> 政策動(dòng)態(tài)提示：樂山市2025年*工資較2022年（1970元/月）上調(diào)11.7%，企業(yè)需同步調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)以避免違規(guī)。建議關(guān)注“樂山市人社局官網(wǎng)”更新或咨詢勞動(dòng)關(guān)系科（2133700）獲取*細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418504.html
