根據(jù)公開信息，四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司（股票代碼：002777）的薪酬管理體系覆蓋高層管理人員、獨(dú)立董事及普通員工，具體管理辦法如下：
一、高層管理人員薪酬管理
1.薪酬決策機(jī)制
高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)制定，參考公
根據(jù)公開信息，四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司（股票代碼：002777）的薪酬管理體系覆蓋高層管理人員、獨(dú)立董事及普通員工，具體管理辦法如下：
一、高層管理人員薪酬管理
1. 薪酬決策機(jī)制
高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)制定，參考公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、行業(yè)及地區(qū)水平、崗位貢獻(xiàn)值等因素綜合評(píng)估。
薪酬方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行，需符合《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》《公司章程》等規(guī)定。
高管薪酬與公司績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書完成情況核定。
2. 薪酬調(diào)整與爭(zhēng)議
2024年部分高管薪酬上調(diào)引發(fā)投資者質(zhì)疑，公司回應(yīng)稱調(diào)整基于“優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升競(jìng)爭(zhēng)力”的需要，符合薪酬管理制度。
獨(dú)立董事薪酬調(diào)整需回避表決（如2024年獨(dú)立董事薪酬從6000元/月調(diào)至7000元/月）。
二、獨(dú)立董事薪酬
標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整：2024年11月通過(guò)議案，自2025年1月起獨(dú)立董事月薪從稅前6000元增至7000元，調(diào)整理由為“調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”。
決策流程：由薪酬與考核委員會(huì)提議，董事會(huì)審議通過(guò)后提交股東大會(huì)批準(zhǔn)。
三、普通員工薪酬結(jié)構(gòu)
公司采用崗位差異化薪酬體系，結(jié)合地區(qū)市場(chǎng)水平制定：
1. 技術(shù)類崗位
實(shí)施運(yùn)維工程師：4500-8000元/月（本科及以上）
軟件開發(fā)工程師：4500-12000元/月（本科及以上）
初級(jí)技術(shù)售前工程師：8000-12000元/月（本科，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)）
2. 銷售與客服崗位
軟件銷售：5000元/月+年終獎(jiǎng)金（?？萍耙陨希?/li>
客服代表：4000-5000元/月（計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
3. 福利保障
五險(xiǎn)一金、帶薪年假（5-15天）、帶薪事假（3-5天）、婚育福利、培訓(xùn)體系。
部分崗位薪酬范圍概覽：
| 職位類別 | 學(xué)歷要求 | 薪資范圍（元/月） | 備注 |
|||-|--|
| 軟件開發(fā)工程師 | 本科及以上 | 4,500-12,000 | 技術(shù)崗位 |
| 實(shí)施運(yùn)維工程師 | 本科及以上 | 4,500-8,000 | 需熟悉醫(yī)保政策 |
| 初級(jí)技術(shù)售前 | 本科及以上 | 8,000-12,000 | 需文檔編寫能力 |
| 軟件銷售 | ?？萍耙陨? | 5,000+獎(jiǎng)金 | 提成制，需出差 |
| 客服代表 | 不限 | 4,000-5,000 | 計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先 |
四、薪酬管理原則與特點(diǎn)
1. 分層授權(quán)管理
高管/董事：董事會(huì)決策，強(qiáng)調(diào)績(jī)效關(guān)聯(lián)性。
員工薪酬：由人力資源部門按崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，銷售崗含績(jī)效提成。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
定期參考行業(yè)及地區(qū)水平優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，如2024年因外部環(huán)境壓力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)并調(diào)整薪資。
3. 合規(guī)性與透明度
薪酬調(diào)整需履行信披義務(wù)，獨(dú)立董事關(guān)聯(lián)事項(xiàng)需回避表決。
久遠(yuǎn)銀海的薪酬管理體系體現(xiàn)以下特點(diǎn)：
分層設(shè)計(jì)：高管/董事強(qiáng)調(diào)責(zé)任與績(jī)效掛鉤，員工崗位薪酬市場(chǎng)化。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、行業(yè)水平定期優(yōu)化。
合規(guī)優(yōu)先：嚴(yán)格遵循上市公司治理規(guī)則，重大調(diào)整需股東大會(huì)批準(zhǔn)。
更多細(xì)節(jié)可查閱公司公告或薪酬管理制度文件。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418499.html
